作為一個企業培訓師，可能為各種各樣的公司服務。首先，公司會聘請培訓師教其僱員新的和有用的資訊。另外，也可能是一家公司推出新的軟體或者硬體裝置，需要去教會所有與這些產品有關的員工如何使用。那麼，下面是小編為大家分享企業培訓師考試練習題，歡迎大家參考學習。
一、單項選擇題
1、需要經常做薪酬調查，成本比較高的崗位評價方法是( )
(A)排列法
(B)分值法
(C)因素比較法
(D)評分法
2、下列不屬於勞動法律關係特點的是( )
(A)它是一種雙務關係
(B)具有國家強制性
(C)內容是權力和義務
(D)平等性和隸屬性
3、不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律後果的客觀現象是指( )
(A)勞動法律行為
(B)勞動法律關係
(C)勞動法律事件
(D)勞動法律事實
4、在勞動關係的調整正規化中，( )的基本特點是體現勞動關係當事人雙發的意志。
(A)勞動合同
(B)民主管理制度
(C)集體合同
(D)勞動法律法規
5、以下關於集體合同的說法不正確的是( )
(A)集體合同的法律效力等同於勞動合同
(B)集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂
(C)現實勞動關係的存在是集體合同存在的基礎
(D)集體合同經政府勞動行政部門稽核後才具有法律效力
C D C A A
二、單項選擇題
1、以下關於用人單位內部勞動規則的.說法錯誤的是( )
(A)以正式檔案的形式公佈
(B)用人單位可不考慮職工的意見
(C)內容不合法的不具有法律效力
(D)其制定程式是先職工參與後正式公佈
2、下列關於職工代表大會制度的說法錯誤的是( )
(A)非國有企業實行民主協商制度
(B)職工代表大會主要在國有企業中實行
(C)職工大會和民主協商是並行不悖的制度
(D)職工代表大會制度是對企業管理的替代
3、正式通報的優點不包括( )
(A)資訊不易收到歪曲
(B)資訊傳遞準確
(C)溝通內容易於儲存
(D)便於雙向溝通
4、( )是由法律直接規定或由勞動合同約定的。
(A)標準工作時間
(B)工作時間
(C)計件工作時間
(D)綜合計算工作時間
5、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位( )支付勞動者工資。
(A)無需
(B)部分
(C)酌情
(D)按照正常提供勞動
B D D B D
