知識的獲得需要我們在平時的積累和學習，下面是本站小編為大家整理的2016年11月助理人力資源管理師考試考前預測題，希望對您的考試有所幫助!
一、單選題
1 [單選題] ( )是組織對員工的貢獻包括與員工的態度、行為和業績等所做出的各種回報。
A.獎金
B.福利
C.薪酬
D.津貼
參考答案：C
參考解析：
薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬。包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。從某種意義上說，薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的態度、行為和業績等所給予的各種回報。從廣義上來說，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。
2 [單選題] 以下關於用人單位內部勞動規則的說法不正確的是( )。
A.勞動者單方的行為規範
B.企業規章制度的組成部分
C.以用人單位為制定的主體
D.企業勞動關係調節的重要形式
參考答案：A
參考解析：
A項，用人單位內部勞動規則是企業和勞動者共同的行為規範。
3 [單選題] 在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬於( )。
A.所有者
B.集體合同的關係人
C.經營者
D.集體合同的當事人
參考答案：D
參考解析：
集體合同當事人是指在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位;合同關係人是指因合同訂立而獲得利益並受集體合同約束的主體，包括工會組織所代表的全體勞動者(不論其是否是工會會員，以及在集體合同的存續期間被新錄用的職工)和用人單位所代表的所有者和經營者。
4 [單選題] 場地拓展訓練的特點不包括( )。
A.有限的空間，無限的可能
B.鍛鍊無形的思維
C.無限的空間，無限的可能
D.簡便，容易實施
參考答案：C
場地拓展訓練是指需要利用人工設施(固定基地)的訓練活動，其特點有：①有限的空間，無限的可能;②有形的遊戲，鍛鍊的是無形的思維;③簡便，容易實施。
5 [單選題] 下列各項中，( )屬於管理類勞動標準。
A.專用勞動標準術語
B.勞動統計標準
C.工作時間標準
D.勞動衛生標準
參考答案：B
參考解析：
按照勞動標準的功能結構，勞動標準的結構劃分為以下標準：①基礎類勞動標準，如專用勞動標準術語、符號、程式碼、圖形、標誌等。②管理類勞動標準，如勞動管理目標標準、勞動管理專案標準、勞動管理程式標準、勞動管理方法標準、勞動統計標準等。③工作類勞動標準，如工作時間標準、用人單位內的崗位規範和勞動規則、勞動定額定員標準、勞動統計計量標準、最低工資標準等。④技術類勞動標準，如勞動安全標準、勞動衛生標準、工傷評殘等級標準等。⑤不便分類的其他勞動標準，指上述幾類勞動標準包括不了的勞動標準。
6 [單選題] 下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是( )。
A.監督檢查人員僅限於企業高層領導
B.在執行各項規章制度時，要加大監督和檢查的力度
C.培訓制度的推行要貫穿於培訓體系的各個環節之中
D.實際執行過程中不斷髮現問題，及時調整培訓制度
參考答案：A
參考解析：
A項，在執行各種規章制度的同時，要加大監督檢查的力度，監督檢查人員不能僅限於企業高層領導，還應該吸收員工的代表參加，從多個角度監督檢查培訓制度的落實情況。
7 [單選題] 企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是( )。
A.校園招聘
B.獵頭公司
C.熟人推薦
D.檔案篩選
參考答案：A
參考解析：
校園招聘又稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校、參加畢業生交流會等形式直接招募人員。校園招聘通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律以及管理等領域的專業化初級水平人員。
8 [單選題] 職工因工緻殘退出工作崗位，三級傷殘應支付一次性傷殘補助金為( )個月的本人工資。
A.6
B.12
C.23
D.24
參考答案：C
9 [單選題] 勞動爭議處理的原則不包括( )。
A.合議原則
B.合法原則
C.公正原則
D.及時處理、著重調解原則
參考答案：A
參考解析：
勞動爭議處理的原則包括：①合法原則。在查清事實的基礎上依法處理的原則，即勞動爭議處理機構處理勞動爭議的所有活動和決定都要以事實為根據，以法律為準繩。②公正原則。當事人在適用法律上一律平等的原則，即勞動爭議處理機構在處理勞動爭議時必須保證爭議雙方當事人處於平等的法律地位，具有平等的權利義務，不得偏袒任何一方，依法保護當事人的合法權益。③及時處理、著重調解原則。
