人事行政主管工作職責1
1、人事六大模組、行政工作的.全面統籌，完成公司對部門的目標要求;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、指導部門下屬人員完成部門日常工作並能進行效能輸出，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;
4、其他相關工作。
人事行政主管工作職責2
1.根據公司發展規劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規劃，制定並執行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程式和崗位說明書相關規章制度。
2.負責崗位編制、完善，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的.經營管理需求。
3.根據公司發展規劃和現有需求，協調、統計各部門招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續的辦理。
4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。
5.負責行政後勤工作：辦公用品、考勤監督、來訪接待、證照、公章的管理
6..負責企業文化建設，負責員工活動組織策劃工作。
7.公司專案申報工作。
人事行政主管工作職責3
1、負責行政管理和日常事務，協助總經理做好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯絡。
2、負責行政部事務的`安排及管理，行政採購、考勤績效等工作。
3、負責公司企業文化建設，營造良好的工作氛圍，宣導企業精神。
5、完成領導交付的其他工作。
人事行政主管工作職責4
1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關係及人事檔案管理;
2、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
3、負責有關人力資源方面的資料整理、彙編和製作與管理;
4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在專案上的落實;
5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作;
6、協調公司各部門行政方面工作之間的'關係;以及與合作單位之間的關係;
7、協助公司相關活動的開展和執行;
8、領導交辦的其他工作事項。
人事行政主管工作職責5
1、依據公司的年度目標及年度計劃，做好人員規劃、招聘、儲備及相應招聘系統、績效考核系統等優化工作;
2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，優化公司人事行政規章制度及工作流程，並統籌落實;
3、負責制定人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和資訊支援;
4、根據各部門人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;
5、組織實施績效管理，並不斷完善優化公司考核機制，使績效考核發揮作用，為結果負責;
6、負責協調員工關係，企業文化體系的'推動和優化工作;
7、負責公司辦公環境、辦公裝置、辦公用品、固定資產以及會務活動組織策劃等行政事務的管理工作。
人事行政主管工作職責6
1、負責專案人事工作(招聘、入職、離職、員工資訊更新、北森人力系統維護、考勤、排班);
2、負責專案會務、物資採購、結算等後勤服務工作;
3、專案各類報告、檔案撰寫;
4、巡視園區內各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;
人事行政主管工作職責7
1、負責制定、監督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;
2、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃和安排;
3、負責招聘、入離職、各類保險辦理及申報;
4、人力資源規劃、培訓與開發、績效管理、員工關係管理、招聘與配置、勞動關係等方面的操作;
5、負責行政工作的管理;
6、完成上級交辦的`其他工作;
人事行政主管工作職責8
1、 全面負責公司的人力資源管理工作;
2、 負責招聘和引進優秀人才;
3、 參與公司薪酬和績效考核制度的建設和優化 ;
4、 根據公司發展要求，制定和優化公司人事行政規章制度，並監督執行 ;
5、 定期組織公司內外部培訓以及相關文娛活動 ;
6、 負責公司團隊建設，企業文化建設，營造良好的'員工關係 。
人事行政主管工作職責9
1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作，建立、健全公司人事行政規章制度。
2、負責擬定月度、年度人力資源規劃，完善組織架構，清晰崗位設定、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。
3、做好各崗位的職位說明書、工作流程稽核工作，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
4、負責新入職員工的企業文化、規章制度培訓及綜合素質評估，根據評估結果決定是否錄用。
5、負責監督公司員工福利執行，社會保險等辦理工作。
6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂，規避勞動用工風險。
7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。
8、負責公司通用規章制度的擬定、修改及編寫工作，協助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監督制度執行並定期進行公示及通報。
9、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司的主要活動情況。
10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，稽核會議記錄，做好會議決議閉環管理，對會議效果負責。
11、負責公司內、外檔案的.收發、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動的策劃和組織。
13、負責公司辦公費、物業費、水電費的稽核工作。
14、負責公司檔案的管理工作。
15、協助總經理做好綜合管理，協調各部門工作和處理日常事務，加強部門之間的協調，營造融洽的團隊氛圍。
人事行政主管工作職責10
負責子公司行政相關工作，有籌備經驗者優先;
根據崗位空缺情況擬定招聘計劃並實施，有效管理及優化招聘渠道;
負責員工的`人事管理工作，包括但不限於人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關係處理等;
配合集團人事完成其他臨時性工作;
人事行政主管工作職責11
1、對接相應(就近)區域行政經理，下達分配行政管理工作。
2、協調員工關係，有效傳達集團公司及公司領導意見;解決行政事務。
3、配合其他部門順利完成相關工作。
4、嚴格執行公司各項制度，各種資訊及時錄入，並定期彙總下級員工整理的資料，向上級領匯出具資料分析結果。
5、配合安全部門，使工作活動符合要求。
6、完成領導安排的.其他工作。
人事行政主管工作職責12
1、團隊中後臺崗位的招聘工作，包括招聘渠道的'開發維護，面試工作的組織與實施。
2、優化招聘渠道，梳理並完善相關崗位的崗位說明書，重點推進業務崗的招聘實施。
3、負責員工考勤管理，入離轉調，勞動合同簽訂，五險一金繳納及員工花名冊資訊更新維護。
4、負責日常行政費用的申請與報銷，固定資產盤點入庫，辦公環境管理，會務管理等其他行政管理工作。
5、負責策劃組織員工活動。
人事行政主管工作職責13
1、負責公司日常宣傳材料的策劃、創意設計、製作工作;
2、負責公司企劃創意策略的.研討和制定，各類活動策劃方案的設計和撰寫;
3、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫，根據公司策劃思路和營銷概念能獨立完成企劃文案與設計;
4、負責各項推廣活動的會前準備、會後整理;
5、領導交代的其他事情，以及配合其他部門工作。
人事行政主管工作職責14
1、負責公司各類行政類檔案的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；
2、負責公司員工入職、離職手續的辦理，重要資訊的收集；
3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統計及財務人員的對接；
4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；
5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；
6、負責各類應聘職位的`面試通知及面試時間表的更新及維護；
7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、採購申請及庫存檔點；
8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯絡；
9、負責公司魚缸、綠植的保養及維護，負責相關服務商的對接及維護；
10、負責公司鑰匙的管理工作；
11、完成領導交辦的其他工作。
人事行政主管工作職責15
1、良好的組織協調能力及溝通能力，較強的'分析、解決問題能力;
2、招聘經驗豐富，瞭解各招聘渠道並能熟練運用;
3、熟悉人力資源各大模組工作，並有實際操作經驗;
4、熟悉行政工作流程及工作要求。
5、能熟練使用辦公軟體和辦公自動化裝置。
