人力資源行業打造出兼顧一流的管理資源、最新的管理資訊、和先進的管理服務的資訊平臺。人力資源的試題難度如何，下面就來做做試題吧，歡迎前來學習。
一、單項選擇題(26-85題，每題1分，共60分)
26.( )是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和。
A.總需求
B.商品需求
C.投資品需求
D.消費品需求
27.( )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關係。
A.勞動法的體系
B.勞動法的淵源
C.勞動法的原則
D.勞動法的內容
28.( )不屬於戰略控制的基本要素。
A.戰略分解
B.實際成效
C.績效評價
D.戰略評價標準
29.( )是指對某個群體形成一種概括而固定的看法後，會據此去推斷這個群體每個成員的特徵。
A.首因效應
B.光環效應
C.投射效應
D.刻板印象
30.( )是人通過自己的社會性的生命活動，形成或獲得的全部屬性的綜合，亦即現實生活中的人所具有的全部規定性。
A.人的本性
B.人的社會屬性
C.人的特徵
D.人的自然屬性
31.在企業生產過程所包含的基本要素中，( )是能動主體。
A.勞動者
B.勞動物件
C.勞動資料
D.勞動環境
32.關於組織理論與組織設計理論的說法，不正確的是( )。
A.在邏輯上，組織理論包括組織設計理論
B.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的
C.動態的組織設計理論包含靜態的組織設計理論
D.組織理論的研究物件包括組織執行的全部問題
33.( )是在直線職能制垂直形態組織系統的基礎上，再增加一種橫向的管理系統。
A.矩陣制
B.超事業部制
C.事業部制
D.模擬分權制
34.在行業處於發展階段，為了擴大市場份額，企業會採取( )。
A.增大數量戰略
B.擴大地區戰略
C.縱向整合戰略
D.多種經營戰略
35.改變某個科室的職能或新設一個職位屬於( )的組織結構變革。
A.改良式
B.漸進式
C.計劃式
D.爆破式
36.( )是指通過充實崗位的工作內容，增加崗位技術技能含量，使崗位工作變得多樣化。
A.工作滿負荷
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.崗位的輪換
37.人員培訓開發計劃的具體內容不包括( )。
A.培訓的目標
B.培訓費用的預算
C.培訓的內容
D.培訓人員的激勵
38.關於人力資源預測的說法，不正確的是( )。
A.人力資源預測能引導員工進行職業生涯設計
B.動態的組織條件下，人力資源預測非常必要
C.靜態的組織條件下，人力資源預測並非必要
D.人力資源預測不利於調動員工的工作積極性
39.關於人力資源預測方法的論述，不正確的是( )。
A.趨勢外推法最為簡單，其自變數只有一個
B.經濟計量模型法不需要考慮自變數之間的影響
C.馬爾可夫法可以進行企業人力資源供給的預測
D.馬爾可夫法可以進行企業人力資源需求的預測
40.( )可以進行人力資源供給預測。
A.定員定額法
B.灰色預測模型
C.崗位分析法
D.管理人員接替模型
41.銷售工作要求執行者能說會道，祕書工作要求執行者細緻周到。這體現了員工素質測評的( )原理。
A.個體差異
B.工作差異
C.人崗匹配
D.環境差異
42.面試評分中的量化往往是( )。
A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.模糊量化
43.美國教育學家布盧姆將教育認知目標由低到高分為六個層次，最高層是( )。
A.理解
B.應用
C.評價
D.分析
44.以昨天的記憶代替整個測評時期的全部表現，這屬於員工素質測評的( )。
A.暈輪效應
B.感情效應
C.近因誤差
D.離散誤差
45.( )的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢。
A.統一化與針對性
B.多樣化與針對性
C.統一化與普適性
D.多樣化與普適性
46.( )是當前人員招聘面試發展的主流。
A.結構化面試
B.單獨面試
C.非結構化面試
D.一次性面試
47.面試考官過分強調應聘者的不利因素，以致不能全面瞭解應聘者，這屬於面試考官偏見中的( )。
A.第一印象
B.對比效應
C.暈輪效應
D.感情效應
48.“你好像不太適合我們這裡的工作，你看呢?”屬於( )面試問題。
A.壓力性
B.知識性
C.思維性
D.經驗性
49.企業員工的勞動活動按照工作性質進行區分，不包括( )勞動。
A.工藝性
B.技術性
C.輔助性
D.重複性
50.企業員工培訓規劃的基礎是( )。
A.人力資源開發體系
B.培訓需求分析
C.企業薪酬管理體系
D.組織結構分析
