在不斷進步的社會中,很多地方都會使用到崗位職責,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?以下是小編收集整理的人事專員工作職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人事專員工作職責 篇1
1、收集簡歷,對簡歷進行分類,篩選簡歷,評估候選人職位匹配度,主動溝通,邀約求職者到公司面試並進行人力資源初試;
2、負責整個招聘程序,後續跟綜,崗位再推薦服務;
3、做好招聘效果評估,甄選,不斷優化改善招聘流程;
4、做好維護及人才儲備工作;
5、完成直接上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責 篇2
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待;
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的`簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作,做好資訊的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責公司員工季度團建活動策劃。
人事專員工作職責 篇3
工作內容:
(1)、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理;
(2)、各類人事檔案的建立與檔案控制;
(3)、新進員工工廠制度、企業概況等方面的'培訓;
(4)、協助總經理、廠長、業務日常事務工作;
(5)、檔案與資料的列印與分發;
(6)、員工考勤管理;
(7)、員工工資的計算;
(8)、廠牌、廠服的管理;
(9)、部門資訊的傳遞與聯絡;
(10)、員工獎懲管理及工廠制度監督執行;
(11)、飯堂、宿舍、保安等行政後勤事務的管理;
(12)、會議室的管理與會議記錄整理;
(13)、辦公裝置的保養與維護;
(14)、辦公用品的申購與發放;
(15)、計劃和控制人事管理成本;
(16)、及時處理公司管理過程的重大人事問題;
(17)、落實執行公司人事獎懲制度;
(18)、規範員工行為,樹立良好的企業形象;
(19)、實施行政稽查,並對稽查情況予以處罰;
權力:
(1)、根據公司需要,研究組織職責及權責劃分改進方案的權力;
(2)、人事經費預算及其控制權;
(3)、經總經理授權後,可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作;
(4)、人事任免建議權;
(5)、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟;
(6)、對違反行政管理制度實施處罰的權力。
責任:
(1)、對文書檔案保密工作負主要責任;
(2)、對公司行政制度的執行健全負組織責任;
(3)、對環境保護和職業健康負組織責任;
(4)、對人事行政成本合理配置負主要責任。
人事專員工作職責 篇4
1、參與制訂人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和資訊支援;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的.變更,保證職位說明書與實際相符;
4、根據部門人員求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批後實施,促進人員的優化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程式,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業文化氛圍,同時完成上級交待的其它工作,起積極主導作用。
人事專員工作職責 篇5
1、根據公司戰略方針和規劃,大力建設和推行企業文化;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模組,及其他人力資源制度建設;
4、HR系統員工資訊、合同檔案的更新與維護,以及各項文娛活動的'組織安排;
5、橫向協調各部門關係,並與員工保持良好互動,妥善處理髮生的各類人事問題。
人事專員工作職責 篇6
1、負責網站的優化、推廣,提出相關優化方案;
2、評估、分析網站的關鍵詞,提升網站關鍵詞的搜尋排名;
3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名,形成階段性資料報告並提出後續優化方案;
4、分析網站排名,對站點及內鏈進行整體優化;
5、和網編進行協調網站更新,負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣;
6、瞭解外鏈使用的.文字規範,具有發帖經驗,能熟練操作部落格、論壇、分類資訊、問答等平臺的發帖操作;
7、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤,監測baidu、sogou等搜尋引擎收錄和排名規則。
人事專員工作職責 篇7
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責統計月薪人員考勤月報表,處理考勤異常。
3、負責員工績效考核資料的統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理,薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的'報表和資料。
5、協助進行員工招聘、面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
人事專員工作職責 篇8
1、根據業務部門發展,制定部門人力資源規劃並實施;
2、積極主動熟悉部門業務,並在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;
3、關注員工狀態,妥善處理員工關係,營造良好的工作氛圍,推動企業文化建設;
4、協助部門主管完成各項人事相關工作。
人事專員工作職責 篇9
1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、負責行政制度推行、執行、維護工作;
3、負責員工入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案,嚴格借檔手續。
4、負責社保繳納和終止、基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
5、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
6、辦公用品的`管理及採買,固定資產管理、環境衛生管理監督,公司活動組織策劃;
7、製作員工考勤作,協助招聘工作;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事專員工作職責 篇10
