人事處工作職責1
根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關係的.管理;
根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。
負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;
落實員工福利的實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。
人事處工作職責2
1.貫徹執行國家法律法規及資訊產業部人事管理方針、政策、規章制度。制定本局人事管理方面的規定和辦法。
2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關係隸腐於省局的事業單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設；負責局內機構設定、人員編制工作；承辦處級及以下幹部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。
3.按照幹部管理許可權做好乾部管理工作。負責開展電信運營企業領導班子依法經營年度考核工作；負責配合開展電信運營企業幹部考核和管理工作。
4.負責全域性工作人員的調配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。
5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務工作。
6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統計報表工作。
7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導幹部、工作人員的.檢舉控告；配合開展本局黨員領導幹部違反行政法規、公務員條例的案件處理。
8.承擔完成部人事Pj佈置的人事工作任務；完成局黨組交辦的相關事項。
人事處工作職責3
1. 日企工廠人事功能的強化
負責日企工廠人力資源相關制度的'提案、建議、修訂;
2. 實務操作
(1)根據行業標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;
(2)結合公司發展戰略與薪酬市場資料，設計薪酬結構、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現薪酬管理效益___化;
(3) 熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、彙算清繳等操作方法，並進行準確計算或相應落實
3. 勞動關係問題的預防
根據勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀律、規章制度、賠償責任等資訊，強化勞動風險防範意識，降低用工風險;
4. 人事科課題計劃與實施。
每年在負責的人事業務範圍內，制定年度計劃並按照計劃實施。並對團隊成員開展指導?指示。
5. 公司委派的其他人事相關工作
人事處工作職責4
1、 協助制訂完善、組織實施公司有關規章制度和工作流程;
2、日常辦公管理及辦公用品採購、保管、領用;
3、公司員工日常費用報銷;
4、 釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料;
5、 監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續;
6、 組織、安排應聘人員的面試;
7、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
8、 組織、實施員工文化娛樂活動;
9、 管理公司人事的`檔案;
10、 協助實施員工培訓活動;
11、 協助處理勞動爭議;
12、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
人事處工作職責5
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量
3、進行簡歷篩選，進行初試及後續面試安排
4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等
5、HR其他工作支援，包含月度考勤管理統計等
6、完成上級安排的其他支援性工作
人事處工作職責6
1.負責各直營校區各崗位招聘需求稽核、招聘計劃制定和執行，以滿足業務發展需要;’
2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區的落地執行，並針對結果進行有效反饋和改進;
3從人力和業務的角度出發，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業度、團隊穩定性;
4.負責分析團隊產出資料，提高人效;
5.完成高階運營總監安排的.相關工作任務;
人事處工作職責7
1、負責與各部門溝通了解招聘需求，負責招聘工作的具體實施;
2、負責公司員工入離轉調等人事手續,以及勞動合同簽訂與人事檔案的`日常管理;
3、負責員工每月考勤統計、社保辦理等;
4、協助上級進行培訓、勞動關係、企業文化建設等工作;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人事處工作職責8
1、在上級的指導完成例行工作，並能獨立處理和解決所負責的工作範疇;
2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及後期執行反饋;
3、協助發掘各種招聘渠道，釋出和維護招聘職位資訊，完成招聘任務;
4、深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系並實施相對應的團隊建設;
5、負責分公司的`培訓需求收集分析、培訓實施工作，並做好培訓記錄及培訓效果分析報告;
6、完成上級領導交代的其它事宜。
人事處工作職責9
篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行初步面試;
辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;
每月彙總排班表，核對打卡記錄並核算工資;
組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節日活動等;
完成領導交代的其它工作
人事處工作職責10
1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。
2.根據人事工作政策和有關規定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。
3.熟悉護理院業務、洞察員工思想動態。
4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。並按醫院決定，辦理好相關手續。
5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。
6.組織全體人事幹部業務學習，提高政策水平和工作能力，制定並完善人事管理制度。
7.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，並組織實施。
8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。
9.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的`培訓、考核工作。
10.證照的年結稽核等 。
11.等到交辦的其他任務
人事處工作職責11
1、協助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協助初試，跟進面試結果等;
2、協助經理策劃並組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。
3、負責員工入職、離職、轉正等手續辦理，員工檔案的建立，協助處理員工勞動合同的簽訂。
4、負責考勤管理，統計彙總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
5、負責公司內部環境、辦公用品購買與裝置管理、會議通知等行政工作;
6、對公司樣品一年2-3次左右的盤點。
7、協助財務主管部分工作;
8、負責公司的.日常人事行政工作，協助各部門處理日常事務;
9、其他突發事件處理及領導交辦的工作。
人事處工作職責12
1、負責門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;
2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統計;
3、負責每月人事報表統計並及時與總部同事保持實施溝通;
4、結合營運目標方針給予人事相關支援工作。
人事處工作職責13
1、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;
2、協助員工入職手續辦理，員工勞動合同的`簽訂、續簽與管理;
3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的相關辦理工作;
4、協助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;
6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料。
人事處工作職責14
1、執行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷並邀約面試;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及跟進;
3、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，辦公系統的.資訊化管理;
4、人事報表、員工花名冊的彙總與報審工作;
5、負責公司物料的管理事宜;
6、負責接待客戶，且安排公司的員工活動
7、其他領導交代的工作。
人事處工作職責15
1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度。
3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的`企業文化建設。
4、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支援。
5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅遊、節日活動等;
