導語：簡歷是hr對一位應聘者瞭解的第一步。加入你連簡歷都被丟掉了，那麼你覺得你還有可能會找得到工作嗎?
在一家公司，往往負責招聘的同事，工作量都很大，HR時間會很有限，通常要在很短的時間裡看很多的簡歷，所有求職者的簡歷是否精簡，並且能有吸引住HR的眼球，就變得很重要，而有些不合適的簡歷，可能會被HR當作垃圾處理，今天我們就來說說五種容易被HR當作垃圾的求職簡歷。
第一：沒有工作經驗的簡歷
對於HR用人單位來說，工作經驗是最重要的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的`想法也沒有了。
對於應屆畢業生，沒有工作經驗，但一定要有實習或實踐的工作經驗，如在某企業擔任過實習工作，做過些什麼工作，這些都是會被HR所看重的。
第二：簡歷中出現明顯錯誤
有些求職者，在求職簡歷上，時間上，會存在一些矛盾，一般人從大學畢業，都是22歲左右，哪果你寫19歲大學畢業，會讓HR不信任，另外你說什麼時候的工作經歷，而你當時算起來的年齡才10多歲，還是童工。在簡歷上，一定不能出現明顯的錯誤，特別是錯別字。
第三：簡歷或者求職信太長
有些求職者，把個人的簡歷製得非常豐富，多達十幾頁，而求職信多達上千字，而HR時間是有限的，通常要在很短的時間裡看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
第四：郵件中以附件傳送簡歷
有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷採用附件形式傳送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最後，特別是有些還是很大的檔案，一般HR都不會開啟來看，怕是電腦病毒。所以最好簡歷，直接以郵件正文傳送，少用附件。
第五：簡歷太過簡單
有一些求職者，可能是怕麻煩，在個人簡歷上，基本不填寫什麼基礎資料，只寫應聘什麼職位，而沒有學習經歷、工作經歷之類的，這種簡歷，HR往往會直接刪除。
由於每個HR經歷不同，喜好也不相同，但有些明顯有毛病的簡歷，HR往往都不會留著來影響工作效率。如果想找好一份好工作，簡歷還是要認真去寫的，並且不能有應付的心態，否則你就算髮了再多的簡歷，也會被HR扔進垃圾箱。