1、在職員工與離職員工資訊及資料更新及維護;
2、負責員工入職,離職或轉職等手續辦理,相關入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;
3、收集與整理商業醫療保險材料,聯絡相應的供應商;
4、員工社保增減辦理,員工生育金報銷申請,合同續簽;
5、負責員工考勤休假等結果的統計、記錄和備案;
6、協助辦理外籍員工簽證相關事宜,及時延期與辦理;
7、完成主管或上級交代的.日常工作事務。
人事專員工作職責 篇11
1、瞭解所支援部門的業務狀況和團隊運作狀況,理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
2、負責業務部門的團隊搭建,為團隊的發展提供支援,協助團隊完成包括招聘、人才發展、績效、員工關係、文化等人力資源工作;
3、通過與管理層及員工的'互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,推動公司文化的建設和業務的高速發展。
人事專員工作職責 篇12
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
2、負責員工招聘工作,包括基層、中層、高層崗位招聘,招聘流程的把控與跟進;
3、協助開展員工績效考核、員工培訓工作的`開展;
4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進;
5、協助跟進員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續,員工檔案的管理;
6、負責員工福利、員工活動的開展。
人事專員工作職責 篇13
1、辦理入、離職手續,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施,配合其他業務部門工作;
3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工考勤工資核算和補貼稽核,辦理相應的社會保險等;
5、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動;
6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;
7、負責其他行政人事類事務性工作。
人事專員工作職責 篇14
1、協助員工招聘、錄用、離職等相關事宜,以及員工的考勤、休假管理;
2、製作及分析各類人事統計報表;
3、幫助建立積極的員工關係,協調組織策劃事務所的各類活動;
4、協助上級領導執行事務所各類規章制度的實施;
5、協助上級領導完成對員工的各類考核的`執行;
6、部門領導交辦的其他工作等。
人事專員工作職責 篇15
1、根據生產基地招聘計劃,負責人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護;
2、負責員工入、離職手續的辦理;
3、負責員工檔案材料的管理;
4、負責新員工入職培訓,及培訓檔案管理;
5、負責HR系統員工資訊的`維護、更新。
人事專員工作職責 篇16
1、主要負責人員招募、培訓開發等方面。
2、制定和完善公司崗位描述,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。
3、負責管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續工作。
人事專員工作職責 篇17
1.負責外包員工的'勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關係處理、薪資計算等人事基本服務;
2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的諮詢,按時、準確答覆客戶所提出的包括政策解答、業務辦理流程反饋、勞動關係等問題;
3.負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理,保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通,同時按要求及時上報處理情況;
4.負責按公司相關流程提交報告及報表。
人事專員工作職責 篇18
1.負責辦理員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續;
2.負責人事相關資料檔案的存檔;
3.組織和落實各類員工溝通和關懷的活動(如婚慶、週年、優秀員工會議下午茶等);
4.營造符合企業的'良好文化氛圍;
5.完成上級交辦的其他工作事項。
人事專員工作職責 篇19
1.負責為校區各個部門招聘相關人員。
2.考勤管理:員工指紋資料錄入,完成每月考勤資料彙總;
3.人事日常管理工作:招聘通知,員工入手續辦理;
4.辦公用品申購及管理:辦公用品,耗材、辦公裝置的'採購、登記、核查管理工作;
5.參與組織協調年會、海內外旅遊、下午茶及員工福利活動;
6.行政費用:辦公行政費用報銷,行政費用預算及報表彙總;
7.環境管理:辦公區域的環境衛生維護,保證裝置安全及正常運轉;
8.內部會議管理:合理安排會議室,公用物品的善後檢查等工作;
9.配合校長安排的其他工作。
人事專員工作職責 篇20
1、負責公司的行政後勤工作,辦公服務工作等;
2、協助辦公室主任進行辦公室的.日常行政事務,包括但不限於辦公環境管理、宿舍管理、資產管理、物業對接、車輛管理;
3、負責公司行政類物品採購;
4、協助進行領導接送、招待工作;
5、協助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責 篇21
1、負責公司日常前臺接待工作,接待來訪客戶及領導;
2、負責會議的前期準備及會議結束後的整理工作;
3、負責公司檔案,信件,郵件的分送;
4、負責公司辦公用品的'採購;
5、協助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;
6、負責高管報銷;
7、負責公司用車安排;
8、其他行政相關事務。
人事專員工作職責 篇22
1、辦公用品採購及固定資產管理;
2、協助各類報告輸出;
3、合同、協議的製作與管理;
4、負責檔案信件收發的登記、歸檔以及快遞的收發工作;
5、專項費用及北京部人員發票的.上傳、整理及報銷;
6、維持辦公環境衛生;
7、協助安排各部門各項會議、培訓及活動;
8、協助部門招聘和員工入離職管理;
9、協助企業宣傳工作;
10、領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責 篇23
1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險和公積金的'申報繳納;
5、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動;
6、辦公用品的採購及報銷事務。