聘用護士管理制度
一、准入制度：
1、思想作風正派，熱愛祖國熱愛黨，熱愛護理專業，具有救死扶傷的革命人道主義精神和獻身護理事業的決心。
2、凡年滿18週歲，30歲以下，身體健康，相貌端正，具備正 規學校中專以上畢業證書並持有護士執業證書者。
3、報名後經面試、筆試、操作考核合格者，根據本院需要擇優錄取。
二、培訓：
1、崗前培訓內容：各項規章制度的學習、護士素質要求、觀看護理技術操作光碟、母乳餵養知識等。
2、錄取者需經3－5天的'崗前培訓後，分配到科室進行為期1個月的試用，在此期間由科室護士長進行各項護理考核評分，最後寫出書面考評結果上交護理部，對考核合格者交人事科簽訂合同。
3、科室定期進行護理技術操作訓練，使聘用護士的護理技術操作逐步走上正規化、規範化、標準化的軌道，護理質量管理小組定期考核。
4、嚴把帶教關，提高專業理論水平：科室根據專科護理特點，制訂可行的跟班帶教計劃。
三、考核：
1、聘用合同一年簽訂一次，每年考評一次，對考評結果連續兩年不合格者，給予解聘。
2、對達到晉升條件的聘用護士，給予晉升職稱相應的待遇。
護理部
2004年12月
