如今，跳槽已經是職場常態，但是有很多的員工不知道跳槽要注意什麼。下面是本站小編為你精心推薦的員工跳槽的注意事項，希望對您有所幫助。
第一正確評價自己。
無論自己貢獻多大，作為名企精英的你，都只不過是名牌企業事業大廈中的一塊磚瓦，萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環只是名牌企業光芒的反射，正像月亮藉助於太陽的光輝。如果有一天，人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是職場英雄了———但大多數名企精英並不具備這一實力。即便一定要離開，前提條件也是：你是否在名牌企業幹夠了五年。如果不夠五年，那你最好不要動，因為你還沒有把名牌企業的精髓學到，你出來也是半瓶子醋。再有，看你的年齡、學歷等門票化的職業關鍵要素是否在職場有競爭優勢，如沒有，也最好先穩一穩再說。
第二客觀評估目標行業。
顯然，名企精英在人才市場中很受青睞，但是否有人招手就去呢?目前，離開名牌企業的人才，大多湧向了與該行業相關聯或類似的行業，這是否好呢?這要細分。如果這個行業是處在起步階段的成長期，當然可以去。因為，剛剛起步的成長行業，正是人才高度稀缺的時候，正像前幾年的網際網路業，目前中國的汽車業，這些行業的人才斷檔很嚴重。如果是處在週期性成長的高峰期行業，則應慎重考慮，比如：鋼鐵行業、傳統機械製造業、礦產開採業等。
第三全面評估目標企業。
首先，評估企業文化。如果與現職名牌企業的文化反差太大就不要去了。其次，評估企業規模。如果規模相差懸殊，也會有諸多不適應。因為跳槽的名企精英多是中層經理，而中層跳槽最忌諱企業規模跨度太大。再次，是評價企業生命週期階段。如果企業是處在創業期，最好不要去，因為名企精英大多不是真正的創業型人才。
第四正確對待難免的失落。
當你站在名牌企業的舞臺上頭頂閃耀光芒的時候，你感覺到了自己的偉大，你頂到了天花板，你可以列出無數離開名牌企業的理由，但這時你從心理上一定要準備好去承受離開名牌企業後心理的失落，一定能夠從容應對。當然這需要有個過程，而你的任務就是能夠忍受這個過程，且能夠儘快縮短這個過程。
第五準備好適應“持久戰”。
在名牌企業呆久、深受優秀文化薰陶的人如果突然跳槽，一定要有心理準備：你必然會有一個不適應的過程，而且這個過程不是一天兩天，也不是一兩個月，至少得兩年!所以，名企精英們要準備接受兩年以上的心理調整，在兩年之內你都會對過去所在的名牌企業懷念有加，儘管也許以前你認為它不怎麼樣。
第六學會觀察和適應。
每個人初到一個企業都面臨著適應環境文化的問題，如果進去以後發現文化差異比較大，自己難以忍受，怎麼辦?首先要學會的不是反抗，而是不反抗，學會觀察和適應。不要一上來就試圖改變一個企業的文化，按自己的行為習慣來行事。即使自己是頭幾號權重人物，新到一個企業你也是弱勢者。應該先觀察瞭解，找到解決問題的突破口再下手，通過興利來達到除弊的目的。在你上任之前，如果老闆信誓旦旦地鼓勵你如何如何，也不要輕舉妄動，畢竟企業不全是老闆一個人的。
第七堅信職業素養是金。
雖然你離開了名牌企業，但你在名牌企業訓練成的職業素養仍在，是職場中難得的金子。是金子就總會發光，但同時也要明白：這些良好的職業素養“發光”是有條件的，這個條件就是與你原供職的名牌企業相類似的企業環境。
哪三類人不適合跳槽 1、在先有工作單位不滿一年時間的雖然經濟發展迅猛，職業的生長週期也越來越快速，但對於很多企業來說，本身能夠給員工帶來的積累速度並不是很快。所以如果剛剛畢業的大學生在工作崗位上呆的時間還不夠一年，那麼你隨便辭職的價值是不大的。
2、僅僅因為玉老闆關係不好
人際關係相處得怎麼樣並不是判斷是否跳槽的標準之一。如果一家公司可以給你帶來發展空間，能夠給你的職業提高含金量，這些才是你最值得考慮的'地方。如果僅僅與上司的關係不好就衝動的想跳槽，而不考慮職業的發展連貫性，及時跳槽了也只是“換湯不換藥”。
3、近期正在學習或培訓的
在工作期間選擇培訓或者學習的也是提高職業含金量的一個手段，增加自己的知識結構，不斷的完善自己，讓自己擁有更多的“技能”。在明確了自己職業規劃的前提下，選擇培訓個學習，如果在這個時候選擇辭職，你很有可能又要重新面臨初試、複試等繁瑣的程式，還要適應新的工作環境，並且沒有了每月的固定薪水，因此在你培訓或者學習沒有獲得資質時，不要隨意跳槽。
頻繁跳槽的弊端一、事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向。今天在這家公司幹這個，明天到另一家公司幹那個，最後你都不知道自己應該幹什麼了。
二、讓用人單位對你缺乏信任感。過於豐富的履歷表讓用人單位產生擔心，擔心你幹什麼都沒有長性。
三、隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近於零了。
四、讓家人沒有安全感。你經常處於變換工作的過程中，會讓家人為你的前途擔心，讓他們缺乏安全感。
五、表面上看你什麼都幹過，實際上一樣也不精。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。
