計劃經濟轉向市場經濟以後，中國加入世貿組織，人們的思想異常活躍，商品意識顯著增強，需要大量的新理念、新思想來豐富自己的頭腦，確立自己的世界觀、人生觀和價值觀。過去那種內容枯燥，形式單一，缺乏文化厚度的企業思想政治工作已遠遠適應不了新形勢的需要，必須解放思想，更新觀念，形成一種能凝結企業核心，調動職工積極性，激發職工團結一致、奮發向上、開拓創新、知難而進、爭創一流的團隊精神，利用形式多樣，內容豐富，催人奮進的企業文化，來引導和規範職工行為，塑造企業形象，從而促進企業健康快速發展。筆者認為，加快企業文化建設，也是做好企業思想政治工作的重要途徑，企業文化已成為企業思想政治工作的重要載體。要做好企業職工的思想政治工作就必須重視和加快企業文化建設，只有這樣才能達到事半功倍效果。現結合現實，談點淺見：
一、明確企業文化的內涵、地位和作用，是做好企業職工思想政治工作的重要途徑
所謂企業文化，企業文化是企業長期生產經營活動中所自覺形成的，併為廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀念和道德行為為準則的綜合反映。換言之，是思想政治工作、職業道德教育、豐富多彩的文體活動和富有朝氣的精神面貌等多種內容的綜合體現，它包含整個企業物質文明建設以外的全部內容。
21世紀是文化競爭與文化致富時代，企業文化將是企業發展的核心，價值觀又是企業文化的核心。因此，作為企業必須努力培育“生死與共”的值觀。時下，“三個代表”重要思想的學習與實踐和中國加入WTO，隨著改革開放的步步深入，不少有識之士在改革開放和經濟建設的實踐中深深感到，企業的行為並不深入，不少有識之士在改革開放和經濟建設的實踐中深深感到，企業的行為並不只是經濟行為，必然涉及到大量的精神文化和物質文化因素，必須用豐富的企業文化為幹部職工鑄就強有力的精神支柱。企業文化是永遠不可替代的競爭要素，企業必須靠先進文化和高素質人才取勝，這一點，已成為眾多企業家的共識。否則，企業將是死水一團，毫無活力，終會被競爭的大潮所淘汰。譬如，關於中國加入世貿組織的問題，不少人到目前還不太清楚對我國的經濟管理與發展到底有什麼重大意義？那麼，我們就必須從學習入手，教育幹部職工首先了解中國入世，有助於促進政府巨集觀調控和提高行政效率；有助於我國市場體系的完善；有助於國內經濟與國際經濟的法制建設，建立和完善執法監督機制；有助於國內經濟與國際經濟逐漸融合、接軌；有助於開放服務貿易，擴大對智慧財產權的保護，放開對引進外資的.限制；有助於我國社會保障制度的建立和促進就業問題的解決，最終實現社會穩定，增強綜合國力，提高人民生活水平，提高國際競爭力。有了這些基本瞭解和認識，才有利於擴充套件幹部職工的知識面和整體素質。同時也是企業思想政治工作體現“以人為本”的重要內容。從事物發展的規律來講，幹任何一項事業都離不開“人”，而人必須要有一種精神支柱來支配。確立什麼樣的精神支柱，取決於哪種形式的教育方法，都需要我們認真研究。例如，在深入學習“三個代表”重要思想的過程中，要幫助幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，用“三個代表”的重要思想統領我們的各項工作，真正認識到：“始終代表中國先進生產力的發展要求、始終代表中國先進文化的前進方向、始終代表中國最廣大人民的根本利益”，這是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。如果只顧關起門來搞建設，強迫職工追求過多的勞動價值，常年不講政治，不抓學習，不注重科學引導，那麼職工的人生觀就會變成“金錢觀”，拜金主義、享樂主義就必然會佔據職工的世界觀，企業與職工的關係就會變成“利益索取”關係。相反，如果一個企業既抓物質文明生產，又抓精神文明建設，關心職工生活，經常性地進行思想政治教育工作，引導職工樹立高尚的敬業精神，重視企業文化建設，增強企業全體職工的主人翁意識，使職工自覺地與企業同呼吸、同發展、同成長、共存亡。那麼，企業就一定會有凝聚力，職工就會自然而然的將自己的命運和企業的興衰緊密地連在一起，形成“廠興我榮、廠衰我恥，我與企業共命運”以及我靠企業生存，企業靠我發展的“人企合一”的理念。有了這種理念，企業既是一時有困難，職工也會鼎力相助，團結一致，共擔風險。變少數人操心為人人出力，獻計獻策，沒有渡不過的難關。因此，企業文化建設一方面是時代變革的需要，同時又是企業發展和振興的關鍵。
