求職指導：高校就業指導不規範 畢業生職業生涯現矛盾
1月24日，借“重慶市全城人才交流大會暨2015屆畢業生(大專、本科、研究生)大型雙選會”舉辦之際，對現場對近300名應屆畢業進行了現場問卷調查。
調查結果顯示，接受調查的畢業生中，有68%在求職意向上選擇了策劃類、技術類等專業性較強的方向。而對於求職關注點，70%的學生認為發展空間與薪資水平較為重要，僅10%選擇了專業對口。在求職單位的性質上，26%的畢業生選擇了國企,35%的學生選擇了事業單位，20%選擇了政府機關，選擇的外企的為10%，而最終選擇私企的僅為9%。同時，53%的學生表示不能接受缺乏挑戰、重複單調的工作，40%不能接受福利待遇低與工作壓力大。最後，在薪資水平方面80%的學生把要求定在了2000-3000元的範圍區間。
從資料不難看出，90後的畢業生們大多喜歡專業性強，有挑戰，有發展的工作崗位，但在就職企業的性質上，卻偏向於國企、事業單位等穩定卻缺乏工作激情的單位。即想要穩定的環境又不想從事重複單調的工作，這便凸顯了90後們在職業規劃上的矛盾點;也說明現在高校的大學生職業規劃做得並不好，很多學生對各種工作內容並不瞭解，也沒有考慮過自己的職業生涯。
求職指導：經濟學相關專業就業方向分析
目前國內高校已經建立的經濟學類相關專業有國際經濟與貿易、投資學、財政學、經濟學、金融學、貿易經濟、稅務、國民經濟 管理、體育經濟、保險、信用管理、金融工程、海洋經濟學、環境經濟、網路經濟學、國際文化貿易、環境資源與發展經濟學。各個專業最大的區別在於理論知道和 實踐應用的不同。
一、經濟學是經濟學類專業的基礎，管理者孵化器
經濟學是所有經濟類專業的基礎，經濟學專業主修經濟學理論基礎，而經濟學類其他專業研究的都是經濟學理論基礎在各個領域的具體應用和拓展。經濟學專也的畢業生就業面相比較其他經濟類專業算是廣泛的。大多數從事經濟分析、預測、市場營銷和經濟管理類工作。從千里馬人才網上統計到的企業管理層招聘要求中大型企業除了行業瞭解之外多多少少對經濟學都會有些要求。不過經濟學專業是國內高校開設比較早的專業，而且，經濟學專業本身廣，但不夠精深的特點讓他在剛開始的時候容易碰壁。
二、國際經濟與貿易專業證書成就就業
國際經濟與貿易專業就是我們俗稱的國貿專業，專業涉外，所以在就業時範圍很廣，類似師事務所、銀行、外貿公司、證券公司、保險、期貨公司、等很多類 型的企業都需要。所應聘的職位以報關員、、外事祕書、為主。這個行業證書對順利就業有很大幫助，近些年來，國際商務談判成為國貿專業就業的 又以熱門版塊，而且人才缺口非常巨大。
三、金融學高學歷、更新快、複合專業
金融學簡單來說就是研究資金流通的學科，隨著行業的發展，現在金融學在就業時對學歷要求越來越高，同時，網際網路飛速發展讓金融學行業資訊更新迅速，金融 學人才必須時刻了解國際金融規範，掌握最新國際金融訊息。最後金融專業的複合型人才備受追捧，在高階職位市場，金融學專業的複合型人才備受追捧，深受大中 型企業喜愛。
四、被誤解的保險學
保險學在就業上可能很多人都會誤解成賣保險。實際上保險是一個產業，從險種設計、保費定製、保險銷售、到核賠，整個行業都需要大量人員。保險學專業畢業 生主要在保險公司、保險中介機構、保險監管機構、銀行與證券部門或其他大中型企業風險管理部門、高等院校及有關諮詢服務部門等，從事保險業務、投資金融業 務、保險精算、保險監管、政策研究、保險經營管理、風險顧問以及教學和科研工作。
求職指導：大學生就業面臨
近日，記者參加一些高校的就業工作會議，聽到不少企業界人士抱怨：你們的學生太“訓練有素”了，面試時善於迎合，把自己“包裝”得很好。招進來後才發現，一些學生並不適合我們企業。
面對愈演愈烈的就業競爭，不少畢業生熱衷於掌握面試技巧，卻把自己真實的一面掩蓋起來，不少高校也通過面試輔導積極助推。如何看待這些做法？
企業：招聘面試“霧裡看花”
