組織人事處處長職責

組織人事處處長職責1

1、負責員工入、離、轉、調手續的辦理；

2、維護公司花名冊，定時更新出具報表，同時負責公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的維護；

3、組織員工活動和員工關懷行動，處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛；

4、推行公司各類規章制度的實施，執行人力資源管理各項實務的操作流程；

組織人事處處長職責2

1、負責公司的招聘、考勤統計、入職辦理、離職辦理、異動辦理、合同簽發、社保增停的人事工作；

2、負責人力報表分析彙總和部門檔案管理工作；

3、發放日常福利、節日福利；

4、負責新入職員工的試用期考核管理工作；

組織人事處處長職責3

1、打電話進行面試的邀約。

2、參與新員工的崗前培訓工作。

3、員工檔案的管理

4、公司和合作廠家的工作對接和財務對接

5、協助老闆完成部門相關事宜。

6、可以同時學習和負責公司電子商務運營管理，日後成為管理層

組織人事處處長職責4

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

5、幫助建立員工關係，協調員工和管理層的`關係，組織員工關心

6、統計公司財務報表—內賬

7、完成領導交代的其他事情

組織人事處處長職責5

1、執行招聘工作流程，負責招聘人員邀約，初試；

2、協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

3、員工考勤管理及維護，勞動合同簽訂，社保購買等；

4、協助或參與新員工入職培訓，執行培訓計劃，及培訓效果的跟蹤、反饋；

5、績效跟進落實，完善績效考核管理；

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；

7、上級領導交辦的其他工作事項。

組織人事處處長職責6

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

組織人事處處長職責7

1、負責執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；

2、負責行政用品的保管和採購；

3、負責公司合同管理和行政後勤支援；

4、負責員工的考勤統計；

5、協助策劃、組織企業文化活動

6、完成上級臨時交代的其他任務；