跳槽雖是職場人士嘴邊常掛的詞語，但是跳槽也並不是一件容易的事，每個人都有自己的策略，有些誤區需要注意。以下是小編整理而成的是跳槽時需要注意的誤區，希望大家有所收穫!
1、在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領域尋求出路
任何事情都應該三思而後行。確定你不是進入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領域。多讀讀那些自我評估的文章。
2、不要盲目追求“熱門”行業，除非這個行業真的很適合你
你不會使勁鑽進你的纖瘦表弟的小衣服裡，那為什麼你非要在適合他的行業裡一展身手呢?那些盡力想幫助你的人也會如此勸告你的。
3、不要因為你的朋友幹得出色便也想進入他所從事的行業
通過人脈網路，閱讀和網路調研來獲取關於你正在考慮的領域的深入資訊。對你的校友、同事、朋友或者親人進行職業訪談是獲取不同行業資訊的好方法。
4、不要僅限於你已經瞭解的可能性
拓展你對什麼樣的工作才適合自己這一問題的認識。閱讀一些職位描述，通過自我評估訓練了解和拓展新的職業領域。
5、不要讓金錢成為決定因素
如果你的工作並不適合你，給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對於跳槽者來說尤其是這樣。通常他們在適應某個新的行業之前賺的錢都不會很多。
6、不要把不滿藏在心裡或者試圖一個人改變一切
是時候跟其他人談談心了(也許不該跟你的老闆談)。朋友，家人和同事需要知道發生了什麼，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的'工作。
職場白領跳槽必知的技巧一、知道自己的斤兩
攻略：在開拓另外一片天空前，還是先對自己的斤兩有個客觀認識，做到心中有數。
找有見識的朋友或者人力資源專家好好諮詢一下，做個技能評估，自己心裡有個底。技能大致可分為個人特質、學習技能、可轉移能力。
修煉要訣：謹慎思考，客觀評價，多方諮詢。
練功大忌：眼高手低，過高評價自己，不知道自己是個什麼股。
二、眼觀六路、耳聽八方
攻略：想要離開眼前的這個槽，一定要把想跳去的那個槽瞭解清楚，不然跳進火坑就麻煩了。要多向相關領域中的從業者諮詢，瞭解實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等。
修煉要訣：知己知彼，仔細小心，騎驢找馬，不要輕易為了一個希望去冒險。
練功大忌：人云亦云，盲目從眾，好高騖遠，頭昏腦漲，過分理想化，貿然地倉促決定。
三、投石問路
攻略：請業內有實力的人物推薦，這個人容易幫助你增值。找獵頭公司也是條好路子，他們一般提供的職位都比較有誘惑力，另外寫份漂亮的求職履歷也是前提條件，重點突出以前工作中的優秀業績及對未來的規劃。
修煉要訣：突出特點、優點，重點捕捉，各個擊破，廣結人緣，廣鋪路子。
練功大忌：過於到處撒網，不求深入，不得要領。
四、孤注一擲
攻略：萬事俱備，只欠辭職了，最好寫一份很正式的辭呈給主管，說明原因及離職時間以及手頭專案的進展情況，可能的話還可列一份業務清單，以便主管更好地安排業務交接。
修煉要訣：提前申請，正式約見，遵守程式，協助交接，講究職業道德，儘量降低公司損失，這關乎自己的信譽。
練功大忌：不守規矩，不辭而別，省略程式，簡單離職。
五、站好最後一班崗
攻略：遞出辭呈到正式離開公司這段時間最難捱，這時候你必須儘快安排好交接事宜，比如帶著接任者拜訪客戶及其他合作伙伴，讓接任者熟悉工作。
修煉要訣：為人豁達，目光遠大，好聚好散，分手亦是朋友，體面優雅地離職，留下良好的口碑。
練功大忌：目光短淺，人走茶涼，釜底抽薪，和同事撕破臉，混完最後的日子，過足長舌婦的癮，為得到一棵樹而放棄整片森林。
跳槽的技巧1、向自己的直接老闆辭職
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老闆不是首先從你嘴裡聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，把自己將辭職的訊息，沒有首先告訴自己的部門總監和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經理，卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。後來，這位女經理由於種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。
2、面對面提交辭職報告
找老闆有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重，也有助於瞭解老闆的反應。你可以由此瞭解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老闆會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批准，但有的老闆則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業的。
3、簡單闡述理由
要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什麼好理由，不說為好。
4、不要抱怨老闆、不要指摘任何人、不要指摘公司
當你提出走人，如果你對公司和老闆很重要，老闆會真誠地瞭解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老闆還會很誠懇地問你，有什麼抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什麼都不說，反而要讚美和感謝公司和老闆為你做的一切。老闆會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。
5、不要輕易接受老闆的允諾
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經簽了Offer, 那麼你要是決定留下，等於毀約。根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
6、堅持到最後，做好每一件事情
這是職業化的標誌。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老闆負責。因此，一直兢兢業業地工作到最後工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經接受了另一家外企的部門經理聘書，在她最後工作日的那個星期五，突然大老闆需要一套更新的今後幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今後的人員和組織發展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家說再見。現在，她是一家美國公司人力資源部經理，相當優秀。
7、保持低調，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和專案，不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作專案。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
8、製備詳細的工作交接清單
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、專案緊張等。在我的部門，下屬離職時，會製作一份詳細的工作專案交接檔案，其中甚至連個人電腦中相關檔案的位置都有標記。
9、清理你的電腦，不留下任何後患
刪除個人的所有資訊和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關資訊。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。
10、不要利用公司郵箱發告別信
不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件，不職業;二是影響其他人的軍心。如果一定要發，建議利用私人信箱，採取匿名的方式發告別信。