東與西會展(上海)有限公司副總經理張賢峰說，現在，想通過面試瞭解畢業生的真實想法和需求，很難！公司曾面試過一位學生，他信誓旦旦表示：非常喜歡會展這個行業，希望一輩子投身其中；對薪水不很看重，更看重能力提升；從底層幹起也無所謂，想多學點東西。公司錄用他以後，花了很大精力培養。但3個月後，他就跳槽到其他行業去了，原因是嫌職位太低、薪水不高。
面試陷入“誠信危機 ”，企業也有應對之策。用人單位如果感覺面試者可能背了答題套路，就不會錄用。有些企業改變面試方式，將“一對一”面試改為一群面試者參加公司冷餐會，或開展小組討論等，希望通過側面“察言觀色”。
畢業生：熱衷求索“標準答案”
為了過面試關，許多畢業生精心準備，希望能投企業所好。高校BBS上，各類企業的面試題目和應答方式匯聚成資訊庫，學生可以琢磨出外企、國企、民企等各類企業的面試特點。有的學生收到某公司面試通知後，會到處向“過來人”打聽面試題目。
許多高校開設面試輔導課，內容包括衣著、表情、眼神、握手，以及各類問題的最佳回答方式等，非常細緻周到。據某高校就業指導部門老師介紹，學校會傳授許多“標準答案”。例如，被問到“你如何評價你的學校和老師”時，最好的回答是學校很關懷自己、老師很敬業，這樣才能顯示你是一個懂得感恩的人。被問到“你對薪水有何期待”時，最好不正面回答，而是說“我剛畢業，經驗不足，不太看重薪水，更看重公司文化、發展前景”。
“過來人”：真實展現很重要
不少“過來人”認為，面試時要講求一定技巧，但展現真實的自己也很重要。上海大學2006屆畢業生小崔說，如果大學生將一個“過度包裝”的自己呈現在對方面前,或許會成功。但日後用人單位會失望地發現,你並不是他們需要的人；而你也有可能對這份工作感到不理想。這對雙方都是損失。
某企業人事主管舉例說：一位畢業生被問到對加班的態度時,回答“加班說明公司效益好,但要有個度。”另一位畢業生對於一連串問題都表示“無條件願意”。結果，前者被錄用，後者卻沒有。因為，企業並不希望求職者一味順從，而是保持真誠心態。
東華大學就業指導中心主任宋麗貞認為，高校輔導學生面試技巧無可厚非，但更重要的是進行職業規劃指導，從大一到大四循序漸進，讓學生知道自己適合往哪一類行業和單位發展，不斷提升這方面素質。這樣，畢業生求職時才能有的放矢，擁有更大競爭力。
求職指導：四妙招助你拓寬就業路
眼下正是企業湧進全國高校搶人才的時候，從９月份開始，對明年畢業的大學生招聘，現在已經進入了一個白熱化的階段。在對前期招聘情況採訪中，不少業內人士告訴記者，大學生就業形勢正在發生變化，如果不及時調整觀念，適應變化，就業將會障礙重重。而如果能正確應對，那麼問題所在也是機會所在。新的招數往往就來自老的問題。
1 觀念新
冷門地區機會多
教育部全國高等學校學生資訊諮詢與就業指導中心相關人士表示，基層每年都有很多的就業機會湧現，如果大學生能拓展職業空間，以基層工作為目標，合理實際地規劃自己的職業人生路，同樣可以打造出一個錦繡的前程。另外，他表示，高校就業辦也有責任和義務積極引導高校畢業生面向基層就業，傳播和普及職業規劃理念，幫助高校學生學習、掌握職業規劃的基本方法，樹立正確的成才觀和就業觀，促進畢業生就業工作。
北京高校畢業生就業指導中心一項統計顯示，片面強調就業地區，仍然是大中專畢業生就業選擇時的一個誤區。在公務員熱的情況下，就曾發生過北京遠郊區密雲國稅局公務員職位無人應考的事情，即使是稅務局這一熱門單位也因地理位置而招不到大學生。
北京市人事局每年都要舉辦“暑期北京地區畢業生供需見面、雙向選擇招聘會”，而每年，北京的郊區縣都要藉此機會尋找願意落戶的“鳳凰”。例如，延慶縣每年大概有５００多人考上本科，但是回到延慶的大學畢業生不到十分之一。同時，延慶縣每年需從外地引進１００多名大學生來補充本地人才缺口，但他們也不是很穩定，一些外地生源工作一年多以後，就會以考研等各種理由辭職去市裡找工作。這樣就造成了年年進人、年年缺人、年年招聘的怪圈。
2 方法新
遞簡歷等面試已落伍
