人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高階)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高階技師)。下文為大家推薦助理人力資源師的考試題，希望能幫助到大家!
1.下列關於考評時間確定的說法正確的是( )。
A.用於晉升晉級的績效考評，屬於定期考評
B.每年提薪的企業考評期為一年，應在年終考評
C.以定期提薪和獎金分配為目的時，要隨時考評
D.每年分配兩次獎金的企業，考評期控制在三個月
E.員工提出培訓申請時，可以進行用於培訓的考評
2.建立員工申訴系統，主要功能應包括( )。
A.減少矛盾和衝突
B.使考評者瞭解員工意願
C.提高員工的工作積極性
D.允許員工對考評結果提出異議
E.使考評者重視資訊的採集和證據的獲取
3.在績效管理總結階段，各個單位主管應當履行的重要管理職責是( )。
A.預算薪酬情況並告知員工
B.召開年度績效管理總結大會
C.對員工的工作目標進行評估
D.召開月度或季度績效管理總結大會
E.制訂員工個人發展計劃
4.起草單項工資制度的程式包括( )。
A.準確標註制度的名稱
B.界定製度的作用物件與範圍
C.明確工資支付與計算標準
D.涵蓋該項工資管理制度的所有工作內容
E.提交公司領導批准
5.崗位評價與薪酬的比例關係如圖1所示。其中曲線A與曲線B的關係為( )。
A.A比B的崗位之間薪酬差距大
B.B的激勵作用小
C.A比B的崗位之間薪酬差距小
D.A的激勵作用小
E.無法確定
6.人工成本核算的目的在於( )。
A.改善費用支出結構，節約成本
B.瞭解使用勞動力所付出的代價
C.及時、有效地監督、控制生產經營流程
D.瞭解產品成本和人工成本的主要支出方向
E.提高產品製造成本;改進產品質量，提高市場競爭力
7.員工在( )的情況下，可以提取住房公積金賬戶的儲存餘額。
A.離休退休
B.償還購房貸款
C.遷出所在的縣市
D.購買建造翻修自住房
E.與單位終止勞動關係
8.訂立集體合同應遵循的原則是( )。
A.只維護集體的利益
B.內容合法
C.平等合作、協商一致
D.兼顧所有者、經營者、勞動者利益
E.維護正常的生產工作秩序
9.用人單位內部勞動規則包括( )。
A.勞動法律、法規
B.勞動合同管理制度
C.勞動定員定額規則
D.勞動安全衛生制度
E.勞動崗位規範制定規則
10.用人單位按法律規定可以代扣勞動者工資的情形包括( )。
A.代扣代繳的個人所得稅
B.代扣代繳勞動者個人負擔的各項社會保險費用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費
D.法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用
E.用人單位按規定代扣住房公積金
【參考答案】
1.【答案】BE
【解析】A項：用於員工晉升晉級的績效考評，其考評時間一般是在出現職位空缺或準備提升某類人員的時候進行，屬於不定期的績效考評。C項：以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進行的，而且與企業的薪酬獎勵制度的要求相適應、相配套。D項：每年兩次分配獎金的企業，其考評期控制在六個月，分別在年中和年終進行。
2.【答案】ADE
【解析】員工申訴系統的主要功能是：①允許員工對績效考評的結果提出異議，他們可以就自己關心的事件發表意見和看法;②給考評者一定的約束和壓力，使他們慎重從事，在考評中更加重視資訊的採集和證據的'獲取;③減少矛盾和衝突，防患於未然，儘量減少不利的影響。
3.【答案】BD
【解析】在績效管理的總結階段，各個單位的主管應當認真地履行以下兩項重要的管理職責：①召開月度或季度績效管理總結會。各個單位的主管應當定期召開有全體員工參加的績效管理總結會議，與下屬一起討論和回顧他們在本期內所取得的績效。②召開年度績效管理總結會。召開本單位年度績效總結會的目的是：把年度績效考評的結果以及該結果將被使用的情況(如晉升、加薪)告知員工，進行績效反饋。
4.【答案】ABCD
【解析】起草單項工資管理制度的工作程式是：①準確標明制度的名稱，如工資總額計劃與控制制度、工資構成制度、獎金制度、勞動分紅制度、長期激勵制度等;②明確界定單項工資制度的作用物件和範圍;③明確工資支付與計算標準;④涵蓋該項工資管理的所有工作內容，如支付原則、等級劃分、過渡辦法等。
5.【答案】CD
【解析】圖中崗位與薪酬的對應關係是線性關係，A、B兩條直線反映了不同的薪酬差距，直線B比直線A的崗位之間薪酬差距大，激勵作用大。
6.【答案】ABD
【解析】通過人工成本核算，企業可以知道自己使用勞動力所付出的代價，可以瞭解產品成本和人工成本的主要支出方向，可以及時、有效地監督、控制生產經營過程中的費用支出，改善費用支出結構，節約成本，降低產品價格，提高市場競爭力。通過人工成本核算可以使企業根據自己的情況，尋找合適的人工成本的投人產出點，達到既能以最小的投入換取最大的經濟效益，又能調動員工積極性的目的。
7.【答案】ABCD
【解析】員工有下列情形之一的可以提取員工住房公積金賬戶內的儲存餘額：①購買、建造、翻建、大修自住房的;②離休、退休的;③完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的;④戶口遷出所在的市、縣或者州境定居的;⑤償還購房貸款本息的;⑥房租超出家庭工資收入的規定比例的。
8.【答案】BCDE
【解析】訂立集體合同應遵循的原則包括：①遵守法律、法規、規章及國家有關規定。此項原則即為內容合法原則。②相互尊重，平等協商。訂立集體合同是勞動者團體和企業的兩個平等主體的自主行為，只能堅持相互尊重，平等協商的原則。③誠實守信，公平合作。集體協商應當堅持程式公平。④兼顧雙方合法權益。集體協商、訂立集體合同應當兼顧所有者、經營者和勞動者各方利益，不能為追求自己的利益而損害他人的利益，即要均衡所有者、經營者和勞動者各自的利益。⑤不得采取過激行為。集體協商、訂立集體合同必須維護正常的生產工作秩序，協商雙方應遵循和平原則。
9.【答案】BCDE
【解析】用人單位內部勞動規則的內容包括：①勞動合同管理制度。②勞動紀律。③勞動定員定額規則。④勞動崗位規範制定規則。⑤勞動安全衛生制度。⑥其他制度。如工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。
10.【答案】ABCDE
【解析】《勞動法》規定，用人單位不得剋扣勞動者的工資，在正常情況下工資應當全額支付，但是，有以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;④法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