10 [單選題] 參與式培訓法是( )的方法。
A.以學習知識為目的
B.調動培訓物件積極性
C.以掌握技能為目的
D.針對行為調整和心理訓練
參考答案：B
參考解析：
參與式培訓法是調動培訓物件積極性，讓其在培訓者與培訓物件雙方的互動中學習的方法。這類方法的主要特徵是每個培訓物件積極參與培訓活動，從親身參與中獲得知識、技能和正確的行為方式，開拓思維，轉變觀念。其主要形式有自學、案例研究法、頭腦風暴法、模擬訓練法、敏感性訓練法和管理者訓練法。
11 [單選題] ( )的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整。
A.總體加權
B.區域性加權
C.內部加權
D.外部加權
參考答案：A
總體加權是對測評總分的加權，又稱總分加權，包括：①按測評次數加權，如初測加權、複測加權，權數的大小取決於測評的次數、掌握標準的寬嚴程度等因素;②按測評角度加權，如上級測評權數、同級測評權數、下級測評權數、員工自我測評權數。由於擔任不同崗位工作的人員，對某一崗位評定時受到他們自身經驗、閱歷、知識、能力的制約，為了保證測定質量，可按上述順序設定權數，即上級測評權數最高，而同級、下級測評權數次之，自我測評權數最低。由此可知，總體加權的主要作用是對計量誤差進行調整。
12 [單選題] 職工一方當事人人數為( )人以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。
A.1
B.2
C.10
D.4
參考答案：C
參考解析：
按照主體不同，勞動爭議可劃分為：個別爭議、集體爭議和團體爭議。其中，集體爭議是指職工一方當事人人數為10人以上，有共同爭議理由的爭議。
二、多選題
13 [多選題] 培訓專案設計的原則包括( )。
A.因材施教原則
B.延續性原則
C.目標性原則
D.實踐性原則
E.激勵性原則
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：
培訓專案設計的原則包括：①因材施教原則;②激勵性原則;③實踐性原則;④反饋及強化性原則;⑤目標性原則;⑥延續性原則;⑦職業發展性原則。
14 [多選題] 核算人工成本的基本指標包括( )。
A.企業增加值
B.企業利潤總額
C.企業年繳稅總額
D.企業銷售收入
E.企業從業人員年平均人數
參考答案：A,B,D,E
參考解析：
核算人工成本的基本指標包括：①企業從業人員年平均人數;②企業從業人員年人均工作時數;③企業銷售收入(營業收入);④企業增加值(純收入);⑤企業利潤總額;⑥企業成本(費用)總額;⑦企業人工成本總額等。
15 [多選題] 工作崗位分析資訊的主要來源有( )。
A.書面的資料
B.同事的報告
C.任職者報告
D.直接的觀察
E.任職者家屬的報告
參考答案：A,B,C,D
參考解析：
工作崗位分析資訊的主要來源包括：①書面資料;②任職者的報告，可通過訪談、工作日誌等方法得到;③同事的報告，除直接從任職者哪裡獲得有關的資料外，也可以從任職者的上級、下屬等處獲得資料;④直接觀察。除此之外，崗位分析的資料還可以來自於顧客和使用者等處。作為崗位分析人員，要尋求最為可靠的資訊來源渠道。
16 [多選題] 培訓服務協議條款包括( )。
A.參加培訓的申請人
B.參加培訓的專案和目的
C.參加培訓後要達到的技術或能力
D.參加培訓後如果出現違約的補償
E.參加培訓後要在企業服務的時間和崗位
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：
培訓服務協議條款一般要明確的內容有：①參加培訓的申請人;②參加培訓的專案和目的;③參加培訓的時間、地點、費用和形式等;④參加培訓後要達到的技術或能力水平;⑤參加培訓後要在企業服務的時間和崗位;⑥參加培訓後如果出現違約的補償;⑦部門經理人員的意見;⑧參加人與培訓批准人的有效法律簽署。
17 [多選題] 柯克帕特里克四級評估模式從評估的深度和難度角度將培訓效果分為( )。
A.工作層面
B.反應層面
C.學習層面
D.行為層面
E.結果層面
參考答案：B,C,D,E
參考解析：
柯克帕特里克四級評估模式從評估的深度和難度角度將培訓效果分為四個遞進的層次：反應層面、學習層面、行為層面、結果層面。
18 [多選題] 關於勞動標準，下列說法正確的是( )。
A.勞動標準的制定主體具有多樣性
B.勞動標準的制定以勞動領域的科學技術、社會科學的發展及其實踐經驗為基礎
C.勞動標準均具有法律強制力
D.勞動標準的作用方式具有多樣性
E.勞動標準具有不同的效力等級和效力範圍
參考答案：A,B,D,E
參考解析：
理解勞動標準，要注意以下幾個方面：①勞動標準是對勞動過程、勞動關係以及相關管理活動等方面的重複性事物、概念和行為作出的統一規定;②勞動標準的制定主體具有多樣性;③勞動標準的制定以勞動領域的科學技術、社會科學的發展及其實踐經驗為基礎;④勞動標準的表現形式具有多樣性;⑤勞動標準的作用方式具有多樣性，且強制性與非強制性並存;⑥勞動標準具有不同的效力等級和效力範圍。