專家在談到大學生就業時，不止一次地表示，大學生就業一定要敢於拓寬自己的就業思路。但這種拓寬不是盲目的，絕對是要建立在你對自己能力的正確分析之上的。比如說，有的名企就是隻要某幾個院校的學生，而你不是這些目標院校的學生，但卻非要投個簡歷，這樣做沒有任何意義。
與其浪費時間和精力，還不如在平時就多積累。另外，大學生可以有計劃地通過參加一些大的比賽來增加自身在就業市場的競爭力。比如，中華英才網於１１月１日啟動了一項大學生免費海外實習計劃。該計劃將最終選定１０名優秀在校大學生赴海外免費實習，參與此計劃的其他大學生則有可能在２００７年暑期獲得國內知名企業提供的實習機會。已有包括蒙牛、海信、浪潮、中國樂凱、ＣＥＣ Ｗｉｒｅｌｅｓｓ、長城汽車、博世、七喜、中國石化、保利地產、美國瞬聯軟體等３０多家國內外知名企業表示將參與此活動。張建國說：“我們還計劃在幾年內，打造一個強大的海內外實習平臺，通過與國內和國外知名企業之間的緊密合作，為國內大學生提供實習就業的通道。”
無獨有偶，ＩＢＭ在全國高校舉辦的ＳＯＡ設計大賽也同樣給那些夢想加入名企的校園學子提供了一個渠道。據ＩＢＭ軟體集團大中華區市場總監左洪介紹，ＩＢＭ不僅給參加ＳＯＡ大賽的選手設定了２０萬元的獎金及頒發證書外，同時他們也希望能把優秀的校園人才吸引到ＩＢＭ的軟體研究開發團隊中來。所以對於進入此次ＳＯＡ決賽的選手們，都將有機會直接參加ＩＢＭ的實習生計劃。如果進入決賽的選手是應屆畢業生，他還將被推薦參加校園招聘並省去了投遞簡歷、二輪筆試等程式，直接獲得面試的機會。
3 思路新
創業同樣是就業
現在校園裡越來越多的年輕人希望自己開公司，自己做老闆。老闆就如想象中的好當嗎？華彩科技的有關負責人表示，年輕人要創業是好事情，說明他們敢於冒險，敢於挑戰自己，但要創業就要先有吃苦的精神。為幫助更多的年輕人實現創業、就業的夢想，華彩科技將圍繞“投資·創業·就業”這三方面的內容，通過定期舉辦ＳＯＨＯ國際投資創業就業論壇會、“週週講”活動會、ＳＯＨＯ國際投資創業就業服務平臺，通過介紹專案、提供專案評估分析、提供啟動資金等方式，幫助解決個人投資制約、創業瓶頸、就業延伸等問題，讓更多有志向的大學生嘗試做老闆的真正滋味。
華彩科技的有關負責人同時提醒，創業不是一個簡單的遊戲，也不是心血來潮的事情。建議想創業的大學生一定要考慮再三而行事。他還表示，一個成熟的創業者在創業之前會考慮清楚三個因素，資金、合作伙伴以及客戶資源。這三者無論哪個沒有考慮清楚，都可能導致創業的最終失敗。資金是創業的基礎，沒有資金什麼都幹不了；一個好的合作伙伴能讓你的創業事半功倍；而你平時積攢的客戶資源可能就是你經營產品的購買者，缺少了客戶資源，你的創業之路一定會走得相當艱辛。
而中華英才網日前的一項調查也表明，職場人中，有超過九成的人對自己的財務收入不滿，超過六成的被調查者認為，要“翻身”成為有錢人，創業是他們認為的最有效的途徑。
4 眼光新
好僱主不限於外企、名企
“現在的大學生，動不動就說自己喜歡到外企工作、喜歡到熱門行業工作，喜歡到世界５００強企業工作，可是這些公司加起來解決的就業人數，還不到每年高校畢業生總數的十分之一。９０％的畢業生要到中小企業去就業。其實也不是所有的外企都是就業的最佳僱主。”張建國強調。
究竟什麼是最佳僱主的評定標準，誰是職場人心目中的好僱主？來自“中國傑出僱主ＴＭ ２００７－２００８北京地區”標準評定會的訊息表示，與上海相比，北京職場人更看重薪資和福利，以及工作環境與企業的創新能力。那麼北京職場人心中最佳僱主的評定標準應該有哪些因素呢？評定會得出的結論是：薪資與福利、晉升與空間、企業文化、培訓與學習、工作環境以及創新。
正在進行“中國年度僱主調查的”ＣＣＴＶ－２《絕對挑戰》節目製片人田梅說：“快樂工作”才是現代上班族最大的追求。像他們今年將增設“年度農民工滿意僱主”、“年度大學生滿意僱主”、“年度女性滿意僱主”三個單項調查。其中“年度大學生滿意僱主”希望能得到更多應屆大學生的關注與參與。（記者 鄭江）
求職指導：就業指導：崗位不同 簡歷各異 A4紙簡歷受歡迎
