人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高階)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高階技師)。
人力資源經理證書是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經理培訓專案，《人力資源經理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。
人力資源管理師資格等級的特徵
人力資源管理員
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、資料的收集、分析、整理和資訊的傳遞;製作臺帳;承辦相關業務手續。職能範圍侷限於人力資源內部。
人力資源管理助理
助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關檔案，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關資料進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
人力資源管理師
處理複雜的或部分非常規的`人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，稽核相關檔案制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
高階人力資源管理師
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
