徵集合理化建議的活動能幫助企業機構獲得更好的發展。下面是小編整理的關於合理化建議的通知，以供大家閱讀。
各處室支部：
為在全辦深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，充分調動幹部職工關心單位建設、參與內部管理的積極性，集思廣益、群策群力，進一步促進作風轉變、促進管理和服務水平的提高，經辦群眾路線教育實踐活動領導小組研究，決定在全辦幹部職工中開展一次合理化建議徵集活動。現將有關事項通知如下：
一、活動參與物件
全辦幹部職工。
二、活動開展時間
2013年8月15日—2013年9月15日。
三、活動主要內容
重點圍繞五個方面徵集合理化建議：一是圍繞本辦在“四風”方面存在的問題，徵集反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，進一步加強作風建設的建議;二是圍繞專員辦工作轉型、提高工作效率和服務水平，徵集優化稽核審批流程，加強收入、支出、會計、金融和預算單位綜合監管等方面工作的建議;三是圍繞幹部隊伍建設，徵集建設學習型機關，加強青年幹部培養鍛鍊，提高幹部理論水平、業務能力、文字能力等綜合素質的建議;四是結合專員辦實際，徵集進一步加強廉政風險防控的建議;五是圍繞加強內部管理，徵集優化辦公自動化平臺管理使用、建設節約型機關、加強制度建設和提高制度執行力、改進後勤管理等方面的建議。
四、活動要求
各處室支部要高度重視，充分發動和引導幹部職工積極參與合理化建議徵集活動。要突出上述五個方面的內容，調動大家的積極性，集中大家的聰明才智，切實將此次活動與當前群眾路線教育實踐活動相結合、與促進專員辦工作轉型相結合、與服務財政中心工作相結合。
廣大幹部職工要充分發揮主人翁精神，立足本職工作、立足本辦實際，通過自己的視角仔細觀察、認真查詢上述五個方面存在的問題，對照有關規定和自己所瞭解的先進理念、科學方法，認真分析思考，提出合理有效的建議。
各處室支部彙總梳理本處室合理化建議後，在9月10日前統一提交辦教育實踐活動領導小組辦公室，個人也可填寫《江蘇專員辦合理化建議徵集表》並投入到一樓大廳徵求意見箱中。
辦教育實踐活動領導小組辦公室將定期收集整理合理化建議，並在9月底前組織評議，對合理有效的建議予以公開並督辦落實。
關於合理化建議的通知(二)美術社各位社員：
為發揚四川大學藝術教育中心藝術普及精神、美術社“藝術教育、藝術推廣、藝術交流”活動的實施要求，充分發揮社員在美術社活動中的積極作用，組織動員廣大社員，以主人翁姿態，和諧共處，活力充沛，從點滴做起，從自身做起，踴躍投身美術社活動。經研究決定，在全社廣泛開展 2009年度以“藝術教育、藝術推廣、藝術交流”為主題的合理化建議活動，現將有關事項通知如下：
一、活動主題
藝術教育、藝術推廣、藝術交流
二、徵集重點
㈠藝術教育方面：
⒈對在美術社培訓、教學方面的意見和建議;
⒉對全面推廣藝術沙龍、講座、寫生活動的意見和建議;
⒊對加強書畫攝影資料編纂、整理、分享的意見和建議;
⒋對進一步優化培訓方案，提高培訓效率，降低培訓費用的意見和建議。
㈡藝術推廣方面：
⒈對加強藝術知識普及、藝術鑑賞活動的意見和建議;
⒉對建立社員參與機制，大力推行校內外藝術推廣的意見和建議;
⒊對全面推廣藝術進幼兒園、社群、醫院，有效提高藝術推廣的針對性和效率的意見和建議;
⒋對繼續推進校內藝術推廣體系建設，擴大藝術空間範圍的意見和建議。
㈢藝術交流方面：
⒈對做好社員服務，採取有效措施，加強社員交流的意見和建議;
⒉對加大校內外社團合作、校企合作的意見和建議;
⒊對暢通社員交流，建立社員推薦和分享機制的意見和建議;
⒋對加強社員藝術課題研究、藝術專案的開展的意見和建議;
⒌對通過挖掘社員藝術潛力、加強社員藝術鍛鍊、推進社員優勢互補組織整合等，進一步提高社團活動效率的意見和建議。
三、工作安排
㈠5月15日前為合理化建議徵集、報送階段。各部門要通過開展多層次、多渠道、多樣化的宣傳發動，並經過精心組織，充分調動廣大社員參與“藝術教育、藝術推廣、藝術交流”活動的積極性和主動性(使各部門開展面和社員的參與率都達到90%及以上)，為美術社開展“藝術教育、藝術推廣、藝術交流”活動當參謀，出主意，想辦法，獻計策，並作為年度評先的依據。各部門會應告之社員將建議填寫於登記表中(見附件)，並於5月15日之前統一發到社團郵箱。(電子郵件傳送)
㈡美術社將於5月初組織社評委會對各部門優選上報的合理化建議專案進行評審，並推薦可採納實施的合理化建議至我社相關職能部門實施，同時向各部門反饋合理化建議處理情況。
㈢5-6月份為宣傳和推廣階段，美術社挑選質量較高、可操作性較強的關於“藝術教育、藝術推廣、藝術交流”建議的好經驗和好做法在全校進行宣傳和推廣，並優選5-8條涉及校學生藝術團共性的建議向校學生藝術教育中心推薦。
