人事行政主管工作職責1
1、制定行政後勤部年度工作計劃，根據公司的`發展需求，合理優化組織架構及工作崗位;
2、制定、修訂行政後勤管理制度及規範、優化服務流程;
3、編制部門年度費用預算，監督及管控部門費用使用情況;
4、監督部門行政後勤服務中存在問題進行持續改善;
5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業知識及工作效率;
6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政後勤各個模組;
7、執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定;
8、熟悉現代酒店管理制度;
9、領導安排的其他臨時性工作。
人事行政主管工作職責2
1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；
2、制定、完善人力資源及行政後勤相關制度並推動執行；
3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的`辦理；
4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政後勤事務。
人事行政主管工作職責3
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；
3、主導並執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作；
4、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告；
5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等；
6、其他相關工作。
人事行政主管工作職責4
1、負責制定、監督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;
2、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃和安排;
3、負責招聘、入離職、各類保險辦理及申報;
4、人力資源規劃、培訓與開發、績效管理、員工關係管理、招聘與配置、勞動關係等方面的操作;
5、負責行政工作的管理;
6、完成上級交辦的.其他工作;
人事行政主管工作職責5
1、依據公司的年度目標及年度計劃，做好人員規劃、招聘、儲備及相應招聘系統、績效考核系統等優化工作;
2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，優化公司人事行政規章制度及工作流程，並統籌落實;
3、負責制定人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和資訊支援;
4、根據各部門人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;
5、組織實施績效管理，並不斷完善優化公司考核機制，使績效考核發揮作用，為結果負責;
6、負責協調員工關係，企業文化體系的推動和優化工作;
7、負責公司辦公環境、辦公裝置、辦公用品、固定資產以及會務活動組織策劃等行政事務的.管理工作。
人事行政主管工作職責6
1、負責公司日常宣傳材料的策劃、創意設計、製作工作;
2、負責公司企劃創意策略的研討和制定，各類活動策劃方案的設計和撰寫;
3、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫，根據公司策劃思路和營銷概念能獨立完成企劃文案與設計;
4、負責各項推廣活動的`會前準備、會後整理;
5、領導交代的其他事情，以及配合其他部門工作。
人事行政主管工作職責7
1.根據各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓各環節的工作;
2.協助上級做好綜合管理、配合協調各部門工作和處理辦公室日常事務;
3.負責組織企業文化建設工作，激發員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;
4.組織搭建企業的人力資源管理體系並實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的.全面建設與實施)。
人事行政主管工作職責8
1、辦公環境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環境進行巡查管理;
2、固定資產管理。定期盤點公司固定資產，進行更新處置;
3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。
4、接待工作執行。落實會場預訂、會場佈置、物料採購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;
5、活動執行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。
人事行政主管工作職責9
1、負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發和落地，保證公司人力資源供給和效率;
2、負責薪資核算、薪酬福利管理;
3、負責公司人力資源戰略的.執行;
4、全面負責人事和行政各項事務統籌、協調、管理;
5、人均效能管控。
人事行政主管工作職責10
1.全面統籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，並推行落地;
2.完善子公司人事行政管理制度流程，並推行實施，及時進行監督執行情況及完善;
3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業化的.選、育、用、留等相關方案並推動實行;
4.負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;
5.負責子公司辦公室管理、辦公物品採購、固定資產管理以及費用管控等行政工作;
6.負責子公司員工福利活動、企業文化活動等組織策劃;
7.負責總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。
人事行政主管工作職責11
熟悉公司行政人事全盤工作;
負責招聘、培訓、績效、勞動關係管理、員工關係;
招聘工作的'展開、跟進、入職;
員工入離職辦理、檔案管理等;
負責每月的考勤和工資表核對，並製作每月考勤和工資報表;
負責公司固定資產管理;
負責公司的工商管理;
負責管理日常辦公室環境維護;
日常接待、員工活動聚餐及旅遊活動、生日會、日常下午茶等工作;
負責部門日常行政工作;
完成上級交給的其它事務性工作。
人事行政主管工作職責12
1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作。
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
4、負責監督檢查各專案的.制度執行情況、考勤管理;
5、負責勞動合同簽訂及儲存，建立健全公司的員工檔案制度;
6、協助上級進行員工事務及員工溝通等方面提供協助。
人事行政主管工作職責13
行政管理：
一、會議組織：
1、負責公司會議準備，作好重要會議的記錄及會議紀要的整理；會議室管理。
二、檔案管理：
2、建立檔案並儲存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、檔案資料檔案等）。
三、文書的撰寫與處理：
3、起草及歸檔公司相關檔案；負責文件資料整理存放，書籍報刊管理；嚴格執行檔案資料保密制度。四、辦公用品及固定資產的管理：
4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產的統計、辦公用品、辦公耗材、辦公裝置採購負責並分配、發放、登記管理；公司辦公裝置的管理和維護；辦公用品、辦公耗材採購分配、發放；公司非技術資料、計算機磁碟、光碟等資料的管理。
五、辦公環境的維護：
5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境。（設施維修、網路維護、環境衛生、綠植更新）。
六、行政成本控制及各項財務開支和盤點：
6、負責準備有關行政問題解決方案；對控制成本的方法提出建議。
7、負責行政辦公費用如房屋租金、水電費、電話費等的確認，提出付款申請。
8、負責參與完成自營商場、專賣店盤點表、銷售小票稽核統計。
七、日常工作事務：
9、負責接轉電話，收發傳真及信件，來賓來訪接待工作，重要客人歡迎牌製作。
10、負責公司名片、廣告製作；公司網站的維護；公司宣傳報道、攝像；終端資料（包括照片）的收集；櫃檯裝修協助。
11、負責資料的`列印、影印（合同、檔案、信函、價目表等）。
12、機票、火車票、酒店預定及需協助的訂餐事宜。
八、其他：
13、其他行政事務的處理。
人事管理：
一、：規章制度的監督與執行
1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；負責向員工傳達相關制度，並敦促執行。
二、考勤、福利待遇、社保：’
2、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排；日常福利、節日福利的計劃和發放；準時出具考勤確認表、人事報表，核算並製作工資表；員工社保繳納。
三、培訓:
3、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作；
四、文化建設：
4、負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化。
五、辦證：
5、負責各項商標、專利、資質、證件的年審、變更及管理工作。
六：其他
6、領導交辦的其他工作。
人事行政主管工作職責14
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動，建立人事檔案。
3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。
4、負責組織行政、後勤等日常行政管理的動作。
5、負責健全與完善規範化管理制度。
6、協調各部門的關係，加強部門間的`溝通聯絡，為各部門解決具體問題。
7、負責公司外聯及各項活動的組織。
人事行政主管工作職責15
1、負責行政管理和日常事務，協助總經理做好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯絡。
2、負責行政部事務的安排及管理，行政採購、考勤績效等工作。
3、負責公司企業文化建設，營造良好的工作氛圍，宣導企業精神。
5、完成領導交付的`其他工作。
