人事處工作職責1
1、負責公司招聘工作,面試邀約,應聘人員接待等;
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的.簽訂、續簽與管理;員工檔案管理,以及轉正,離職手續辦理,勞動糾紛處理;
3、負責企業文化建設工作,公司行政制度的起稿以及實施監督,文書通知;
4、負責安排、主持公司大小會議,活動策劃等,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作,辦公用品採購管理;辦公室區域衛生,植物打理;
6、突發事件跟進(員工電腦故障聯絡人員維修,斷網,固話故障問題跟進);
7、負責員工考勤統計,績效檔案收集,薪酬變動;
8、負責公司辦公用品及部分勞保用品採購及管理;
9、總經辦臨時安排的工作事項。
人事處工作職責2
1、負責門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;
2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統計;
3、負責每月人事報表統計並及時與總部同事保持實施溝通;
4、結合營運目標方針給予人事相關支援工作。
人事處工作職責3
1.在院領導的領導下,負責人事科的全面工作。
2.根據人事工作政策和有關規定,按照上級的要求,認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。
3.熟悉護理院業務、洞察員工思想動態。
4.主動和有關科室研究,提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。並按醫院決定,辦理好相關手續。
5.收集整理材料,加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。
6.組織全體人事幹部業務學習,提高政策水平和工作能力,制定並完善人事管理制度。
7.根據醫院年度計劃,制定本科室的工作計劃,並組織實施。
8.組織新進人員的`考試考核及上崗前培訓,簽訂聘用合同。
9.加強職工隊伍建設,組織好各類人員的培訓、考核工作。
10.證照的年結稽核等 。
11.等到交辦的其他任務
人事處工作職責4
1、負責招聘,網站釋出招聘資訊,篩選簡歷、面試、錄用準備,入職等工作;
2、負責開發和維護招聘渠道,實施招聘工作;
3、掌握各部門的用人需求,與各部門保持密切溝通,完成招聘任務、儲備人才;
4、做好面試後的`跟進工作,及時反饋人員情況確保報到率;
5、尋找各大高校校內招聘資源,協助各部門主管進行相關校招工作;
6、完成上級領導安排的其他工作。
人事處工作職責5
1、實施招聘工作,釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
2、負責所招聘人員的後續跟蹤、回訪,加強關心、幫助,降低離職率;
3、整理、製作員工考勤資料,及員工資訊系統錄入等人事操作;
4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;
5、員工關懷,組織節日員工活動;
人事處工作職責6
1、負責公司空缺職務資訊釋出,簡歷篩選,預約面試;
2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
3、負責每月考勤統計彙總、員工資訊及檔案管理等基礎人事工作;
4、負責節假日放假安排、員工活動組織、日常辦公採購等員工關係工作;
5、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;
6、負責固定資產、公共辦公裝置及辦公用品的的採購、發放和登記、盤點及管理,維護等;
7、協助建立健全公司福利、績效等人力資源制度並監督實施;
8、公司公章、合同章管理工作,公司營業執照保管及變更;
9、組織、安排公司會議,做好會議記錄,整理會議記要;
10、維護公司官網及微信公眾號,軟文推送;
11、組織、策劃、參與公司舉辦的.各類活動;
12、完成上級領導交辦的其它工作,做好資訊的上傳下達。
人事處工作職責7
篩選簡歷並安排面試,對應聘者進行初步面試;
辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續,簽訂勞動合同,管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓,監督各部門培訓情況;
每月彙總排班表,核對打卡記錄並核算工資;
組織員工活動:季度生日會、戶外團建、節日活動等;
完成領導交代的其它工作
人事處工作職責8
1、負責行政相關事務處理,包含:通知及檔案的上傳下達、人員的接待、快遞的`收發、辦公用品採購等;
2、負責組織企業文化建設工作,包括公司團建、生日會、文體活動以及年會等;
3、考勤管理:日常管理以及月考勤彙總;
4、入職手續辦理,勞動合同的簽訂、續簽與管理;
5、參與協助基礎崗位的招聘工作;
6、負責領導交代的其他事宜。
人事處工作職責9
1、協助招聘工作,應聘人員的預約,初試;
2、協助員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的`相關辦理工作;
4、協助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織,安排和協調;
6、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人資訊和資料。
人事處工作職責10
對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的.興趣,有過編輯及製作經驗者佳
各類員工活動執行、採購及人員組織
辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
完成年度、季度、月度的加班等可變資料統計彙總;
管理ESS系統賬戶,稽核員工考勤賬號申請,辦理各種休假手續;
發放員工生日卡等各種卡證;
收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;
管理和完善負責業務線的員工檔案;
開具在職證明等證明檔案;
管理公司人事的檔案;
配合上級處理日常行政類工作,協助主管交辦的其它事項。
人事處工作職責11
1、負責員工的招聘工作,包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等,滿足公司人才需求;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂並組織實施人力資源管理制度。
3、及時處理公司人事行政管理中的`問題,負責公司的企業文化建設。
4、規範完善公司行政管理系統,制訂並完善公司各項行政制度,提供各項行政後勤支援。
5、組織策劃員工文化建設活動,包括團隊聚餐、旅遊、節日活動等;
人事處工作職責12
1.負責各直營校區各崗位招聘需求稽核、招聘計劃制定和執行,以滿足業務發展需要;’
2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區的.落地執行,並針對結果進行有效反饋和改進;
3從人力和業務的角度出發,運用人力資源的各種工具,密切跟進員工思想動態,做好員工關懷、團隊文化建設工作,有效提升組織活力、敬業度、團隊穩定性;
4.負責分析團隊產出資料,提高人效;
5.完成高階運營總監安排的相關工作任務;
人事處工作職責13
1、執行公司的人事制度與計劃,篩選簡歷並邀約面試;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及跟進;
3、員工人事資訊管理與員工檔案的維護,辦公系統的資訊化管理;
4、人事報表、員工花名冊的彙總與報審工作;
5、負責公司物料的管理事宜;
6、負責接待客戶,且安排公司的.員工活動
7、其他領導交代的工作。
人事處工作職責14
1、 協助制訂完善、組織實施公司有關規章制度和工作流程;
2、日常辦公管理及辦公用品採購、保管、領用;
3、公司員工日常費用報銷;
4、 釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料;
5、 監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續;
6、 組織、安排應聘人員的面試;
7、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
8、 組織、實施員工文化娛樂活動;
9、 管理公司人事的'檔案;
10、 協助實施員工培訓活動;
11、 協助處理勞動爭議;
12、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
人事處工作職責15
1.貫徹執行國家法律法規及資訊產業部人事管理方針、政策、規章制度。制定本局人事管理方面的規定和辦法。
2.負責省局人事管理工作,代管或指導行政關係隸腐於省局的事業單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設;負責局內機構設定、人員編制工作;承辦處級及以下幹部的任免事項;負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。
3.按照幹部管理許可權做好乾部管理工作。負責開展電信運營企業領導班子依法經營年度考核工作;負責配合開展電信運營企業幹部考核和管理工作。
4.負責全域性工作人員的.調配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。
5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務工作。
6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統計報表工作。
7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作;配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導幹部、工作人員的檢舉控告;配合開展本局黨員領導幹部違反行政法規、公務員條例的案件處理。
8.承擔完成部人事Pj佈置的人事工作任務;完成局黨組交辦的相關事項。