2016年人力資源管理師就要開考了，不知道網友們的准考證列印了沒有呢?今天YJBYS小編為大家帶來關於列印准考證的注意事項，歡迎檢視!
◆人力資源管理師列印准考證必讀
一、在規定的時間內登陸各地區指定網站，進入“准考證列印”，點選列印准考證。
二、點選‘列印預覽’可預覽准考證樣式。
三、印表機無所謂黑白或彩色，只要字跡清晰，照片能辨認即可。
四、如遇到網路繁忙，或考生電腦網速太慢而導致准考證上相片無法正常顯示，請對網頁進行重新整理，直到能正常顯示相片方可列印。或者避開網路高峰期，選擇凌晨時段進行列印。
五、列印不分正反兩面，直接列印成一張A4紙即可。
六、如考生不具備自己列印條件，可於列印准考證時間段內，直接到當地鑑定中心機構進行列印。
◆ 人力資源管理師列印時務必注意
1. 訪問各地職業技能鑑定中心網站列印准考證時，請務必使用IE6.0或更高版本的瀏覽器，並將顯示器解析度畫素調整為1024x768，以確保報名過程的正常顯示。
2. 姓名最多輸入五個漢字，不能輸入非漢字字元。
3. 身份證號為15位或18位居民身份證號碼，只能輸入半形數字(例如：1234567890)，不能輸入全形數字(例如：1234567890)。
4. 如果您是已經成功提交過報考資訊的人員，但卻無法以“查詢”登入，有以下幾種方式可以解決您的問題：
(1)使用15位或18位分別進入試試是否可以登陸。
(2)忘記報名序號的考生，請點選准考證列印頁面“查詢”頁面下方的【找回報名序號】進行查詢。
5. 姓名、照片、准考證號、考試地址等是否顯示正確。
6. 報考類別和考試科目時間是否對應。
7. 首次列印前請先關閉上網助手一類遮蔽外掛軟體，再按提示安裝列印外掛，才能進行正常列印。
8. 如果瀏覽器提示“列印控制元件未安裝”，如果修改Internet安全級別無效，然後列印!
附：面試的基本程式知識要求
一、面試的概念
面試是指在特定的時間和地點，由面試考官與應聘者按照預先設計好的目的和程式，進行面談、相互觀察、相互溝通的過程。通過面試，可以瞭解應聘者的經歷、知識、技能和能力。它主要用於員工的終選階段，也可用於員工的初選和中選階段。
二、面試的型別
1.根據面試的標準化程度，面試可分為結構化面試、非結構化面試和半結構化面試。
2.根據面試實施的方式，面試可分為單獨面試和小組面試。
3.根據面試的'程序，面試可分為一次性面試和分階段面試。
4.根據面試題目的內容，面試可分為情景性面試和經驗性面試。
三、面試的發展趨勢
1.面試形式豐富多樣。
2.結構化面試成為面試的主流。
3.提問的彈性化。
4.面試測評的內容不斷擴充套件。
5.面試考官的專業化。
6.面試的理論和方法不斷髮展。
