在跳槽行時，很多人面試都會遇到HR問為什麼離職等等類似的問題，這種問題需要謹慎回答。下面為您精心推薦了面試中忌諱的跳槽緣由，希望對您有所幫助。
工資低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，太計較個人得失，會把你定為“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”從PASS你。
人際關係問題。企業都講究團隊精神，你對人際關係厭惡，可能會被認為你在人際交往中缺乏交際能力。
不公問題。現在企業競爭中能力與薪酬是成正比的。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率，並且很多單位都實施了員工收入保密的措施，將此作為離開原單位的藉口，HR會認為你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
經常換領導。工作裡，做好分內事就好了，領導層中的變動，與你的工作並無直接關係。對此過於敏感，反映你的工作定位不準確。
與上司不和。既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，HR對於你在工作中的適應力會抱有很大疑問，評價也大大降低。
工作壓力太大。現代工作講究高效率，快節奏。要知道，沒有那麼多輕輕鬆鬆的工作，既然來這家公司面試，就應該知道這種工作的內容及工作強度，抱怨壓力大，HR會認為你的工作效率不高，甚至直接pass掉你。
面試中合適的跳槽原因一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的`才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
員工跳槽的原因1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，瞭解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就幹，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，瞭解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今後考查選用人才打下基礎。