進入11月份，新一輪大學生求職高峰期和社會就職人員跳槽高峰期來臨，不少求職者忙著尋找適合自己的工作崗位。簡歷成為他們留給企業的第一印象，而很多人也因為不知道怎樣製作簡歷才能贏得面試的機會，提高命中率。而在眾多的簡歷中，究竟怎樣的簡歷才能受到企業HR的青睞？
崗位不同 簡歷各異
A4紙簡歷受歡迎
專家認為，個人簡歷不宜過長，一般來說，一到兩頁比較合適。因為要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選，企業的HR必須在一定的時間內完成對簡歷的瀏覽量和篩選量，從而對篩選出來的應聘者進行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業HR在短時間內認識到應聘者職場經歷和職業素養，有時候還會讓人認為此人不是雷厲風行，做事拖沓，不能高效率地從事相關工作，這樣的簡歷很容易使應聘者被淘汰出局。
新加坡GISTXL公司北京辦事處的相關負責人李素元告訴記者，經常在招聘會或者網上收到求職者過厚的簡歷，有的人甚至把從大學到目前的工作經歷都詳細地寫入簡歷。但是企業在招聘員工的時候，要在短時間內完成招聘工作，瀏覽簡歷的時間有限，這就要求應聘者在製作簡歷的時候要簡明扼要，把自己重要的資訊放在簡歷的第一頁，製作太厚的簡歷並不能吸引企業HR的眼球，反而會收到相反的效果。
北京伯樂留學公司人事部經理李瓊認為應聘者應該在簡歷中充分表現自己。在個人簡歷中要詳細說明從業經驗，最好能列出以前從事的專案管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對於以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量佔A4紙的一張比較合適。
在簡歷中呈現個性
每個企業招聘崗位不同，應聘者所要準備的簡歷也應該有所區分。在製作個人簡歷時，應該針對不同行業突出自己在相關領域的工作、實踐經驗和學習經歷，在簡歷中呈現自我。
首先要看清企業招聘的職位，在簡歷中突出職場經歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明扼要。針對招聘企業崗位的需求，在簡歷中重點強調之前工作經歷中的具體工作職責和完成情況，內容的體現要主動迎合招聘崗位的需求，體現出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個企業不喜歡自主創新、不斷學習的人才。所以，在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓經歷。簡歷中教育背景要對相關學習內容予以概括，如果有適應目前應聘職位的培訓經歷則更好。
簡歷切勿“大一統”
在投遞簡歷之前，應聘者要對招聘企業和職位有一個比較深刻的瞭解和認識，從而對招聘崗位有一個職業定位。不同行業需要的人才不同，如IT應該在工作經驗中突出軟硬體應用和開發能力；銷售應該在工作經驗中突出銷售業績；市場、諮詢業應該突出一些成功的諮詢專案；房地產行業應該突出一些房產開發經驗，重點描述自己參與的房產開發專案；廣告業應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個應聘者在尋找工作的過程中通常要投遞多份簡歷，這就需要簡歷因崗而做，切勿“大一統”。應聘時，要仔細看清楚招聘單位公佈的崗位職責，找出其中最主要的特點，並對照自己的專業、工作經歷，看大致是否“門當戶對”，盲目亂“撒”簡歷不過是在浪費成本。
