導語：下面是一篇關於人力資源管理師考試之後的一點分享，希望大家可以從中吸取經驗教訓，順利地考過。
1、關於考前的培訓
國家要求的是參加考試都要求培訓，必須是培訓合格或達到規定學時才可以參加考試。那麼，培訓究竟對考試有多大幫助呢?個人的感覺是，培訓可以參加，但不要指望培訓可以幫你通過考試。
參加5月份的考試前，我所報名的培訓公司也組織了為期8天的培訓，起初以為是象學校老師上課一樣，告訴你考試重點，指導你任何考試，後來參加了才知道，完全不是那麼回事(當然，可能這和培訓公司有很大的關係，有些培訓機構組織的培訓是完全針對考試的)。參加培訓的最大好處是，把一些平時沒怎麼接觸到的HR同行聚在一起，大家彼此面對面交流，同時對一些考試中可能涉及到的問題進行探討，加深對某些問題的認識。
一般的培訓都是以管理師考試的教材開講的'，助師管理師都在一起上課，這樣似乎對助師的學員有些不公平。其實，培訓的目的在於加強員工實際操作能力，所有的培訓都是針對實操的，並不針對教材，所以無論是考助師還是考管理師，培訓老師所謂的重點都不是重點，幾乎就是把整本書背下來，而在培訓過程中，就是大家討論啦、做遊戲啦、自我介紹啦、拍合影啦、聚餐啦，等等。
這麼看來，其實培訓完全可以不參加——如果你已經有了足夠的人脈，不需要與那些同行交流的話。
2、關於考試時間與題型
這個問題對於考生來說非常重要。可能大家都聽說了，5月份的考試時間已經比以前短了很多(當然，題量也少了很多)，但總體來看，題量還是很多，考試時間還是不夠。
考試分兩部分，一部分是理論題，題型主要是單選、多選。除了部分勞動法和職業道德理的分析題外，理論部分考試題目的答案全部可以在書本上找到答案，就是說，只要你認真看書，有可能理論得到很高的分書。
和一般的考試一樣，單選題比較容易，多選題有一定的難度，主要是一些似是而非的選項比較難以把握。職業道德里的部分試題是用於測謊的，要慎重對待。職業道德的總分一般是20分，但沒有在試卷上反映出來(試卷上理論和實踐各100分)，但還是有計算在總分裡面，據說如果職業道德的分數沒有達到12分以上，那你的理論可能不合格——說明你沒有職業道德，後面的試卷根本就不用再看了。
實踐題總分也是100分，主要題型是簡答、改錯、案例分析、程式設計等。簡答題相對來說時間充裕一些，因為題量少了很多，不過回答起來還是有一定難度的。但實踐題的答案也全部是來自書本，關鍵是看你如何把書本中的語言進行組織，不管是改錯還是案例分析，都是將書本中的理論進行分解到實際案例中，要求用書本中的知識對案例進行分析和解答，所以書本必須要非常熟悉，對一些基本的框架性的東西要牢記在心。
3、關於考試資料
我們都知道，考試資料對考試有很大的幫助。不過，我的觀點始終是“萬變不離七宗”，就是說，書本就是最好的考試資料。現在看到很多朋友在要一些培訓資料的密碼，其實那些東西真的沒有太大的實際作用，沒必要苦苦求索那個下載密碼。
當然，朋友們肯定會說，書本這麼多，怎麼看，怎麼記啊，有資料多好。其實這是一種不太正確的思維。資料只是作為一種引導，考試的內容都是來自書本。把書本中的那些大的框架的內容多看幾遍，記熟一些，考試時靈活運用，其實也不會很難的。