51.( )不是企業年度培訓計劃的組成部分。
A.目錄模組
B.需求分析模組
C.計劃概要模組
D.主題計劃模組
52.科學有效的培訓管理，需要在培訓計劃的實施與管理控制中體現( )的指導思想。
A.經濟、高效
B.計劃、有序
C.經濟、適用
D.實用、有序
53.在企業成熟期，企業培訓課程設計應以( )為重點。
A.建設企業文化
B.提高創業者的營銷公關能力
C.提高中層管理人員的管理能力
D.提高管理者的管理觀念和技能
54.崗位指南的優點不包括( )。
A.重點突出
B.使用簡易
C.精細深入
D.記憶方便
55.對企業高層管理者的培訓，應側重於培養( )。
A.經營理念
B.溝通技巧
C.專業知識
D.工作方法
56.在進行管理人員培訓需求分析時，工作任務分析的內容是( )。
A.要求做到什麼
B.實際做到什麼
C.不應該做什麼
D.應該做到什麼
57.編制管理人員培訓開發計劃，應堅持以( )為中心。
A.服務培訓物件
B.培訓需求分析
C.確定培訓目標
D.培訓實施和效果評估
58.( )是最基本、最普遍的培訓效果評估。
A.反應評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結果評估
59.對管理性組織和服務性組織的考評，一般不宜採用的指標是( )。
A.工作方式
B.工作產出
C.組織氣氛
D.工作效率
60.一般而言，( )不是績效考評指標的來源。
A.部門職能與崗位職責
B.績效短板與不足
C.組織戰略與經營規劃
D.員工薪酬福利水平
61.績效考評量表不包括( )。
A.比率量表
B.等距量表
C.等級量表
D.差異量表
62.設定KPI和指標值時，一般不會選取( )作為參考標杆。
A.本地區中等水平的企業
B.國內領先地位的最優企業
C.本行業領先的'最佳企業
D.世界領先地位的頂尖企業
63.當績效指標的跟蹤和監控耗時過多時，可採取的改進措施是( )。
A.縮短跟蹤和監控的時間
B.增加人力、物力的投入
C.設定更為精細的跟蹤指標
D.由跟蹤“正確率”指標轉為跟蹤“錯誤率”指標
64.考量員工個人特質的效標屬於( )。
A.行為性效標
B.特徵性效標
C.結果性效標
D.品質性效標
65.績效考評偏誤中的( )，容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利於調動業務骨幹的積極性、主動性和創造性。
A.苛嚴誤差
B.集中趨勢
C.寬厚誤差
D.暈輪誤差
66.對考評者主觀因素造成的各種偏誤，不包括( )。
A.暈輪誤差
B.自我中心效應
C.分佈誤差
D.評價標準誤差
67.( )是基於勝任特徵的考評方法，使用這種方法得出的結果更全面。
A.平衡計分卡
B.行為定位法
C.評價中心法
D.360度考評
68.( )是員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。
A.薪酬
B.工資
C.福利
D.獎金
69.薪酬管理包括薪酬體系設計和( )兩個方面。
A.薪酬結構管理
B.薪酬日常管理
C.薪酬制度管理
D.薪酬預算管理
70.可以用工資總額佔( )的合理比重來推算合理的工資總額。
A.附加值
B.人工成本
C.營業額
D.福利總額
71.企業要採取薪酬領先策略，薪酬水平要定在市場薪酬水平的( )。
A.15到30分位
B.50分位
C.45分位
D.75甚至90分位
72.某企業屬於新興行業，宜採用( )的方式進行薪酬調查。
A.調查問卷
B.企業之間相互調查
C.委託中介機構
D.採集社會公開資訊
73.相比較而言，簡單易行的市場薪酬調查方法是( )。
A.電話調查
B.面談調查
C.文獻收集
D.趨勢分析
74.( )是以事為標準，事在人先，以事擇人。
A.人員分類
B.職級分組
C.崗位分類
D.品位分類
75.一般而言，( )不屬於團隊薪酬的組成部分。
A.員工福利
B.激勵性薪酬
C.基本薪酬
D.績效認可獎勵
76.從廣義上講，( )是指醫療保障體系中除基本醫療保險之外的其他所有醫療保險形式。
A.短期醫療保險
B.補充醫療保險
C.長期醫療保險
D.特殊醫療保險
77.關於勞動關係的表述，不正確的是( )。
A.勞動關係的內容是勞動
B.勞動關係就是指勞動法律關係
C.勞動關係具有平等性和隸屬性
D.勞動關係兼有人身關係和財產關係屬性
78、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。其行為不違法。
A、1個月
B、2個月
C、3個月
D、6個月
79、經營勞務派遣業務的勞務派遣單位，註冊資本不得少於( )元。
A、50萬
B、100萬
C、200萬
D、500萬
80、企業的工資指導線不包括( )。
A、下線
B、均值線
C、基準線
D、預警線