IT業：IT行業的招聘除了專業技術外，那些熱情、開放、善於溝通合作的人才更受到青睞。聯想集團華東區域人力總監曹金昌和百度人力資源總監魯靈敏曾表示，IT行業和其他行業在考察應聘人員素質方面有一些共性，比如社會實踐經驗、潛質比較好等，但同時IT行業的特點促使在招聘時，考察的側重點有所不同，具體表現為學習能力、創新精神、團隊合作和溝通能力。IT行業是一個更新換代速度最快的行業之一，無論技術和硬體升級換代都非常快，半年、一年就會發生變化。因此作為IT行業的員工應該非常虛心地吸收前任、身邊人的先進工作方法和經驗，能夠虛心地借鑑其他公司的`先進經驗，接受先進的技術和硬體，不斷地進行自我超越。在應聘者的簡歷中，重點要突顯的也是這四個方面，專業的技能需要一些硬體條件來支撐，另外，最好在簡歷中多陳述自己以前團隊合作成功的案例，以及本人在這其中所擔任的角色和所起到的作用。
房地產業：房地產行業需要的銷售人員，則要求其對整個房地產行業有清楚的瞭解，包括整個樓盤銷售市場的銷售情況，以及房價總體的漲幅趨勢。應聘者需要對市場需求有很好的把握，需要和客戶多溝通，瞭解他們的消費習慣和其他方面的需求。對產品的充分理解也是一個房地產銷售人員需要具備的專業素養，包括樓盤以及一些建築理念和居住理念。那麼，應聘房地產銷售人員的人在製作簡歷之前，對以上所涉及的要素都要有一個比較巨集觀的瞭解，對所應聘企業有一個比較全面的瞭解，在簡歷中所要重點陳述的也是自己在銷售方面的經歷。
翻譯：相對於這兩個行業來說，翻譯崗位則需要從業人員具有相當的教育背景，一定的實際工作經驗，最重要的是具有比較高的翻譯技能和職業素養。應聘者在簡歷中所要呈現的是較強的責任心、嚴謹的工作作風、團隊合作的精神，這些恰恰是翻譯工作所需要具備的素質，也是企業在招聘翻譯人員過程中所要考察的要素。
求職指導：面試不要“太能幹”
一位是普通高校外貿專業的大四女生小A，一位是某高校遠端教育學院的大四女生小B，兩份簡歷同時擺在賀悅外貿公司業務經理孫先生的面前時，孫先生毫不猶豫地表示前者從學歷、活動能力、英語能力都有一定的優勢。然而一輪面試交談下來，孫先生的態度來了個大轉變，他決定把工作機會給小B，因為小B更適合當助理。
過早露底，導致出局
這幾年，孫先生的外貿業務做得不錯，目前他急需一個外貿業務助理負責工廠聯絡和發貨工作。就看面試時接電話的架勢，張先生就發現小A性格乾脆利落，他覺得小A挺合適。但是當他隨意問起小A對職業的規劃時，小A同樣乾脆利落地表示：希望儘快能進入年薪十萬行列。這句話讓孫先生心裡犯起了嘀咕：一個業務助理的職位不可能達到年薪10萬標準，這樣的女生肯定不安分做事，說不定還是給自己找了個麻煩。反觀小B，家境不錯，性格文靜，對薪水要求不高，還一直表示要好好學習。學歷、能力上的不足反而成了優點。“做生意的最怕內部人搶生意，找助手就要找個放心的，太能幹的女生，我不想要!”孫先生表示。
口氣太大，讓人逆反
無獨有偶，武漢某醫藥公司杭州辦事處的經歷聶先生也有同樣的看法。半個月前的一則小小招聘業務女助理的廣告迎來了120多位應聘者，其中不乏重點大學醫學院的學生。“如果你給我一個發揮的空間，我一定能讓你有N倍的收益。”一聽到類似表述，聶先生就覺得很煩，面談之下他現在的女大學生心都挺高的。“我們也知道大學生就業不容易，但是希望大家在找工作的時候，心態要平一些，看清應聘的職位，多一些誠意，省得大家浪費時間。”聶先生感慨說。
有人在就業壓力下被迫表現“自信”。“女生就業本來就不容易，我不把自己說得強一些，或者表現得強一些，用人單位就會覺得我們自信不足呀，不是說自信是求職很重要的一方面嘛。”對此，不少大四女生都表示不解。城市學院法律專業的女生小魯更是尖銳：女生好不容易進入面試關，誰都想把自己好的一面表現出來，如果我表示自己一輩子就想做個助理，難道用人單位就覺得滿意了?他們肯定也覺得這樣的大學生沒出息。自信、工作能力強的女生應當受歡迎呀!大家都傾向於：即使實力不足，也要表現得自信一些。
注意：商貿企業招人有特殊性。在貿易企業，有業務才有生存。從用人單位來看，他們既希望找做事能力強的助手，但是又擔心太強的人挖了自己牆角。所以不少人都喜歡招一些女性助手，威脅相對小一些。對於一些能力強的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨讓自己表現得低調一些。這樣的姿態更能讓用人單位接受。
