行政人事主管工作職責1
1、公司企業文化建設，組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;
2、協助上級開展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;
3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
4、公司內部員工檔案的建立與管理;
5、協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等;
6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協助督促管理制度的有效執行;
7、上級交辦的其它各項事項。
行政人事主管工作職責2
1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督並落地執行;
2、修訂和完善公司各類人事管理制度招聘、培訓、薪酬、績效，為公司管理決策提供依據;
3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;
4、負責指導人力行政整體預算的制定，並巨集觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，並定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;
5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優化配置;
6、規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作，併為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支援;
7、負責行政人事部的日常管理工作;
8、上級領導交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責3
1、負責公司的行政、人事工作；
2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理；
3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；
5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成；
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
行政人事主管工作職責4
負責工廠端的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂.
人力資源管理與開發，組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、招聘工作。
工作報酬:制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。
人員考核:主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。
負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督：運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
塑造企業形象：企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。
行政人事主管工作職責5
1、統籌行政各項工作；
2、統籌人事各項工作；
3、協調安全、及政府各項檢查工作；
4、統籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證稽核工作等；
5、統籌FSC體系工作的開展及認證稽核工作；
行政人事主管工作職責6
1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，並組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規章制度;
2、瞭解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發招聘渠道，實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
3、勞動關係和績效管理，行政事務的監督管理;
4、政府部門相關事務及其它行政事務等。
行政人事主管工作職責7
1.協助總經理做好公司內部管理，處理日常事務，並督促、落實執行情況;協調溝通各部門關係及時完成重要資訊的上下傳達。
2.主導並推進各政府扶持專案，跟進進度並完成認定補助事務。
3.主導組織建立ISO9001：20__質量管理體系，智慧財產權貫標管理體系的搭建、運作和稽核.
4.根據總經理的指示起草各種文稿。
5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀要;會議結果跟蹤，檢查和落實。
6.統籌負責公司展會事務，對外宣傳事務，包括公司畫冊設計，宣傳資料製作。
7.獨立起草和完善企業人事行政規章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規，有良好的風險預防意識。
8.負責公司人員的.招聘、培訓以及行政人事部門事務和人員管理，下屬員工績效考核。
9.完成總經理臨時交辦的任務 。
行政人事主管工作職責8
協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;
流程制度檢查工作，形成流程檢查結果並向分管職能部門提交優化建議;
配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和稽核工作;
根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批准後組織實施;
協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析彙總後提出改進建議
根據公司經營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進
督導人事專員每月考勤的統計彙總工作，為結算薪資提供依據;F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調研，為公司提供合理化建議;
稽核人事專員各類報表;關注人事專員的工作開展情況並進行帶教;
費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控;
後勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保後勤保障得力;負責與其他部門的協調工作，配合各部門做好各項服務工作。
完成上級領導安排的其他工作
行政人事主管工作職責9
1、熟悉勞動法，規避勞動用工風險，減少勞動用工糾紛;
2、負責員工考勤及假期的核準、跟進員工轉正、定期考核彙總工作;
3、員工節日福利的方案制定與分配工作;
4、負責公司各類資產管理、各類檔案檔案管理等;
5、負責組織企業文化建設，文體活動等，提高公司員工的凝聚力;
6、負責員工宿舍管理，調派及衛生檢查工作
行政人事主管工作職責10
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對檔案中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;
3、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況。
4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動;
5、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作;
行政人事主管工作職責11
1、負責人員招聘工作;
2、負責公司的員工關係管理、入離職管理、假勤管理等工作;
3、負責員工檔案及勞動合同的管理及維護;
4、負責人事制度、表格、資料的製作審批、收集整理等;
5、負責建立健全公司人力資源制度的建設;
6、負責員工培訓的組織與實施。
行政人事主管工作職責12
1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、培訓、績效、薪資、勞動關係、行政等各類人事行政工作;
2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力於提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發展的人力資源管理體系的全面建設，並組織、監督執行;
4、根據現有編制及業務發展需求，精準實現人才補充及崗位優化;
5、負責公司的整體績效考核、薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;
6、負責公司團建、年會等大型活動組織與策劃，豐富企業文化;
7、完成上級臨時交辦的各項工作，並按要求定期向上級彙報工作。
行政人事主管工作職責13
一、人事方面
1、全面負責公司人事管理六大模組，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工資訊管理與員工的人事檔案管理、員工關係、勞動糾紛處理工作;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。
二、行政方面：
1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產、辦公用品管理、會議管理、環境綠化管理、安全管理等;
2、負責公司各類資質、證書的年審及各類文書檔案、資質證書的歸檔管理工作;
3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執行工作;
4、負責公司後勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;
5、領導安排的其他工作任務;
行政人事主管工作職責14
1、協助部門主管處理人事檔案、員工關係、福利社保、績效考核、招聘等工作，並不斷改進工作質量；
2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談並進行分析；
3、深入瞭解業務和人員發展狀況，參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關係、企業文化，配合業務的組織發展；
4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發展提供人力資源支援。
5、完成上級交代的其它HR範疇工作。
行政人事主管工作職責15
1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統的人力資源保障;
2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關係管理;
3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;
4、組織和推動企業文化的培訓和宣傳;
5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;
6、保持與公司總部各部門的協作，發現問題及時溝通、解決
