1、策劃培訓專案的基本方法(ABDE)
A、研究專案、明確目標
B、分析資源、做好安排
C、根據需求制定流程計劃
D、制定計劃、保障動作有序
E、撰寫策劃書、提供決策
2、運用“員工個體培訓需求分析法”來確定員工個體培訓需求的具體內容，應從以下哪些方面進行分析(ABCD)
A、員工的業績考核記錄
B、員工的技能測驗成績
C、個人填寫的培訓意願申報
D、員工個人的職業生涯規劃
E、組織的'人力資源規劃
3、培訓動員的意義在於(ABDE)
A、告知有關培訓的詳細情況
B、調動學員強烈的動機和學習積極性
C、做好培訓資源的準備
D、瞭解特殊要求
E、強調培訓紀律
4、組織實施培訓計劃的基本原則是 (ACD)
A、嚴肅性與靈活性相結合原則
B、以培訓計劃為中心原則
C、因人施教原則
D、學以致用的原則
5、好的培訓教材具有以下哪些作用( ABCD )
A、指導作用
B、導向作用
C、師生雙方的良師益友
D、傳承優秀技能、知識
6、培訓需求的成因包括(ABCDE)
A、環境變化
B、人員變化
C、工作變化
D、現狀與願望的差距
E、與同行間的績效差距
7、企業策劃包括( ACE)
A、價格策劃
B、新聞傳播策劃
C、公共關係策劃
D、廣告策劃
E、渠道策劃
8、開發培訓專案的基本方法有(ABDE)
A、蒐集資訊、把握趨勢
B、發現問題、提出設想
C、進行績效分析、確定重點
D、識別機遇與需求、給出專案提案
E、進行可引性研交、做出決策
9、策劃具有(ABCE)功能
A、競爭功能
B、決策保證功能
C、預測未來功能
D、評定功能
E、管理創新功能
10、培訓專案的內容包括(ABCDF )
A、 培訓專案名稱
B、培訓需求預測
C、培訓系統設計
D、培訓內容實施
E、培訓組織管理
F、培訓效果評估
