不管你準備參加什麼型別的招聘面試，那麼在參加之前我們一定要掌握一些面試技巧與注意事項。下面是本站小編為你精心推薦的跳槽面試技巧，希望對您有所幫助。
1、面試時間的選擇
儘量和企業約定週一或者週五等靠近週末的時間，如果可以的話儘量選擇週末面試，實在無法請假的話也可以協商電話甚至視訊面試，盡最大的可能擠出面試的時間。
一般來說如果你的簡歷關通過了，面試官還是會尊重面試者的時間，並且盡一切可能協調的。
這個時候其實也是一種對企業的考察，如果面試官不願意遷就你的時間，或許從側面證明他對你的興趣並不大。
2、關於工作經驗
這是1-2年工作經驗跳槽者最大的硬傷，也是面試企業必定會刁難你的問題，如果在這個問題上可以給出滿意的答案，那麼成功的機率非常高。通常來說如果簡歷關通過了，證明企業認可你以往的工作內容，也覺得你從事的.工作可以給他們公司帶來價值。
所以面試的時候會集中攻擊你工作經驗不足這一項。筆者覺得並不要掩飾自身工作經驗不足的現實，然後放大自己工作的內容，務求讓面試官覺得你雖然工作的年限不足，但工作的內容豐富，間接補充了工作的經驗;
其次放大自己年輕的優勢，證明自己是潛力股，能為公司帶來無可限量的價值。
3、工資談判
談判需要籌碼，坦白說由於我們是主動跳槽，並不是通過獵頭等方式加盟新公司，薪酬的水平往往是以舊公司的工資來決定的：如果你在老東家的工資是8000/月，新公司給你開出的價碼大概也如此。
有得必有失，如果想在最初1-2年換一個新的工作環境，就得有工資不變或者下降的覺悟。如果你是前文提到的由於薪酬水平不高而跳槽的童鞋，那麼工資的高低就成為你選擇的唯一要素。
跳槽面試的注意事項一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間儘量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、檔案與信件：有些公司，你交了辭職信後，就會禁止你再使用公司的電腦和檔案。
六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據可查。
七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職;現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你鉅額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。
八、遞交辭職信後，做好並順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道德。
跳槽的原因1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，瞭解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。 6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就幹，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。 7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
6、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，瞭解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今後考查選用人才打下基礎。
