在校大學生暑期兼職是否適用勞動合同法調整？與兼職單位是否屬於勞動關係？如果是，那麼在校大學生應該屬於法律上適格的勞動者（大學生是勞動者這一判斷也並沒有違反任何法律的相關規定），那麼在未畢業之前為什麼不能與用人單位簽訂正式的勞動合同？謝謝！問題補充：
勞動部《若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。”
知道這一條款，我是這麼理解的：“未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。”並不是說不可以簽訂勞動合同，換言之，也可以建立勞動關係，簽訂勞動合同。因為法律並沒有禁止說在校學生不是適格的勞動主體，也就是說法律沒有禁止大學生不是勞動者。那麼法律不禁止即合法，那麼勞動者（包括在校大學生）也應該可以簽訂勞動合同。而現在的單位理解是在校大學生不可以簽訂勞動合同，雖然不違法，但是我認為單位對法律的理解是有偏差的。不知道我的觀點對不對？
最佳答案 1、我國現有的法律法規中沒有對大學生兼職做明確的規定和保護，目前可以參考的檔案是95年勞動部發的《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》。不論是這個95年的檔案，還是現實中的具體操作，在校大學生兼職都不受勞動合同法的保護。
2、與兼職單位之間應該是一種勞務關係，而非勞動關係。勞務關係是兩個或兩個以上平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關係，提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞務活動，而需要方支付約定的報酬。
3、大學生只要通過付出自己的勞動，獲取報酬就是勞動者，這個沒什麼違不違反法律。
4、對未畢業之前是否可以與用人單位簽訂正式的勞動合同，我國法律沒有明確的規定。在民事上，沒有明確規定，就意味著可以籤也可以不籤。
需要注意的是，這個勞動合同並非兼職的'。
大學生兼職屬於勞務合同，正式的工作，單位繳納社保公積金等屬於勞動合同，這是兩個概念。
目前我國存在沒畢業大學生就和單位籤勞動合同的情況，比如一些大學生通過選秀和一些娛樂公司簽約。這個合同就屬於勞動合同，而非一般的兼職，受勞動合同法的保護。
5、為了保護大學生兼職工作，可以與單位簽訂勞務合同，或者一般的合同，通過合同的約定來保護大學生的合法權益。這個合同受合同法、民法的保護，而非勞動合同法。
