人力資源管理是一項極為重要的工作領域,前途十分光明.在國外許多ERP軟體系統中,HR是非常獨立的一塊.在企業實施ERP過程中,HR部分都是由專門的HR顧問負責.該行業每年需求的人才缺口達40?50萬,缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準.在強調以人為本的主題下,人力資源管理就業前景和工作就顯得非常重要.
由徐靜蕾執導的電影《杜拉拉昇職記》風靡一時,同名小說《杜拉拉昇職記》自出世以來也一直暢銷不衰,可謂職場勵志小說的'領頭羊.《杜拉拉昇職記》被譽為白領女性的職場寶典,更成為人力資源圈內人士的職場學習指南.人力資源管理專業人員就職企業普遍分佈於金融保險業(30%);資訊產業(13.3%);諮詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);製藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織,10%)等眾多行業.
目前我國大部分企業中的人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作,而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置,作為工作的重中之重. 而目前掌握專業人力資源管理知識,擁有職業資格證書的從業人員卻很稀缺,在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中,人力資源管理專業也位居其中.
國內的許多企業對人力資源管理的定位是錯誤的,往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門.其實,人事部門與人力資源管理部門最大的差別在於人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外,一個重要的工作就是核算人力成本,為財務部門提供人力成本的依據,並根據自己所掌握的資料對人員進行績效考核;此外,員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作.
人力資源管理專業就業方向主要有三種去向:第一是面向企業,這將是主要方向.第二是公共事業單位,如政府機關、各種社會群體和組織.第三類是科研教學機構.在近些年來的招聘會上,“人力資源管理”這個職位也頻頻出現在眾多求職者面前.有關專家介紹,人力資源管理是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一.
總的來說,由於經濟進步和企業組織發展,人力資源管理得到越來越多的重視,並將在未來得到更多的關注,而目前人力資源管理的專業人才市場缺口很大,統計資料顯示 ,僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業人才就達大約150萬人,基於此,我們認為人力資源管理就業前景較好.
