在職場上，你總會遇到不少不稱心的事情，不少人選擇跳槽來解決各種矛盾。但不管是什麼原因，跳槽一定須謹慎。下面是本站小編為你精心推薦的跳槽的注意事項，希望對您有所幫助。
鳥為食亡，人不可為錢死
有相當一部分比例的跳槽是因為錢，一個高於目前工作薪水的工作等著你，我想很多人都會心動。但如果不是為生計所迫，我們並不建議你為了錢而跳槽。比起薪資，職業的發展、自身能力的提升和穩定的生活狀態都更加重要。不論是否是在職場，我們的生活中總是遵循著一條基本的準則，那就是等價交換。你所獲得的薪資往往是你能力的體現。如果在能力沒有進步的情況下，只是通過跳槽來獲得薪水的提高，這背後往往會有隱情。如果錯過職業發展作為代價而去換取一點工資的提升，是絕對不值的。
切不可頻繁跳槽
頻繁跳槽直接的負面作用就是簡歷，你的簡歷上幾乎看不到任何累積，那麼也可以看出你對公司的.忠誠度也不高。如果不是因為職業發展，或是學習更多的企業文化以圖創業的話，頻繁跳槽絕對會影響你將來的發展。
知己知彼很重要
有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準備，甚至都不瞭解新職位的資訊。只有知己知彼才能百戰百勝，你需要知道新公司的基本資訊，前途如何，是否符合自己的職業發展方向。在運用這一點時忙也要注意瞭解資訊的全面性和真實性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致才可以接受。
跨行跨職業風險大
現在的學生大多數都沒有接受過職業教育，缺乏職業規劃的觀念，甚至有很多人大學的專業都是父母老師要求的，結果一到畢業工作時，發現自己的專業並不是自己喜歡的，每日悶悶不樂，更不用說日復一日地工作了。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業和職業去。且不說目標是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換，才不會使自己總處於“危險境地”。
跳槽的原因員工“跳槽”，理由眾多。概括起來，約有八大緣由
1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，瞭解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就幹，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，瞭解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今後考查選用人才打下基礎。
跳槽的方法1、無論之前有什麼不愉快，都要好聚好散。
不要對曾經的老闆牢騷滿腹，畢竟共事一場，今後還要繼續在這個圈子中生存，不求冰釋前嫌，也不要火上澆油，最好雲淡風輕的安靜走掉。除此之外，也不要滔滔不絕表達即將離職你是何等高興，或做其他可能有損你與當前僱主關係的事。要知道你計劃跳槽去的那家公司也許會找到你以前的老闆或同事瞭解你的工作表現和人際關係。目前，很多公司中的背景調查已經成為一項重要環節。假如你在離職期間表現糟糕，那麼獲得新工作的機率可能會因此降低。
2、不要對跟你有過節的人進行人身攻擊。
假如你與當前老闆之間存在某些具體且尚未解決的問題，並且這些問題還可能影響到你的繼任者，你最好在離職面談時提到此事，但一定要以一種客觀、專業的方式提及此事，不要把你的個人感情公之於眾。
3、讓最後的交接工作漂亮完成。
確保自己將所有公司財物和檔都移交給你的上司和相關部門。你應該讓交接過程儘可能順利，讓繼任者能夠輕鬆地從你離開的地方接手。職場專家馬哈特拉建議，將目前正在從事的專案的進度以書面形式彙報給上司。
4、別忘了最後那一聲珍重。
離職之前，以電子郵件的方式給老闆和同事發一封溫馨的告別信，感謝他們為你提供的機會，並送上你的祝福。你對他們的態度如何，公司會一直記得。離開公司後，不要把老東家和以前的同事忘得一乾二淨。和他們保持聯絡，不要過河拆橋，尤其是如果你還在這一行的話。世界很小，沒準哪一天你們也許又在同一家公司工作，或是重新成為同事呢。
