建設國有企業文化，對國有企業提升競爭力，有著一定的促進作用。 下面是小編為你整理的國有企業文化建設的重要性，希望對你有幫助。
隨著知識經濟的到來，在全球化的市場條件下，企業的競爭表現為其軟實力的競爭，如知識、文化等方面的競爭，國有企業面臨國內外兩個市場方面的競爭，國有企業的企業文化的構建有著一定的必要性，其必要性主要體現在兩個方面。
一是提高其競爭力，隨著經濟全球化的發展，企業的國際化和產業化升級加快，越來越多的國內企業走上國際舞臺，如中國石化集團、中國石油集團等國有大企業，已經不是當初簡單的國內競爭，而是全球經濟下的競爭，在企業跨國經營的'大環境下，加強企業文化軟實力的建設成為必要。二是企業的長遠發展，隨著世界發展進入知識經濟時代，知識的力量高於其他發展成本，成為企業的重要資源，對人文精神的重視，提升企業文化實力，有利於調動員工工作積極性、創新性和主動性，達到企業發展的目的。
國有企業文化的內涵第一，企業文化概述。
企業文化反映著企業的生產經營過程中的價值理念，是企業的制度及戰略在全體員工價值觀上的反應。所以，形式上，企業文化屬於思想範疇的領域;內容方面，其反應企業的現實執行過程的價值理念，是企業制度及戰略在全體員工思想上的落實;性質上，它不同於一般的價值理念，而是企業必須執行和付諸實踐的價值觀念;其屬性是企業的價值觀念、企業的靈魂;它對企業存在問題的解決具有重要作用。
第二，國有企業文化的內涵。
國有企業文化不同於其他文化形態的內容，它是國有企業的重要內容，其內涵的實質是一個經濟文化形態，國有企業文化建設是市場經濟健康執行的重大問題，企業文化是企業獲得發展的重要動力。有學者指出：企業文化主要表現為凝聚力、激勵力、約束力、導向力及輻射力等特徵。所有，企業文化不僅是經濟文化的範疇，更是核心競爭力。綜上，我們認為，國有企業文化是國有企業建設的重要組成部分，其真正的內涵是一種經濟倫理。
國有企業文化建設的途徑隨著國際經濟一體化的趨勢，競爭日益嚴峻。國有企業的管理也面臨著同國際接軌，建設國有企業的文化，就要充分把握企業文化的發展方向，將其同改革開放的實踐結合，推進我國國有企業的發展程序。
第一，加強對企業文化的研究。
在我國文化背景下研究國有企業文化的基本理論，研究各文化體系之間的相互關係，將國有企業的現實條件作為依據，推進企業文化建設。增強企業管理的全面實證的研究，推動企業文化的實踐，關注企業文化建設的長期性、基礎性和艱鉅性。
第二，準確處理企業文化與社會文化的關係。
企業文化是社會文化的分支，它反映著社會文化的變遷，社會文化的基本理論和基本假設應用於企業經營管理的實踐，將產品、服務和經營理念滲透進社會文化的因子，創新企業文化的形式和內容，推進社會文化的發展。
第三，開展中國特色的企業文化建設。
要關注企業內外部環境的變化和發展，堅持中國特色的市場經濟模式，將企業的歷史和精神理念融入國有企業文化建設，開創中國特色的國有企業文化。
