求職簡歷是與求才企業溝通的重要關卡，也是決定你是否能獲得面試機會的關鍵。今天小編教教大家讓HR快速搜到你求職簡歷的方法，大家快學起來啦。
一、簡歷要時常更新
無論你是否在尋找新工作，都應定期更新自己的簡歷，包括最新的聯絡方式、最新的工作內容、成就、以及獲得的證書更新到簡歷上。因為你刊登在網上的簡歷隨時都可能被HR看到，所以應該每時每刻做好精心的準備，儘量將最完美的一面呈現給HR.
時常更新簡歷是另一個好處就是，當主動尋找到合適職缺時，也可避免應徵前因匆忙填寫簡歷，而將一些小而重要的成績遺漏。
二、使用普遍認知的措辭
簡歷中所提及的關鍵字儘量使用普遍認知的措辭，如職務名稱等。這樣做才能讓HR更容易用系統搜尋到你。
三、認真填寫自傳
簡歷的自傳是最能發揮個性、想法、工作態度等等的部分，你可以將簡歷表中無法完全闡述出的經歷寫在自傳中，從不同的角度去呈現自己，使HR對你有全面的瞭解。
自傳部分往往也是HR會比較注重的，所以在填寫的時候應注意文字風格要偏向正式，不能過於活潑。
四、相關經驗要重點突出
在簡歷中突出自己產業經驗，並附成功案例，會很有說服力。在填寫時應針對招聘企業崗位的需求，在簡歷中重點強調之前工作經歷中相關的工作職責和完成情況，內容的體現要主動迎合招聘崗位的需求，體現出自己有能力勝任這份工作。
五、職業證書很重要
證書不光能用來突顯自己的專業度，很多崗位是必須擁有“職業資格證書”才能上崗。因此，儘可能將證書的資訊填寫完整，可以讓HR增加對你的好感度。
求職簡歷內容撰寫技巧有選擇的提供基本資訊
無論什麼簡歷都要包含的基本資訊：姓名、年齡、聯絡方式、聯絡地址、畢業院校。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
要包含求職意向
這一點是大多數人忽視的，當然有時候簡歷投遞是與網申結合使用的`，網申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業意向會顯示你的專注與目標，向HR留下可靠、目標清晰的印象。
具體做法：可以在名字後面直接用同等字型標明。
經歷描述一定要具體
經歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責，而是要說明自己做了什麼。一定要區分出崗位職責和自己經歷的區別。少用“負責”、“相關工作”等詞語，要使用一些更加專業更加明確的詞語。
(1)多用名詞和動詞，少單純地用形容詞;
(2)避免人稱代詞：你、我、他;
(3)模式：動詞+名詞+修飾詞
崗位職責：
——負責與註冊客戶的溝通與協調;負責製作文件、文字的處理、編寫;對客戶進行維護，定期跟蹤回訪;定期處理各種報表。
經歷描述：
——每天都會做大量與註冊客戶溝通和協調的工作，幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質地製作課程文件;每週都會對客戶進行鍼對使用效果的回訪;及時處理公司的各方面的資料報表和財務報表。
自我評價要具體(根據自己情況要不要自我評價)
自我評價到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經歷描述一樣要儘量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個比較特殊的角度。
空泛的自我評價：
——自學能力強，善於思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善於與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。有較強的組織協調能力、活動策劃能力和公關能力;具有良好的團隊精神，善於與人溝通和協作;社會實踐能力強，對新事物接受能力快;
具體的自我評價：
——課程之外自學了多種關於網際網路的知識，可以根據問題提出自己的分析框架，帶領的團隊相處融洽、協作高效;每天堅持運動;在多次活動策劃中鍛鍊帶來策劃能力和協調能力;能夠很快地瞭解新事物並應用到實際。
用資料說話
在簡歷中的描述性語言插入資料是一件非常有技巧的事。資料讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，並起到量化自己成果的作用。
例項(1)：
2014年間共發表論文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪門戶、搜狐門戶等4家媒體共發表5篇評論。
例項(2)：
實習期間運營公司的微信公眾號，粉絲數量從561人增長到了1382人，平均閱讀量提升了150%，並打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。
精煉語言
一般情況下簡歷都是一頁A4紙，簡歷上的內容都是高度濃縮的，就像純奶發酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的資訊。這就要求我們儘量不要使用長句，一是長句太佔空間，二是HR不會細讀長句;另外儘量不要使用修辭手法，用最直白的國小生就可以讀懂的文字製作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補)。
詳略得當(先做加法，在做減法)
網際網路從業人員或者對網際網路產品比較瞭解的人，肯定知道網際網路的功能就是先做加法，然後在做減法，其實做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時候你的簡歷可能有4、5頁，然後你可以分別根據你應聘的職位做減法，留下適合特定職位的內容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應聘職位要求高度相關的內容，把那些內容放在最顯眼、價值最高的地方。
製作求職簡歷的原則1. 簡歷是你的第一份產品，一定要認真對待，大方得體是王道。從招聘網站下載一個垃圾模板，隨便填一大堆無用的資訊，誰能相信你會認真對待自己的工作?
2. 貼照片要謹慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼遊客照和婚紗照，誰知道哪個是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的准考證照片。
3. 除了沒有任何實習經驗的在校生，刪掉自己在社團、學生會、班級、寢室裡獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。
4. 要讓別人從簡歷中看出你的經歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。
5. 個人資料的必備欄位是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業學校。不會有任何一家正經公司，希望在簡歷裡看到飲食口味、三圍、罩杯之類的資訊。
6. 如果是做設計或產品的，簡歷只用一到兩種字型，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進來。東西越多，機會越少。
7. 不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯。例如，你是曼聯球迷，你覺得面試官說“我也是”的機會很大。但可能初篩時，就被一個迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關的愛好，一筆帶過，不要展開。
8. 自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是大學聯考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。
9. 別作死。作死會讓別人記住你，但是並不會讓人招你。5年前，我在老東家時，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實我並不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷幹什麼。
10. 不要一遍又一遍的在簡歷裡強調“我什麼都不會，但是我很努力，我可以學”。活了20多年都沒學會，憑什麼相信你入職就能學會?
