人事主管工作職責1
1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳;
2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;
3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);
4、負責公司員工的.勞動合同、人事檔案管理及更新工作;
5、稽核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;
6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。
人事主管工作職責2
1、統籌行政各項工作；
2、統籌人事各項工作；
3、協調安全、及政府各項檢查工作；
4、統籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證稽核工作等；
5、統籌FSC體系工作的`開展及認證稽核工作；
人事主管工作崗位職責7
1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，並不斷進行優化;
2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;
3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、瞭解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬資料分析和福利調查;
5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，並組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時瞭解公司的政策。
人事主管工作職責3
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批准後實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。
3、組織本部門幹部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設。
5、抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用幹部，發現人才；及時提出幹部調整意見，當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。
7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的稽核，負責員工內部調配的稽核。
8、負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的.建議。
11、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
12、按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導稽核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的稽核。
13、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
14、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
15、完成上級交給的其他各項工作。
人事主管工作職責4
1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統的'人力資源保障;
2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關係管理;
3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;
4、組織和推動企業文化的培訓和宣傳;
5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;
6、保持與公司總部各部門的協作，發現問題及時溝通、解決
人事主管工作職責5
協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;
流程制度檢查工作，形成流程檢查結果並向分管職能部門提交優化建議;
配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和稽核工作;
根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批准後組織實施;
協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析彙總後提出改進建議
根據公司經營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進
督導人事專員每月考勤的統計彙總工作，為結算薪資提供依據;F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調研，為公司提供合理化建議;
稽核人事專員各類報表;關注人事專員的工作開展情況並進行帶教;
費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的'把控;
後勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保後勤保障得力;負責與其他部門的協調工作，配合各部門做好各項服務工作。
完成上級領導安排的其他工作
人事主管工作職責6
1、負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;
2、全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關係、員工培訓等人事工作;
3、負責公司各項會務、活動、培訓的`組織與實施;
4、負責部門日常行政事務管理工作;
5、負責公司客戶接待工作;
6、上級領導交代的其他工作。
人事主管工作職責7
1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；
4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關係處理、用工合同的簽訂；
6、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動）
7、制定公司及各個部門的.培訓計劃和培訓大綱；
8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
11、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責員工加班的稽核和報批工作；
13、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；
14、配合公司做好員工思想工作，受理並及時解決員工關係、投訴和勞動爭議事宜；
15、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
人事主管工作職責8
1.負責公司人事檔案制度、員工關係、薪酬福利、行政規範等制度的管理及把控工作;
2.負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的起草、編制、安排工作;
3.負責起草對外相關協議、經濟合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實;
4.負責公司的外聯工作，維護穩定高效的'相關業務與職能部門的關係;
5.完成總經理交辦的其它工作。
人事主管工作職責9
一、人事方面
1、全面負責公司人事管理六大模組，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工資訊管理與員工的人事檔案管理、員工關係、勞動糾紛處理工作;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。
二、行政方面：
1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產、辦公用品管理、會議管理、環境綠化管理、安全管理等;
2、負責公司各類資質、證書的年審及各類文書檔案、資質證書的歸檔管理工作;
3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執行工作;
4、負責公司後勤管理工作，保安、清潔工阿姨的'管理;
5、領導安排的其他工作任務;
人事主管工作職責10
1、對專案團隊進行管理、流程方面的'培訓工作以及專案工作的分配和安排
2、準確傳達專案狀態資訊，分析、整理專案存在的問題;
3、協助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險管理;
4、薪資費用核對、對賬單製作、發票申請、工資支出申請;
人事主管工作職責11
1. 負責公司人力資源日常工作，建立並完善公司規章制度;
2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;
3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5. 負責企業文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等;
6. 其他上級安排的.工作;
人事主管工作職責12
1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。
2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。
3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃並跟蹤執行。
4、組織制定公司人事管理制度、並組織實施。
5、負責公司車輛管理，派車、稽核里程、油量、維修、保養等工作，駕駛員管理工作。
6、負責公司門衛管理提升公司視窗形象。
7、負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，並組織相關部門妥善解決。
8、配合人資總監推進年度戰略規劃主體目標。
9、負責公司內部企業文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。
10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的`工作推進。
11、配合人資總監對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。
12、負責公司人力資源戰略、政策滿足各部門需求。
13、負責人力資源六大模組及6S活動推進工作。
14、充分利用各種招聘渠道，根據月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領招聘專業完成公司的招聘需求，以績效考核體現完成率。
人事主管工作職責13
1、主持人事行政部全面工作，根據公司發展方向起草人力資源戰略規劃、擬定人力資源工作計劃，部署各項工作，嚴肅本部門工作紀律，督促指導下屬的日常工作。
2、根據公司要求，規劃、調整組織架構、部門職能、核心流程、崗位設定與職責等，公司人員編制的調整與各部門增員申請表的'稽核。
3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計劃和招聘費用預算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案並組織實施，進行人員錄用與安置管理。
4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或稽核人員晉升、內部調動申請等。
5、擬定公司員工整體培訓規劃及年度計劃、費用預算，並在批准後組織實施;稽核各部門培訓申請，並組織實施相關培訓，進行培訓效果評估和跟蹤工作。
6、制定、修改績效管理制度，並組織、引導、監督實施績效考評過程及考核結果的運用，彙總、整理、分析績效考評資料和公佈績效考評結果。
7、擬定科學公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結構，並稽核各級員工的薪酬;每月員工工資的稽核及人工成本的統計分析。
8、建立健全內部晉升制度，做好員工職業生涯規劃;建立健全公司激勵機制，增強企業凝聚力。
9、處理公司勞資關係的溝通和協調工作;組織工傷事故的鑑定、申報。
人事主管工作職責14
1、人事招聘，拓展企業的招聘渠道，參與面試篩選;
2、辦理員工的入職、轉正、異動、與離職手續;
3、員工人事資訊管理與員工檔案的維護;
4、制定並組織員工培訓;
5、組織並受理勞動糾紛，完善內部溝通渠道;
6、負責員工的'社保異動;
7、負責員工薪酬績效的核算
人事主管工作職責15
1、負責組織實施公司招聘計劃，負責建立、開發和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。
2、負責組織公司內部各項培訓工作的.開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，合理安排培訓資源。
3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿。
4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業務事項的監督管理。
5、領導安排的其他工作。