㈣6月份為總結表彰階段，美術社將結合合理化建議徵集、採納實施情況，組織評選出以“藝術教育、藝術推廣、藝術交流”為主要內容的合理化建議“十佳金點子”，並對組織工作突出的部門及成績優秀的個人給予表彰和獎勵。
四、工作要求
㈠要圍繞活動主題，以“藝術教育、藝術推廣、藝術交流”為重點，動腦筋、提建議;要進行認真的調查摸底，發揮團隊優勢，進行共同研究，用詳細的資料資料為合理化建議的實用性提供有力論證，為全面完成年度各項工作任務做出積極的貢獻。
㈡合理化建議活動是社員參與社團管理的有效途徑，是社員施展聰明才智的廣闊舞臺，也是美術社工作標準化建設的.重要考評內容。各部門要按照我社和校藝術團合理化建議的要求，加強合理化建議的徵集、論證、採納、實施、鑑定、評獎和推廣等工作，把合理化建議及技術改進活動引向深入。
㈢各部門要努力提高合理化建議的質量，在合理化建議的科學性、進步性、可行性和實用性上下功夫。合理化建議要一事一議，主題突出，觀點鮮明，內容具體，可操作性強。
關於合理化建議的通知(三)為持續倡導和營造以人為本，勤奮、包容、持續改進的企業文化氛圍;推進制度化、程式化、標準化、透明化、人性化管理的進一步實施與完善;促進生產流程優化、產品質量提升為目標，公司決定面向全體員工徵集合理化建議。
一、合理化建議內容：
1、關於生產專案的安全管理、裝置管理、技術管理、質量管理、財務管理、進度管理等的建議;
2、關於專案成本分解和管理的措施和建議;
3、關於新技術、新方法、新工藝的建議;
4、關於能夠提高效率、提高質量的成功經驗(不論大小);
5、其它有關工作的合理化建議。
二、活動要求：
1、“合理化建議”活動是民主管理的一種重要形式，是員工獻計獻策、提出意見建議的重要渠道，是員工發揚主人翁責任感的具體體現。請廣大員工踴躍建議，把潛藏在平時工作生活中的真知灼見與大家分享。
2、合理化建議可以一人一條、也可以一人多條，但不允許多人一條。
3、提建議時要在指出問題的同時，提出解決問題的辦法和措施。對於較大的建議要具有科學性、可行性和效益性。
三、合理化建議評比及獎勵：
此次活動將由公司組織人員對建議進行評比。評比標準如下：
1、對於提出的合理化建議，公司通過論證切合實際，有可行性，操作性強的。一經採納，獎勵30元。
2、針對優秀合理化建議，有創意，能解決公司工作中存在的具體問題。一經採納，將給予特殊貢獻獎，獎勵50元。
四、合理化建議的長效溝通機制
為了推動公司管理的持續提高和改進，將建立長期有效的溝通機制，為每位員工提供為公司出謀劃策的平臺。聯絡電話如下：
為充分發揮廣大員工參與企業生產經營管理的積極性和創造性，創新工作方法，完善工作機制，持續改進提高，不斷推動企業管理再上新臺階，集團工會決定面向全體員工集中徵集合理化建議並進行評獎。現將有關事項通知如下：
(一)徵集時間
2015年12月15日-12月31日
(二)徵集內容
1.安全技術、勞動保護技術的改進;
2.施工技術、施工工藝、施工機具的改進;
3.節約材料、能源的措施和辦法;
4.工程設計的改進、工程質量的提高;
5.科技成果“四新”技術推廣應用，引進技術、裝置的消化吸收和革新;
6.企業現代管理方法、手段的創新和應用，經營管理的建議;
7. 企業精神文明建設、企業文化建設和企業職業道德建設方面的建議;
8.其他方面。
(三)徵集方法
集團工會統一安排，以部門、子分公司為單位進行組織實施，提倡人人蔘與。對徵集的合理化建議，集團各職能部門、子分公司負責篩選彙總，屬於本單位解決的由本單位解決，有代表性的或需要由集團解決的統一在於12月31日前報到集團工會辦公室，可發郵件至。聯絡電話0311-85830605，聯絡人龐建勇。
(四)評審落實
集團工會組織成立合理化建議評審專家組，從各單位推薦上來的合理化建議中評選出確有獨到辦法、付諸實施後能給集團帶來較大效益的合理化建議，授予“合理化建議獎”，在集團2015年工作會議上對建議人進行表彰並頒發獎金。同時，集團工會對徵集上來的合理化建議進行回覆，並將採納的建議交付相關部門組織實施，使合理化建議儘快發揮效益。
(五)其他要求
真正的智慧蘊藏在人民群眾之中，集團廣大員工必定有許多真知灼見。在2009年、2010年集中徵集合理化建議活動中，共有彭曉輝、杜海濤、李化雲等12名同志受到表彰，包括他們在內的許多員工提出的建議經採納實施後均收到了很好的效果。集團各職能部門、子分公司負責人要充分認識這項活動的重要意義，積極發動，廣泛徵集，認真篩選，及時處理，按時上報，切實組織實施好這次活動，有效集中廣大員工的智慧，以推動企業更好更快發展。
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