人力資源管理師考試合格標準

人力資源管理師考試多少分能過?合格標準是什麼?YJBYS小編為大家介紹!

　　*合格標準

人力資源管理師考試合格標準為：考試卷面分值100分，60分為及格。師級資格另外還需參加論文綜合評審(撰寫與答辯)。

　　*證書

按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業資格雙認證工作在自願參加的前提下，實行全國統一標準、統一教材、統一命題、統一鑑定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方主頁網上查詢。

　　*性質

人力資源管理師資格認證考試屬中華人民共和國勞動和社會保障部舉辦、全國統一考試、政府認證的資格考試。是從事人力資源管理工作的國家標準。由於證書頒發方(國家勞動部)的權威和課程體系的有效，該證書獲得了中國企業的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業資格證書。

　　*鑑定方式

分為理論知識考試、專業技能考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式。專業技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。其中，理論知識考試與技能考核均採用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年之內有效。人力資源管理師、高階人力資源管理師考核還需進行綜合評審。

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1、對考試時間上的把握。125題目，90分鐘，平均0.72分鐘(43秒)1道題目，不會的題目要儘快放過去。100分的題，能做完80%，正確率是80%，即可得到64分。直接答在答題卡上，可以節約5—10分鐘。

2、對單選題的答題技巧。職業道德單選題一般情況下多數人都能夠答對，關鍵在於一定要冷靜審題。和大學聯考一樣，會有一些題目的問法有些特別，所以一定要看清題幹。

3、對於職業道德個人表現部分。這部分題型主要是測試考生的成熟度，答題要點在於要符合普遍的、人力資源管理師能夠接受的道德和習慣做法，答案要符合辯證法，不走極端。

4、對專業理論題的解讀。此類題型在於考察考生在人力資源管理培訓中得理解、判讀能力。在人力資源管理師考試中，專業理論題目中的性質、特點、要求、原則、內容、分類、層次，包含了哪些書上的.原話、關鍵詞等至關重要。

5、對於應用題目的處理。這類題型同樣是選擇題，但有可能是多項選擇。在回答問題時，要從保護勞動者利益的角度出發，要有一定的法律依據，最後才站在企業的角度看問題。

6、要注意區分題型，有針對性的答題。簡答題只需要把答案要點寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費時間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證。總的而言，都要求簡潔，將關鍵的事件、觀點、要點寫清楚即可。

7、不要留空白，可以結合部分工作實際答題。有些考生在人力資源師考試中遇到不會的題目，通常就是留下一片空白，其實這是很不對的。大家都在實際工作中有各種各樣的經歷，遇到實在記不起答案的題目，可以聯想到實際工作中的情況，作簡要的回答。

8、答題時一定要注意條理性和層次感。答題最好是一個要點一個要點以“⒈⒉⒊……”等形式明顯或分行分段來區分，判斷和論證之間也要明顯區分，等等。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什麼判斷、說了幾個要點，這就難給評卷人員留下好印象。

9、充分利用分析案例型題目。案例型題的答題要點很多都已經隱含在題目的敘述當中，只要認真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發現。

10、堅定信心，不急不躁。很多考生在人力資源師考試過程中答題不順利時容易產生急躁情緒，往往這種情緒會主導你的思維，導致考試失利。在考試過程中卸下包袱全心投入，發揮自己最大的能力才是保障考試順利通過的基本因素。