跳槽是我們職業生涯中的一件最平常事，所以很多的員工在跳槽的時候要注意很多的事情。下面是本站小編為你精心推薦的員工跳槽注意事項，希望對您有所幫助。
在現有工作的基礎上尋找新的工作
如果有意向要辭職就要先找到自己的下家，因為找工作不是件容易的事，之後的突發狀況會很多，所以繼續在原單位工作，直到找到新公司再提出辭職。
不要讓自己的老闆和身邊的同事知道你想辭職的事情
辭職是自己的事，不要聲張出去，如果讓自己的老闆知道你有這個意向，自然不會再重用你，同事知道了可能會疏遠你。
不要因為找新工作而耽誤現有的工作
既然還沒有正式的離職就要不對工作放鬆，不要因為自己要辭職了，而怠慢現在的工作，造成對自己的影響，就得不償失了。
對自己心儀的公司深入瞭解，該公司是否能提供你發展的平臺
找到自己的心儀的公司時，不要衝著公司的規模來評定好壞，要深入瞭解才行，看看這個公司是否能給你提供發展的平臺。
除非新公司書面形式確定錄取你，再提出辭職
很多時候一些公司都會口頭上錄取你，這時不要太高興，要留個心眼，不要一股腦把現在的工作辭了，除非自己的新公司書面形式確定錄取你，再提出辭職，這樣比較保險。
提出辭職前將自己的物品處理好，電腦中自己的資料也要刪除乾淨
在提出辭職前就要將自己的東西處理清楚，有的公司在你辭職後就不允許你碰工作物品了，電腦中的資料也要及時清理乾淨，免得給自己造成麻煩。
提出辭職後要將相應的離職手續辦理清楚，以免帶來後患
辭職後要將相應的手續辦理好，該結算的結算，該轉移的轉移，這樣也是方便自己更快的進入新公司，儘快投入工作。
跳槽的最佳時間一個人如果在同一個單位工作年限低於2年往往會被看做“不夠忠誠”;而不到1年，便被視為“穩定性差”。
那麼是不是年限越長越有價值呢?不盡然!如果一個人在同一個企業工作年限超過了5—8年，且崗位較低薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。
在同一個公司同一個崗位上工作3—5年，如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。
如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心處於高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。
如果選擇混日子或者安於現狀，那麼你將會面臨“生於憂患，死於安樂”的危險時刻，因為缺乏更高的發展空間，將慢慢削弱個人的求勝慾望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。在這樣的狀態下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為企業更喜歡充滿激情、充滿創造力的頭腦，而不是安於現狀、不思進取的心。
在同一個公司同一個職位上一旦錯過了3—5年的`跳槽黃金期，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
有的人儘管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年依舊缺乏競爭力。很多人不再敢於去接受新事物，而安於每年5~8%的漲幅。但在跳槽時，HR只會以你當下的薪資為起點，然後增長10~30%，因為你的工作年限越長且待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的薪資增長幅度。
3—5年，尤其是在第四或者第五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環境，這時跳槽到一個新的環境將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本，只能不斷學習提高自己進一步鞏固個人的能力，於己於企業都是一個雙贏的局面。
跳槽的禁忌隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性迴圈。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急於求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
