人事處工作職責1
1、負責與各部門溝通了解招聘需求，負責招聘工作的具體實施;
2、負責公司員工入離轉調等人事手續,以及勞動合同簽訂與人事檔案的.日常管理;
3、負責員工每月考勤統計、社保辦理等;
4、協助上級進行培訓、勞動關係、企業文化建設等工作;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人事處工作職責2
1.協助行政經理制訂公司員工培訓計劃並監督實施。
2.參與公司各項會議並編寫會議紀要，監督落實會議上各項任務完成情況。
3.接待工作：接待來訪人員，並根據公司領導指示作妥善安排。
4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閱工作。
5.負責組織勞務、材料談價事宜。
6.合同簽訂：公司各類設計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的`合同簽訂工作。
7.負責公司合同、發票資料與甲方的傳遞工作;
8.及時繳納公司房租物業、水電費、電話費等工作;
9.辦公用品、辦公裝置管理;
10.上級領導臨時交辦的其他任務。
人事處工作職責3
負責每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算資料準確無誤，確保每月準時發放;
負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;
負責勞動合同管理、員工關係處理等;
瞭解勞動法規、社保公積金政策及當地勞動人事政策法規;
具備優秀的溝通協調能力，個人影響力強;
工作耐心細緻，有較好的溝通和學習能力;
熟悉電腦應用精通Office辦公軟體。
人事處工作職責4
一、負責公司人員的招聘和儲備工作;
二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;
三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;
四、負責公司績效管理的'執行、評估和糾偏等相關工作;
五、負責公司公文的撰寫，制定和執行公司內部相關規章制度或通報。
人事處工作職責5
1、負責公司空缺職務資訊釋出，簡歷篩選，預約面試;
2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
3、負責每月考勤統計彙總、員工資訊及檔案管理等基礎人事工作;
4、負責節假日放假安排、員工活動組織、日常辦公採購等員工關係工作;
5、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;
6、負責固定資產、公共辦公裝置及辦公用品的的採購、發放和登記、盤點及管理，維護等;
7、協助建立健全公司福利、績效等人力資源制度並監督實施;
8、公司公章、合同章管理工作，公司營業執照保管及變更;
9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;
10、維護公司官網及微信公眾號，軟文推送;
11、組織、策劃、參與公司舉辦的.各類活動;
12、完成上級領導交辦的其它工作，做好資訊的上傳下達。
人事處工作職責6
1.貫徹執行國家法律法規及資訊產業部人事管理方針、政策、規章制度。制定本局人事管理方面的規定和辦法。
2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關係隸腐於省局的事業單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設；負責局內機構設定、人員編制工作；承辦處級及以下幹部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。
3.按照幹部管理許可權做好乾部管理工作。負責開展電信運營企業領導班子依法經營年度考核工作；負責配合開展電信運營企業幹部考核和管理工作。
4.負責全域性工作人員的.調配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。
5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務工作。
6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統計報表工作。
7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導幹部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領導幹部違反行政法規、公務員條例的案件處理。
8.承擔完成部人事Pj佈置的人事工作任務；完成局黨組交辦的相關事項。
人事處工作職責7
1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。
2.根據人事工作政策和有關規定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。
3.熟悉護理院業務、洞察員工思想動態。
4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。並按醫院決定，辦理好相關手續。
5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業技術人員檔案的`建設和管理。
6.組織全體人事幹部業務學習，提高政策水平和工作能力，制定並完善人事管理制度。
7.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，並組織實施。
8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。
9.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。
10.證照的年結稽核等 。
11.等到交辦的其他任務
人事處工作職責8
1、負責組織起草、優化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並推行落地;
2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;
3、收集薪酬資料，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;
4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的'宣傳;
5、組織執行績效考核指標庫和相關表單並實施、考核過程中的監督和指導，並對考核結果進行分析;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、妥善處理員工關係，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理;
8、完成上級交辦的其他工作。
人事處工作職責9
1、負責門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;
2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統計;
3、負責每月人事報表統計並及時與總部同事保持實施溝通;
4、結合營運目標方針給予人事相關支援工作。
人事處工作職責10
1、執行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷並邀約面試;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及跟進;
3、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，辦公系統的`資訊化管理;
4、人事報表、員工花名冊的彙總與報審工作;
5、負責公司物料的管理事宜;
6、負責接待客戶，且安排公司的員工活動
7、其他領導交代的工作。
人事處工作職責11
1.負責各直營校區各崗位招聘需求稽核、招聘計劃制定和執行，以滿足業務發展需要;’
2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區的'落地執行，並針對結果進行有效反饋和改進;
3從人力和業務的角度出發，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業度、團隊穩定性;
4.負責分析團隊產出資料，提高人效;
5.完成高階運營總監安排的相關工作任務;
人事處工作職責12
1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精幹、高效原則”做好人才配置;
2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計劃”做好人才儲備;
3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等;
4、協助培訓、考核等相關事宜;
5、其他部門事務。
人事處工作職責13
篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行初步面試;
辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;
每月彙總排班表，核對打卡記錄並核算工資;
組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節日活動等;
完成領導交代的其它工作
人事處工作職責14
1、負責行政相關事務處理，包含：通知及檔案的上傳下達、人員的接待、快遞的.收發、辦公用品採購等;
2、負責組織企業文化建設工作，包括公司團建、生日會、文體活動以及年會等;
3、考勤管理：日常管理以及月考勤彙總;
4、入職手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;
5、參與協助基礎崗位的招聘工作;
6、負責領導交代的其他事宜。
人事處工作職責15
1、根據公司招聘規劃，起草及釋出招聘資訊、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;
2、建立、完善和更新企業人才庫，拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
3、瞭解業務部門的`招聘需求，分析行業人才結構，制定有效的招聘解決方案，並組織實施;
