跳槽在職場發展中是不可避免的，但有些理由則不可以成為職場的跳槽理由。今天小編就給大家講講職場人不可以使用的職場跳槽理由，大家一起來看看吧。
1、收入低沒勁幹
如果你的離職的理由是之前的工資太低了，那麼新公司會認為你是一個非常計較的人，愛慕虛榮，對待工作沒有一個吃苦的精神。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在企業招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
不管你身處在何種環境，都需要與人打交道，職場更是如此，需要和形形色色的人交流，不能因為碰到一個不好相處的上司就要辭職，這說明你在工作上嚴重缺乏適應性，而且也沒有擺清自己的位置。
公司招聘你來是做事的，不是來伺候你的，所以你要主動去適應領導和同事，而不是等待別人來適應你。再有一點就是與客戶之間的關係，要知道客戶是“上帝”，如果你和客戶之間的關係處理不好，那麼你的工作更加的難開展。
職場跳槽高升的技巧三思而後“跳”。
正規公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。
某知名企業的人事經理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不瞭解，往往出於義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。
因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什麼要找新工作，三思而後行。
弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環境因素或人事問題。
什麼工作都會有壓力，有時我們必須學會應付、適應環境，不妨留在現工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。
人才專家還建議，跳槽者對於準備加入的行業應做充分的瞭解，切忌盲目地一哄而上。
設計“跳高”的理想目標。
跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業生涯進一步發展的追求。
越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高階。
每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
如果你已經下定決心換一個工作，不妨藉此好好思考一下未來的職業發展道路，確立一個適合自己的方向，然後在此基礎上去挑選新的工作崗位。
當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業諮詢顧問，或者去做一個職業素質測試，瞭解自己，準確定位。
職場跳槽指南第一步：想想你小時候的`夢想
有時候，為了向前走，我們必須向後看 – 以此來尋找動力，經驗或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。
想想小時候的夢想，儘管你很可能實現不了它，但是可以通過對現有技能的衡量來使你更加接近最初的夢想。
第二步：為你的技能和興趣列一個清單
為過去10年中的每一份工作，實習，志願者活動列一個清單，然後，寫下你對每一個職位喜歡和不喜歡的點。
尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業道路並且在工作崗位上能夠發揮出你最大的優勢的領域。
第三步：想清楚下一步要做什麼
每一個成功的找工作計劃都是從一個清晰的目標開始的。職業發展的方向是什麼?
有沒有一些職位是為了獲得夢想的工作所需要的技能和經驗而需要目前去追求的?
第四步：寫下你的目標
如果寫下目標，那麼實現它們的可能性就會增加10倍。一旦你決定了工作目標，記錄下來。
如果成功地實現了目標，又會是什麼樣子的?結果是什麼?
當你開始定義成功的時候，你就是在創造能夠幫助你持續前進的引數。
將你的目標貼在電腦旁或者儲存在手機裡來使自己保持專注。
第五步：建立一個目標公司清單
基於工作目標，什麼樣的公司吸引你?將符合你地點，行業，規模和企業文化需求的目標公司列一個清單。
利用這個清單來搜尋工作開放的時間以及朋友圈中可以給你提供相關組織和其僱傭需求等內部資料的人。
