人事專員工作職責1
1、負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
2、負責人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；
3、負責辦理員工調動、退休、辭、退手續和薪資調整；
4、負責新進人員的甑選、招聘、錄用；
5、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；
6、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責2
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;
人事專員工作職責3
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的`簽訂並且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並且提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
人事專員工作職責4
1、負責業務體系的人力資源的支援工作;
2、具體負責業務體系幹部的任用調整、梯隊建設需求分析;
3、定期梳理終端人力狀況，進行相應的優化與補缺;
4、推進其他工作，如培訓、績效、員工關係、文化建設等。
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責5
1.負責人力資源資料的統計與定期分析，並針對資料情況給予建議;
2.負責員工關係流程管理及優化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度;
3.定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關係專業知識，有效預防勞動風險;
4.規範員工人事資訊管理與員工檔案(員工檔案資訊、員工異動動態資訊表等)管理體系，並實時更新和維護，對資訊系統的管理進行優化;
5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等;
6.完成領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責6
1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;
2、負責按時與用人部門對賬，並督促用人部門及時回款;
3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;
4、能處理員工之間的突發事件，能協調好員工之間的管理工作;
5、每月不定期對客戶進行回訪;
6、適時提出工作合理化改進建議;
7、完成領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責7
1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;
2、負責勞動合同簽訂(初籤、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理;
3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;
4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的瞭解;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責8
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料；
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表；
5、員工活動，組織培訓等。
人事專員工作職責9
1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘資料整理/分析;
2、員工關係：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;
3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;
4、員工入/離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;
5、考勤製作、五險一金、人資部各資料統計;
6、部門安排的其他臨時性工作。
人事專員工作職責10
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續辦理，和勞動合同的簽訂
4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理
5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關資料的統計和申報
6、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作及領導臨時安排的工作
人事專員工作職責11
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，彙總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的撰寫，釋出職位需求資訊，招聘網站的維護和更新，招聘網站資訊溝通；
4、蒐集簡歷，進行分類，篩選；
5、與應聘者進行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。
人事專員工作職責12
1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向後，配合領導做好籤單的銜接事務，完成簽約工作；
2、根據客戶派單，負責辦理員工勞動關係的轉移，合同簽訂，入離職等後續各項勞動關係手續的辦理；
3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料；
4、負責統計客戶單位的員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，並建立員工社保和公積金臺賬；
5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜；
6、負責客戶單位員工的薪資、個稅核算及發放、發票移送和到款催查等工作；
7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關支援。
8、客戶日常關係維護拜訪併發掘客戶的潛在需求；
人事專員工作職責13
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；
2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作；
3、開發新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；
4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門複試及錄用審批；
6、人事行政其他相關工作臨時性工作。
人事專員工作職責14
1、根據公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選並邀約面試;
2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;
3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續並及時更新統計資料;
4、協助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃;
5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程式的執行、辦理員工五險一金參保事宜;
6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監督與彙總;
7、完成行政人事經理安排的人事方面工作。
人事專員工作職責15
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。
