對於職場人士來說，每天忙於工作，幾乎沒有時間去關注工作以外的事情，都是到跳槽時才會考慮該如何跳槽。下面是本站小編為你精心推薦的跳槽找工作的注意事項，希望對您有所幫助。
跳槽的注意事項(一)
首先要明確“我是誰”，即認真審視一下自己的職業競爭力，為自己做職業定位。你需要考慮什麼職業最適合自己，而自己實際可以從事哪些工作，當然這要建立在你對自己的興趣、愛好、特長等充分了解的基礎上。如果你無法認清自己，可以向專業的職業規劃師諮詢。
專業的職業諮詢機構會有一系列的專業的測評幫助諮詢者認清自己的職業性格和職業興趣，這些能更好地幫助你進行職業定位。確定你未來的職業發展方向，從而才能制訂相應的職業發展計劃，以避免走不必要的彎路。有了明確的職業定位，自然可以減少盲目跳槽以及一些無謂跳槽的機率。
跳槽的注意事項(二)
知道自己要從跳槽中獲得的是什麼。為了跳槽而跳槽是最愚蠢的事情，如果你下定決心要跳槽，必須以清晰的目的為前提。是更高的薪水?更高的職位?還是更大的公司?這些是比較具體的目標，但是落腳點都是為了更好的發展。然而如何跳才能有更好的發展呢?
第一項的“WHO”談到了職業定位，職業定位是首先要確立的，然後根據定位對自己的職業生涯做一個整體的規劃，確定你在職業生涯中的短期目標和長期目標分別是什麼。只有選擇了一條最符合你的職業發展軌跡，最接近你職業目標的道路，跳槽才有意義。
跳槽的注意事項(三)
再次問問自己為什麼要跳槽。真的非跳不可嗎?仔細考慮現在的公司是不是真的已經阻礙了你的發展 ，或者你已經無法勉強自己再做下去。目前，整個就業市場形勢比較嚴峻，跳槽更加應該審慎而為之，一旦新東家並不像你想象的那般好，工作的情形還不如原來，那才真是騎虎難下。跳槽前多瞭解目標公司的發展狀況和目標行業的前景是很有必要的。
另外，有一點是每一位準“跳蚤”都應該謹記的，那就是即使你下定決心要跳，也要踏踏實實先做好目前的工作，這是你找到更好的工作的基礎，是自我積累的必由之路。
跳槽的注意事項(四)
最後要做的是選擇跳槽的時機，這是被很多人忽視的一點。大多數人有了跳槽念頭找到新東家，甩手便跳，當然這樣不是不可以，但並不一定是最好的時候。選擇成熟的時機跳槽，可以令跳槽事半功倍。
如果可以選擇在原來的公司做好一個比較重要的專案或者取得其它比較大的成績之後跳槽，則所取得的成果可以為你在新公司老闆那裡增加印象分。另外，將手頭上的工作做完，一是對前任公司的尊重，二來也體現了一位職場業人士的職業道德和職業素質。
跳槽的原因1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的'企業走一圈，瞭解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就幹，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，瞭解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今後考查選用人才打下基礎。
跳槽的方法1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;
2、儘可能收集新公司的資訊以及可能要求自己提供的專案，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
