人力資源管理師三級考試考前一定要多練檢測題，複習才會有所提高。下面本站小編就為大家分享2016年11月人力資源管理師三級檢測題，希望對大家有幫助!
1[單選題]勞動和社會保障部發布的規範性檔案稱為( )。
A.勞動法規
B.勞動法律
C.國務院勞動行政法規
D.勞動規章
【參考答案】D
【參考解析】依據法律規定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動T作，其釋出的規範性檔案稱為勞動規章。
2[多選題]勞動權是****的重要組成部分，其核心內容包括( )。
A.平等就業權
B.勞動報酬權
C.休息休假權
D.自由擇業權
E.職業培訓權
【參考答案】AD
【參考解析】平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。該項權利對於公民來說，不分性別、民族、政治信仰 、財產狀況，均有權實現就業，有權依法自由地選擇職業，有權利用國家和社會提供的各種就業促 進條件，以提高就業能力和增加就業機會，禁止任何形式的就業歧視和職業歧視;對於國家來說， 應當為公民實現勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發展創造就業條件，擴大就業機會 。
3[單選題]在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，( )可以直接適用。
A.勞動法的首要原則
B.勞動法律規範
C.勞動法的基本原則
D.相關國際公約
【參考答案】C
4[單選題]( )不具有法律效力。
A.立法解釋
B.任意解釋
C.司法解釋
D.行政解釋
【參考答案】B
【參考解析】對已經生效的勞動法律、行政法規等規範性檔案，任何人都可以根據自己的理解 做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬於任意解釋，任意解釋不具有法律效力。
5[多選題]我國憲法對公民在勞動方面的( )等權利做了原則性規定。
A.勞動權
B.休息權
C.勞動保護權
D.最低工資權
E.職業培訓權
【參考答案】ABCE
【參考解析】我國《憲法》第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。” 保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。勞動權包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬 權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。
6[單選題]( )是指調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的其他一些社會關係時必須遵循的基
本準則。
A.憲法的基本原則
B.憲法的指導思想
C.勞動法的基本原則
D.勞動法的指導思想
【參考答案】C
【參考解析】勞動法的基本原則是指調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的其他一些社會關係時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規範和指導思想。
7[單選題]下列不屬於現行《勞動法》主要制度的是( )。
A.就業促進制度
B.企業內部規章制度
C.集體談判制度
D.職業技能開發制度
【參考答案】B
【參考解析】共823人答過，平均正確率58.6%參考解析：現行《勞動法》主要由就業促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標準制度 、職業技能開發制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監督檢查制度組成。
8[多選題]勞動法一般由( )制度組成。
A.職業培訓制度
B.勞動標準制度
C.勞動爭議處理制度
D.社會保險制度
E.勞動法的監督檢查制度
【參考答案】ABCDE
【參考解析】我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：①促進就業法律制度;②勞動合同 和集體合同制度;③勞動標準制度;④職業培訓制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制 度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監督檢查制度。
9[單選題]以下不屬於勞動法基本原則特點的是( )。
A.指導性
B.權威性
C.穩定性
D.唯一性
【參考答案】D
【參考解析】勞動法的基本原則的特點在於：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規範;②不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關係的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點;③勞動法的基本原則有著高度的穩定性;④基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。
10[單選題]當員工代表或工會代表與單位行政部門或僱主之間，就勞動條件的改善和勞動關 系的處理問題進行談判，並達成一致時，雙方達成的協議稱為( )。
A.勞動合同
B.集體協議
C.集體合同
D.勞資協議
【參考答案】C
【參考解析】集體合同是通過工會與僱主或僱主協會按照合法的程式，經過集體談判達成的關 於一般勞動條件的協議。當員工代表或工會代表與單位行政部門或僱主之間，就勞動條件的改善和勞動關 系的處理問題進行談判，並達成一致時，雙方達成的協議稱為集體合同
11[多選題]失業型別分為( )。
A.摩擦性失業
B.技術性失業
C.結構性失業
D.季節性失業
E.階段性失業
【參考答案】ABCD
【參考解析】失業是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能 力並有就業要求的勞動者處於沒有就業崗位的.狀態。在形成失業現象的直接原因方面，將具有共同 性質和特點的失業現象進行歸類，主要有以下失業型別：①摩擦性失業;②技術性失業;③結構性 失業;④季節性失業。
12[單選題]勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。
A.勞動力需求
B.勞動力供給
C.勞動力需求量
D.勞動力供給量
【參考答案】C
【參考解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。
13[單選題]當收入差距的衡量指標——基尼係數接近( )時，收入便接近於絕對不平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
【參考答案】C
14[多選題]人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在( )。
A.就業人口總量
B.勞動年齡組內部年齡構成
C.勞動年齡人口占人口總體比重
D.勞動年齡組外部年齡構成
E.勞動年齡人口占失業人口比重
【參考答案】BC
【參考解析】人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。
15[單選題]週期性失業屬於( )失業。。
A.選擇性
B.結構性
C.摩擦性
D.總量性
【參考答案】D
【參考解析】週期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的週期迴圈所產生的失業。因為經濟週期不能 科學預測，持續期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對 付的失業型別。週期性失業屬於總量性失業，即處於供過於求狀態的失業。
16[多選題]勞動者工資差距的內容包括( )。
A.產業部門差異
B.地區差異
C.職業差異
D.教育程度差異
E.年齡性別差異
【參考答案】ABCDE
【參考解析】勞動者工資差異有產業部門差異，地區差異，教育程度差異，職業差異和年齡性 別差異等五種表現形式。
17[單選題]對於勞動力供給量變動的百分比大於工資率變動的百分比，下列判斷正確的是( )。
>1
<1
>0
<0
【參考答案】A
【參考解析】
根據勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：當Es=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。當Es>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大於工資率變動的百分比。當Es<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小於工資率變動的百分比。
18[單選題]當收入差距的衡量指標——基尼係數接近( )時，收入便接近於絕對平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
【參考答案】A
【參考解析】基尼係數是義大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關係的計量指標。當基尼係數接近0時，收入便接近於絕對平等;反之，當基尼係數接近1時，收入便接近於絕對不平等。基尼係數越大，表示收入越不平等。
19[多選題]( )，與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導致勞動力市場與其他市場的重大區別是勞動經濟學產生的基礎。
A.勞動力市場配置的資源是勞動力
B.勞動力市場交換的商品是勞動力
C.勞動力具有交換價值
D.勞動力具有流動性
E.勞動力的無形性
【參考答案】AB
【參考解析】勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力，這與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導致的勞動力市場與其他市場的重大區別是勞動經濟學產生的基礎。
20[單選題]實際上，不論是出於工資水平的考慮，還是出於崗位技能等級考慮的選擇性失業 ，都有( )的色彩。
A.自願性失業
B.週期性失業
C.摩擦性失業
D.結構性失業
【參考答案】C
【參考解析】摩擦性失業是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時 間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業。它反映了勞動力市場經常的動態性變化 ，表明勞動力經常處於流動過程之中。