要徹底改變過去思想政治工作的被動局面，使企業思想政治工作更快地適應擴大改革開放和建立社會主義市場經濟的需要，積極轉變思想觀念，充分認識企業文化在新形勢下的地位和作用，堅持從抓企業文化入手，把思想政治工作與企業文化建設做到有機結合，達到相互促進、相互輻射，使先進的企業文化深深地植根於企業每個成員頭腦之中。獨特的創新理念和精神成果是提高企業凝聚力、創造力的重要手段。特別是在我國市場經濟飛速發展的今天，尤其需要用強化企業文化建設來引領社會全面發展。
二、先進的企業文化是企業道德建設和樹立良好的企業形象的基礎
企業道德是企業文化的內在要素，是實現企業生產經營的關鍵所在。企業要想在市場競爭中立足制勝，必須樹立良好的職業道德形象和良好的社會信譽。企業形象直接與企業的興衰、成敗相聯絡。良好的知名度與美譽度，是企業一筆巨大的無形資產，如果聲譽卓著，企業就能招攬更多的優秀人才和專案，就能得到更多公眾的理解、信任和支援，形成良性互動。特別是在市場競爭更為激烈的大潮中，企業要脫穎而出，形象戰略尤為重要，他是企業在市場經濟運作中的實力、地位的體現。企業競爭的關鍵是誰能搶佔技術制高點，並以良好的形象佔據大眾的心，誰就能佔領市場，不斷擴大經營成果。企業產品質量可靠，買賣公平，使用者至上；企業對國家認真負責，遵守國家法律法規，守法經營，照章納稅；企業內部精誠團結，互敬互愛，互幫互助，無私奉獻等等，都是企業塑造自我形象所必須遵循的法則，是企業振興的力量源泉。通過開展職業道德教育、鍛鍊隊伍，提高幹部職工整體素質，無形中達到自我宣傳，自我推銷的目的。在市場經濟條件下首先要重視企業文化建設，但更要十分重視職業道德建設。要根據不同層次、不同環境、不同企業，分別制定不同標準的道德規範，從而促進企業樹立起良好的形象。綜觀我國名牌企業發展過程，任何取得跨越式發展的巨人企業之所以能夠獲得輝煌成就，一個重要因素，
就是這個企業非常重視其道德建設和文化建設，能夠使企業文化與新經濟發展相適應。如海爾集團“以人為本、以德為先、以誠為信、以和為貴”的企業文化為企業發展壯大，走向世界奠定了堅實的基礎。聯想集團“講貢獻，講效益的價值觀；同舟共濟，協同作戰的整體意識；求實進取，拼搏創業的公司精神和高效率、高技術實力的社會形象”等等，為其企業集團參與國際國內的經濟大舞臺的競爭，提供了未來發展的前提條件和良好的價值觀基礎。
三、注重學習氛圍的培養，堅持“以人為本”的思想
二十世紀末最成功企業是學習性企業，它不僅具有最佳業績，最強競爭力，最具活力，更重要的是人們在學習的過程中逐漸在心靈上潛移默化地昇華生命的意義。隨著社會經濟飛速發展，其管理核心是發揮人的主觀能動性，實現從感性思維到系統思維和創造性思維的轉變。對於人的知識水平，經驗的積累，提出了更高的要求。所以，學習將會永遠是對企業探索發展起著至關重要的作用。現代企業的競爭是人才與科技的競爭，而企業文化絕對不是片面地發掘職工體力，更重要的是發掘職工的智力資源，注重於人的因素。企業文化的本質特徵是倡導“以人為本”的管理哲學，反對“見物不見人”的理性管理思想，主張將培育先進的企業文化和發揮人的主體作用成為企業管理的主導環節。因此，企業不能再受商業化的束縛，要把主要精力投向人，大力加強人才工程的建設。
同時，企業必須建立和完善各種規章制度，用科學的制度規範職工的言和行。規章制度是企業文化建設的重要組成部分，也是合格企業正常運轉，正常經營的強制手段。隨著市場經濟體制的建立，企業由計劃經營轉變為自主經營，那就要求企業必須建立起適應市場經濟新體制的規章制度，並按照企業在市場競爭中的實際需要逐步更新和完善，充分發揮規章制度在保證和推動企業運轉中的規範制約作用。各級行政管理部門都應特別重視企業制度建設，幫助企業完善各項內部管理制度，使企業行為有章可循，有法必依，職工的言行完全受法規制度的約束，使企業的風氣正、人心順，遇事不推諉，相互不扯皮，團結協作，令行禁止。同時，在企業文化建設中還要十分重視提高企業職工的文化素質和思想道德素質，並將作為一項長期的戰略性任務來抓。通過開展多種形式的培訓班，分別進行不同層次，不同內容的系統培訓，不斷提高企業全體職工的整體文化素質，以增強企業在市場競爭中的實力。
總之，企業文化是企業快速發展源動力，企業文化必須與經濟發展相適應，這是社會發展的必然趨勢。現代企業的快速發展，就是藉助於先進的企業文化凝聚職工的心，發掘職工的智慧，充分發揮企業職工積極性和創造性的結果。企業文化建設是一項十分重要的工作，其內容之多，範圍之廣，作用之大，它所帶來的效益是無法估量的。因此，我們必須高度關心和重視這項工作，不斷探索企業文化建設的新路子、新經驗、新方法，從而更好地推動社會經濟建設的飛速發展，提高國際競爭力，佔領國際市場，為世界經濟的發展作出應有的貢獻。
