要成為一個企業培訓師需要接受的教育根據培訓師所服務的企業和正在做的事情會有很大的不同。如果培訓師只是為一間公司工作，教其僱員如何做事情，那麼培訓師所受的教育將來自該公司。那麼，下面是小編為大家分享企業培訓師精選考試題，歡迎大家參考學習。
一、單項選擇題
1、以下關於用人單位內部勞動規則的說法錯誤的是( )
(A)以正式檔案的形式公佈
(B)用人單位可不考慮職工的意見
(C)內容不合法的不具有法律效力
(D)其制定程式是先職工參與後正式公佈
2、下列關於職工代表大會制度的說法錯誤的是( )
(A)非國有企業實行民主協商制度
(B)職工代表大會主要在國有企業中實行
(C)職工大會和民主協商是並行不悖的制度
(D)職工代表大會制度是對企業管理的'替代
3、正式通報的優點不包括( )
(A)資訊不易收到歪曲
(B)資訊傳遞準確
(C)溝通內容易於儲存
(D)便於雙向溝通
4、( )是由法律直接規定或由勞動合同約定的。
(A)標準工作時間
(B)工作時間
(C)計件工作時間
(D)綜合計算工作時間
5、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位( )支付勞動者工資。
(A)無需
(B)部分
(C)酌情
(D)按照正常提供勞動
B D D B D
二、多項選擇題
1、在進行崗位設計時，必須首先明確每一崗位的( )
(A)責任
(B)監督
(C)許可權
(D)任職者的資格
(E)利益
2、按照社會實體單位的性質和特點，人員編制可分為( )
(A)行政編制
(B)企業編制
(C)軍事編制
(D)事業編制
(E)政府編制
3、工作崗位定員主要根據( )等因素來確定定員人數。
(A)工作量
(B)工作任務
(C)崗位區域
(D)工作效率
(E)實行兼職作業的可能性
4、現代大型企業組織由於( )更需要高度的統一，需要有準確、連續、穩定的秩序來保證各機構之間的協調一致。
(A)規模大
(B)內部分工細
(C)層次多
(D)遍佈地區廣
(E)等級多
5、內部選拔的缺點包括( )
(A)選拔費用高
(B)抑制個體創新
(C)產生“團體思維”
(D)不利於組織的內部團結
(E)導致部門之間“挖人才”的現象
ACE ABC ABCE ABC BCDE
