人事行政主管工作職責1
1、根據公司人員需求，協調、統計各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
人事行政主管工作職責2
1)人事工作：
1.根據公司發展進度，建立並完善人力資源管理相關制度、流程、文件;
2.根據公司及各部門的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時補充人選，以保證公司業務的'正常開展;
3.負責培訓計劃的制定及培訓的組織實施;
4.負責社會保險、公積金的增、減及繳納，員工勞動合同等管理;
5.負責薪酬、績效等工作的開展和實施。
2)行政工作：
1.建立並完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關流程及文件;
2.管理公文、資質文件、行政檔案、證章等重要資料;
3.購置辦公裝置、辦公用品，負責管理及發放;
4.協助對外聯絡與接待工作
人事行政主管工作職責3
1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；
2、制定、完善人力資源及行政後勤相關制度並推動執行；
3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的`辦理；
4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政後勤事務。
人事行政主管工作職責4
1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源戰略規劃;
2、參與公司重大人事決策;
3、定期組織收集員工想法和建議;
4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援。
5、建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等。
6、督促公司人力資源戰略的.執行
7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
人事行政主管工作職責5
1、負責全面推動企業文化系統建設工作
2、負責企業文化活動方面方案製作與組織實施;
3、負責組織公司業務流程、架構劃分、設計、維護及優化;
4、執行情況的檢查、落實和反饋;
5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂;
6、根據領導安排完成相關檔案和文字資料的起草工作;
7、負責公司公文的印發及相關通知資訊的`傳送工作;
8、完成領導交辦的其它工作。
人事行政主管工作職責6
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責員工薪酬發放的.異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
人事行政主管工作職責7
1.根據各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓各環節的工作;
2.協助上級做好綜合管理、配合協調各部門工作和處理辦公室日常事務;
3.負責組織企業文化建設工作，激發員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;
4.組織搭建企業的人力資源管理體系並實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的'全面建設與實施)。
人事行政主管工作職責8
1、辦公環境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環境進行巡查管理;
2、固定資產管理。定期盤點公司固定資產，進行更新處置;
3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。
4、接待工作執行。落實會場預訂、會場佈置、物料採購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;
5、活動執行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。
人事行政主管工作職責9
1、負責公司人力資源規劃。
2、負責勞動合同辦理錄用、離職手續、員工異動記錄、員工試用/轉正管理。
3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結算。
4、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施招聘工作，滿足部門用人需求。
5、負責員工績效考核工作。
6、協助建立積極的員工關係，協調員工與管理層關係，組織策劃員工各類活動。
7、負責公司行政管理工作;
8、協助完成公司安全方面事宜。
9、完成上級領導安排的.其他工作。
人事行政主管工作職責10
1、在總經理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。
2、堅決貫徹公司領導指示，根據總經理的旨意和本公司實際情況制定各項規章制度，並以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制;同時負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
3、協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作;溝通內外聯絡，努力協調和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支援，協同作戰，緊密聯絡;及時向領導反映情況、反饋資訊，保證上情下達和下情上報;
4、密切關注公司所有員工的工作動態，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧，突顯公司內部企業文化，負責企業文化策劃和組織實施工作。
5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，並將有關的會議任務傳達到有關部門，並跟蹤落實到位;
6、負責公司來往檔案和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、稽核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;
7、負責公司辦公用品的'管理，包括公司辦公用品採購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、影印機、長途電話、計算機的管理和使用;
8、負責公司車輛排程、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。
9、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，加強對工作程式和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。
10、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的准入和退出機制完善、調控效果良好。
12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關工作。
13、提供與公司經營、管理有關的法律諮詢、法律建議
14、負責公司財務管理工作，嚴格財務制度。
15、全力負責公司後勤保障工作。
16、負責公司日常接待工作，為來客人員提供最優質的服務，突顯公司禮儀文化。
17、完成總經理交賦的其他工作。
人事行政主管工作職責11
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。
3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。
4、負責組織行政、後勤等日常行政管理的工作。
5、負責健全與完善規範化管理制度;綜合調研、收集與企業相關的政策法規和資訊。
6、協調各部門的'關係，加強部門間的溝通聯絡，為各部門解決具體問題。
7、負責生產安全、消防安全管理工作。
人事行政主管工作職責12
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；
3、主導並執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作；
4、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告；
5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等；
6、其他相關工作。
人事行政主管工作職責13
(1)、根據企業經營目標制定企業的人力資源戰略規劃，並負責實施與監督;
(2)、為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;
(3)、建立暢通有效的`溝通渠道和有效的激勵機制;
(4)、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配於行政助理，並監督實施情況;
(5)、負責員工薪資和企業各種福利活動制度的制定與監督實施;
(6)、組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設計認知水平和工作能力;
(7)、維護企業文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;
(8)、完成領導交給的其他工作。
人事行政主管工作職責14
1、負責公司各項人事類規章制度，並監督制度執行;
2、公司會議的組織及會議紀要的梳理;
3、負責公司企業文化的'建設、公共關係的管理及月度、季度、年度人力資源規劃工作;
4、負責部門各項人事等事務性工作的開展;
5、負責公司安全、環保類日常工作管理等。
人事行政主管工作職責15
1、負責公司各類行政類檔案的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；
2、負責公司員工入職、離職手續的辦理，重要資訊的.收集；
3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統計及財務人員的對接；
4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；
5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；
6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；
7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、採購申請及庫存檔點；
8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯絡；
9、負責公司魚缸、綠植的保養及維護，負責相關服務商的對接及維護；
10、負責公司鑰匙的管理工作；
11、完成領導交辦的其他工作。
