一份簡歷怎麼樣才能通過大多數的人才公司呢?是PS美化還是英文書寫提高自我檔次與他人建立與眾不同呢?下面是應屆畢業生網小編蒐集整理的一篇探究簡歷怎麼被公司看中的文章，希望對求職者有一定的幫助!
今天和老總參加了一個招聘會，回來幫公司篩選簡歷，感受頗多!我所在的是一家大型企業。從收到的簡歷數量可以看出來，兩個小時不到，收到1300份簡歷，要從中選出100份進行筆試，比例：13選1。
要知道，現在有800多萬大學生在找工作，每個職位的競爭者最少也要有好幾十人，哪個人事主管會仔細看每個人的簡歷?可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過10秒，我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。
我通過下午的篩選簡歷，覺得有必要跟在找工作的朋友們說說一些需要注意的地方。徹徹底底都是我今天的實際感受。
1、華而不實不可取。
不知道其他公司怎麼樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪裡有時間看英文的。
2、簡歷照片有學問，太醜太美都不好。
有些女生去找的專門的職業照，超成熟超職業，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過於隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應該以貌取人， 但是人都不是那麼理性的，特別是看了幾百份簡歷之後的人。如果是那種看起來踏實、能幹、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
3、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。如果有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什麼院級別的競賽獎就算了。
4、對症下藥才是王道。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內容的簡歷，可能是經過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業測評資料表》，這麼多年我們都是頭一次看 到，我們帶著濃厚的興趣看了一下。“職業測評”我們大家都知道，但是能把職業測評結果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創意。
最後，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業興趣測評”和“職業價值觀測評”結果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的`瞭解自己，真正的瞭解這個崗位，這就已經比其他應聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會給個筆試機會的。
5、永遠記住，現在是一個完全的買方市場。
說得不好聽點，現在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場裡到處都是，求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最後 老總都說本科太少了。因而，永遠不要想著這個公司一定會要我，我這麼優秀，然後一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優秀的簡歷都有可能一個不留神被 pass掉，畢竟有成百上千份在那裡擺著，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，心態要調整好，其他機會還是有的。
就這麼多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷都寄託著每位求職者的希望。也許，10秒內決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現實就這麼殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。
所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此讓你進入下一輪，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就是一生的影響!
