面試時很多hr會問你跳槽的理由，這時候有幾種理由是不能說的。下面是本站小編為你精心推薦的面試最忌諱的跳槽理由，希望對您有所幫助。
1、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。
跳槽的訊號在這裡無法學習到新的'知識。
這一點聽上去似乎無關緊要，畢竟我們現在不是在學校裡讀書了。但實際上這卻是一個很重要的問題。如果你無法從現在的位置上學到東西，那麼你就不會有所成長。
而如果你無法繼續成長，那麼這份工作對你來說就成了例行公事，枯燥和乏味也會隨之產 生。而一份能夠實現你的個人抱負的工作，一份能留得住你的工作，則會為你提供很多挑戰自己的機會。它需要你不斷掌握新的技能，嘗試新的技術，吸收新的資訊，結識新的人群。如果這幾點你現在做的工作一個都做不到，你的事業就陷入了停滯不前。
你得不到平等的突破機會。
當你在工作上出了差錯——無論這個差錯多麼微不足道——你的上司都會小題大做，暴跳如雷;你的成績在你不知不覺的情況下成了別人的;你有一段時間沒得到升職或加薪了，而別的跟你在一個水平的同事卻得到了;別的同事拿的好處從來都沒有你的份 兒;你曾經試過跟上司談這件事，但至今沒有結果。想必現在你也發現了，在目前這個地方，沒有人欣賞你和你的工作。
你的工作得不到重視。
你承擔的專案永遠不在別人的優先計劃中;你每天都被淹沒在忙碌的工作中，但又無法把一部分工作指派給別人;或者你整天無所事事，為自己被“打入冷宮”而惶惶不可終日;你很想多為公司做出一些成績，奈何沒有人給你這樣的機會。你的一切努力似乎都是徒勞，慢慢地，你的信心也被腐蝕、瓦解了。
你在心理上或是生理上承受了很大的痛苦。
也許你會將內心的憤怒和鬱悶發洩在朋友或家人身上，因為你無法對職場裡的人表達這些情緒;也許你在體檢中發現了一些生理上的不適，醫生將其歸因於壓力或者焦慮……如果你懷疑自己的憤怒或是絕望感來源於當前的工作，那麼說不定現在就是個該跟公司說再見的時候了。
你的價值取向開始同公司其他人的出現了矛盾。
比如說公司打算開拓海外市場，而你卻覺得應當鞏固對國內市場份額的佔領;或者公司希望能在石油和天然氣能源上投資，而你作為一個綠色能源(比如太陽能或是風能)的提倡者，一定會提出反對意見。無論你和公司之間無法達成共識的事件是什麼，問題在於，如果你發現自己總是覺得“這樣做不對”，那就說明你和你的公司已經不再是合適的一對兒了。
跳槽的四大禁忌有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性迴圈。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急於求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
