行政人事主管工作職責1
1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調；
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、採購；
3、負責各項費用的統計、核算及報銷；
4、負責商務檔案、公文、資料的處理及歸檔工作；
5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作；
6、協助上級領導建立建全專案公司行政人事管理制度；
7、按照總部要求進行各類資訊收集、分析和整理並有效反饋；
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
行政人事主管工作職責2
1、熟悉勞動法，規避勞動用工風險，減少勞動用工糾紛;
2、負責員工考勤及假期的核準、跟進員工轉正、定期考核彙總工作;
3、員工節日福利的方案制定與分配工作;
4、負責公司各類資產管理、各類檔案檔案管理等;
5、負責組織企業文化建設，文體活動等，提高公司員工的凝聚力;
6、負責員工宿舍管理，調派及衛生檢查工作
行政人事主管工作職責3
1、制訂公司的各項管理制度，並進行監督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，協調各部門工作;
3、做好並不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;
4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規，並能夠獨立處理相關事務;
6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;
行政人事主管工作職責4
1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度.
2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.
3. 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
4.對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用.
5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系.
6.負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續.
7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.
8.配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.
9.定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成.
10.負責日常辦公方面的行政服務工作，包括來訪人員的接待、會務會議安排、日常文件的整理歸檔、各種通知的釋出與傳達等
11.負責酒店用品的申購、管理和發放、盤點等工作
12.負責各項行政辦公費用的稽核與報銷
行政人事主管工作職責5
1、協助部門主管處理人事檔案、員工關係、福利社保、績效考核、招聘等工作，並不斷改進工作質量；
2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談並進行分析；
3、深入瞭解業務和人員發展狀況，參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關係、企業文化，配合業務的組織發展；
4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發展提供人力資源支援。
5、完成上級交代的其它HR範疇工作。
行政人事主管工作職責6
1、協助上級建立健全公司各項制度，並協助執行落實;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責安排、執行單位各項培訓任務，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責單位考勤管理、每月工資造表;
8、負責員工社保五險管理;
9、公司證照、建築資質管理(證照新辦、年檢);
10、與園區、政府各部門的工作對接，專案資金申報;
11、領導安排的其他臨時工作。
行政人事主管工作職責7
1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估，製作考勤等。
2、負責勞動合同、勞務協議及相關協議文字的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案，並處理，保證文字及執行過程合法。
3、根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，並組織改進情況的定期反饋。
4、負責員工離職面談，提供年度分析報告。
5、協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及資訊歸檔等工作
行政人事主管工作職責8
1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，並組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規章制度;
2、瞭解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發招聘渠道，實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
3、勞動關係和績效管理，行政事務的監督管理;
4、政府部門相關事務及其它行政事務等。
行政人事主管工作職責9
1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。
2、負責全公司的考勤、工資核算。
3、社保的增減辦理等相關工作。
4、完善公司各項規章制度及工作流程;
行政人事主管工作職責和工作內容
行政人事主管工作職責10
1、負責對人力資源及行政事務相關模組的管理、監督和完善，貫徹落實各項規章制度的執行。
2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政後勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關係、行政物資採購、行政等日常工作管理。
4、執行企業文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。
5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的釋出。
6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發事件。
7、完成上級領導交代的其他工作。
行政人事主管工作職責11
1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，建立檔案使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要檔案
3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監彙報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、月會PPT製作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
行政人事主管工作職責12
1.協助總經理做好公司內部管理，處理日常事務，並督促、落實執行情況;協調溝通各部門關係及時完成重要資訊的上下傳達。
2.主導並推進各政府扶持專案，跟進進度並完成認定補助事務。
3.主導組織建立ISO9001：20__質量管理體系，智慧財產權貫標管理體系的搭建、運作和稽核.
4.根據總經理的指示起草各種文稿。
5.撰寫公司會議，專題研討會的'會議紀要;會議結果跟蹤，檢查和落實。
6.統籌負責公司展會事務，對外宣傳事務，包括公司畫冊設計，宣傳資料製作。
7.獨立起草和完善企業人事行政規章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規，有良好的風險預防意識。
8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門事務和人員管理，下屬員工績效考核。
9.完成總經理臨時交辦的任務 。
行政人事主管工作職責13
協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;
流程制度檢查工作，形成流程檢查結果並向分管職能部門提交優化建議;
配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和稽核工作;
根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批准後組織實施;
協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析彙總後提出改進建議
根據公司經營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進
督導人事專員每月考勤的統計彙總工作，為結算薪資提供依據;F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調研，為公司提供合理化建議;
稽核人事專員各類報表;關注人事專員的工作開展情況並進行帶教;
費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控;
後勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保後勤保障得力;負責與其他部門的協調工作，配合各部門做好各項服務工作。
完成上級領導安排的其他工作
行政人事主管工作職責14
1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續；
4、負責各種報表的統計工作。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
7、負責影印、傳列印等裝置的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
行政人事主管工作職責15
1、公司企業文化建設，組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;
2、協助上級開展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;
3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
4、公司內部員工檔案的建立與管理;
5、協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等;
6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協助督促管理制度的有效執行;
7、上級交辦的其它各項事項。
