很多企業總是設定太多的績效考核評估目標，以及達成這些評估目標的微觀管理方法。員工應該有一個廣泛的、深思熟慮的目標，最重要的是企業需要做到員工的零立場。如果一個員工有多個績效考核目標，企業對他們的期望不切實際的太高，經理又設計了實現更廣泛的目標和步驟的微觀管理辦法，甚至還要知道員工是怎麼想的，這樣必然導致員工的反感。企業應知道員工有權利按照自己的方式來實現目標，但在實現目標的過程中需要員工的反饋以及管理者的指導。
企業管理中可以用下面介紹改善效能評價的目標。
1、改善績效考核目標的數量和質量。如果員工有多個主要目標甚至更多，那麼及時員工同意了這些目標，這些目標也是完成不了的。因此企業管理應保持員工有一個合理的目標，並保證這個目標是可衡量的，同時應鼓勵和允許員工有寬容的.時間，使員工能親自有預期的發展目標，當然商業目標除外。這樣才能有效和成功的促進工作人員滿足他們的需要。
2、完善績效考核,仔細地研究員工目標中的細節。如果員工有多個目標，管理者應該告訴員工如何完成目標，而不是告訴他們總體目標，管理者應該相信員工可以實現目標，不可過度干涉員工如何實現目標。雙方可以通過討論、反饋和指導找到實現目標的方法。
往往是過於尖酸刻薄的管理者才會採取偶爾的績效考核與績效管理風格、管理目標。如果你可以提供這些元件目標和目標的設定,你就可以與你的員工一起努力。員工知道自己的目標,並且會定期反饋他們的進展情況,並確定他們完成了目標會是成功的員工。
總之，能夠完成目標的經理是一個成功的經理。過程管理有所重點。
