職場中有一個常態：“金三銀四”，就是每年春節過後的三、四月份是跳槽最集中的時期，這時候想要跳槽的員工需要注意什麼呢?下面是本站小編為你精心推薦的跳槽注意事項，希望對您有所幫助。
對於打工者來說，去年辛苦工作了一年，春節之前，工作總結也做了，得失也看得很清楚了，企業的年終獎也發了，換工作起碼不會有經濟上的損失，謀劃已久的跳槽計劃正好可以在這個時候執行。
為應對員工相對集中的跳槽，企業也會在節後招聘以應急。一個人跳槽會形成一個連鎖反應，他跳槽後空出來的職位，企業會通過招聘再找一個人來替補，而替補的人也會有替補，於是，人才就流動起來了。在黃金時間，選擇跳槽，人才市場的職位多，人氣旺，可以加大跳槽成功的概率。
雖然春季跳槽機會多，但無論是為了獲得更好的職業發展還是更高的薪酬待遇，求職者都應該更加理性，避免盲目跳槽帶給自己職業生涯的負面影響。
求職者首先需要理性面對職業機會。一年之計在於春，春季的確是企業“撈人”的好時機，很多企業都會在這個季節拿出更多的職位進行人才儲備;而對於求職者來說，面對撲面而來的職位選擇卻很容易“挑花眼”，被並不符合自己職業規劃的高薪職位心動。求職者先要對選擇應聘的企業和職位進行了解。只有在充分了解企業對於人才要求的基礎上，才能夠選擇出更適合自己的工作，從而也能提高自己的求職成功率，也避免了自己與崗位不匹配，即使入職也在短期被淘汰的風險。
每年的金三銀四，招聘資訊滿天飛，也是招聘求職陷阱密集顯露的集中階段，詐騙機構利用求職者求職心切的心理，騙取求職者錢財，甚至危害到求職者的人身安全。因此求職者首先要選擇正規的招聘途徑獲取招聘資訊，並且在應聘或面試過程中，一定要提高自我保護意識。
金三銀四跳槽的方法第一：頻繁跳槽
頻繁跳槽會使未來僱主對自己產生“工作無常性”的不良印象。招聘者更是把頻繁跳槽的求職者拒之門外，對他們而言頻繁的跳槽只能說明個人能力有限，或者是根本不會處理人際關係。
既然第一印象已經被給出了“差評”，那還有挽救的餘地嗎?
1、承認自己最初在確定職業目標上有些困難(在態度上打動對方，表明自己並非是沒有常性、喜歡一走了之的無情之徒)，但現在已經十分明確自己的職業方向(表明經過幾次跳槽後已經找到自己的職業定位了，今後不會再發生頻繁跳槽的現象);
2、說明之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現離開是為了加重責任、拓寬經驗的方法(充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿);
3、 當然僅有職業目標是不夠的，還得有具體的發展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現，以上這些都得依靠職業規劃來完成，至少要為自己做好三五年的職業 規劃，職業生涯發展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業規劃，以此來判斷你的職業匹配度和職業忠誠度。提前做好準備，打有 準備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會錯。
第二：帶著“空白期”跳槽
都 說“技高人膽大”，如今毅然選擇“裸辭”的人越來越多。辭職，當然是對下一家公司抱有更高的期望，找工作時常常會因此受到牽制和影響，沒有達到心理預期便 難以接受，結果越是拖延，“職業空白期”就越長。在職業生涯中，“職業空白期”是個比較敏感的問題，可能會對未來的職業發展帶來負面影響。面試官對此的質 疑是：這段“空白期”對應聘者的業務技能會造成多少影響?他是否可以很快地進入工作狀態?
如果簡歷上有“空白期”，那一定逃不過面試官的詢 問，不過面試官關心的並不是你在這段時間裡幹了什麼，而是經過這段“空白期”你是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現在“全職媽媽”重出江湖之際，比 如，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。不要過多地解釋為什麼會有“空白期”，也不必過多 地陳述“空白期”時自己幹了些什麼，除非這對你當前應聘的職位有益。
升值對策：
1、確認自己的優勢，而這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在“空白期”裡你參加了與應聘職位有關的培訓;
2、明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那麼你應該有孩子和工作之間的平衡方案;
3、從另一方面說明這段“職業空白”對你相當寶貴，你利用了這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。
第三：轉行跳槽
無論你擁有多少年工作經驗，一旦轉行，或許之前所有的經驗都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人?面試官有這樣的看法很正常，站在企業的角 度，他們要去衡量應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗?如果錄用他需要花費多少成本來培訓?在這種情況下，轉行跳槽被“壓價”再合理不過了。
任 何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什麼想從事這份職業”，其實他真正關心的並不是你所說的原因，而是你“適合不適合”這個職位，所以你的 答案應該圍繞著“我為什麼適合轉行做某某職位”而展開。當面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮時，他的潛臺詞就是：“你確定這個行業是你真正想要進入 的嗎?”因此在回答此類問題時要注意，不要露出個人穩定性不足的缺陷。
升值對策：
1、雖然你應該表示願意和新人一起起跑，但不能過多地強調這一點。如果給面試官留下“你=新人”的印象，因為用人成本的關係，你必然是被淘汰的那個;
2、應該說明你過去的工作經驗對於轉行後的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，能夠幫助你迅速提高、適應新角色;
3、陳述你應聘這個職位的優勢。
跳槽談加薪的方法1. 你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!職場專家表示，只有以下三種情況可能會獲得老闆的加薪：一是你在公司裡是不可替代的;二是你的能力特別強;三是你現有的'工資的確太低。
2. “騎驢找馬”永遠是最保險的。不要被憤怒和不平衝昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據調查結果顯示，在二三線城市裡，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!更何況，“裸辭”以後會產生職場空白期，談錢難免相對被動。
3. 用跳槽威脅老闆加薪是下下策。有不少人認為用跳槽來威脅老闆加薪是一條捷徑。根據調查結果顯示，只有7%的老闆會因此同意加薪，更有11%的老闆會當場拒絕!74%的老闆對此只會採取“拖”字訣。不要太輕信老闆在此種情況下的留人承諾，那只是老闆為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。
4. 新興“筍盤”公司的高薪有危險。如今的新興公司為了挖人，都自比“筍盤”，標榜自己的後勁無窮，並開出具有誘惑力的高薪，以及日後更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然後你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險，跳槽入夥需謹慎!
跳槽談加薪注意事項“該工作職位通常的薪水是怎樣的?”
這句話會讓面試官覺得你沒有去做研究，給人懶惰的印象，最重要的是面試官可能會因此壓價。
“薪資無所謂，我並不看重。”
這句話會讓面試官覺得你很“廉價”，而且你只是想要一份工作，是做什麼的都無所謂。
“你說這個職位的薪水是多少吧，我看能不能接受。”
面試官會覺得報價一旦不符合你的期望，就沒有其他談攏的機會，而且會讓他覺得你過於強勢。
其實，跳槽最主要的目的除了錢，更要關注新公司和新工作是否能帶來新的學習機會。最好的跳槽結果是，新的工作內容與你原來的職位有所聯絡，並能得到提升充實。這樣的跳槽，才能換來最終的高薪，這才是跳槽的最高境界。
