隨著醫院的發展和人事制度改革的逐步推進，聘用制護士已成為醫院護理隊伍的重要組成部分。對聘用制護士進行科學的管理已成為醫院人事、護理管理工作的重要內容，為進一步加強對聘用制護士的管理，特制定本規定。
一、聘用制護士的招聘
（一）招聘條件
1 、全國正規統招院校護理專業畢業生，並獲得中專及以上學歷。
2 、年齡在 18週歲至 30週歲之間。
3 、熱愛護理專業，品學兼優，工作責任心強，經考核合格。 4 、身體健康，五官端正，矯正視力在 1.0以上，身高 160cm以上，經體檢合格。
（二）招聘程式
1 、應聘人提交畢業證書、護士執業資格證書及註冊證書、個人簡歷和身份證。
2 、由人事科、護理部組織對應聘者進行考核、面試及筆試，在體檢合格的情況下，擇優錄取。
3 、填寫《申請聘用制護士基本情況登記表》，與考試成績、考核材料及體檢表一起報院長辦公會審批。
（三）聘用制護士的試用和聘用期限
1 、聘用制護士試用期為三個月，在試用期內，應先進行專業技術及職業道德的崗位培訓，試用期滿經考核合格者，確認其聘用關係。
2 、聘用制護士經試用合格後，與醫院簽訂勞動合同。每年聘用一次。聘用期滿後，根據本人德、能、勤、績、廉的考核情況決定續聘或終止聘用。
二、聘用期待遇
（一）聘用制護士在聘用期內與醫院正式員工享有同等的政治待遇。
（二）聘用制護士在聘用期內，通過國家統一組織的專業技術資格考試並取得相應資格證書的，醫院可以參照有關規定聘任其相應專業技術職務。
（三）醫院按照有關規定為聘用制護士繳納養老保險、醫療保險等社會保險。
（四） 聘用制護士工資待遇
試用期具有護士執業證書稅前工資為 2000元 /月；具有護士執業證書，試用期滿後，中專畢業生基本工資為 670元 /月，專科畢業生基本工資為 700元 /月，本科畢業生基本工資為 730元 /月。以後每年按照基本工資的 5%比例增加，計入績效工資。聘用人員可以參照醫院在職人員享受職稱晉升政策，取得護師資格證書後，經醫院聘任，基本工資為 800元 /月；取得主管護師資格後，經醫院聘任，基本工資為 1000元 /月。科室獎金的'發放同正式員工。（聘用期內工資稅前總額參照不低於建湖縣事業單位相應標準，如2017年中專護士3000元，大專3200元，本科3300元）。
（五）福利待遇
聘用制護士享受與醫院正式員工同等的福利待遇。
三、聘用制護士的培訓與管理
由護理部統一安排聘用制護士的培訓，並根據聘用制護士管理辦法進行統一管理。
四、人事科負責聘用制護士檔案的建立與管理。
五、本規定從檔案下發之日起實施。
本規定由人事科負責解釋。
招聘護士管理制度 [篇2]
一、聘用條件
1、年滿20週歲（崗位需要除外），必須經過三年以上正規培訓取得護理專業畢業證書；
2、身體健康，五官端正，無生理缺陷，雙眼矯正視力在1.0以上；
3、政治思想好，素質好，品德端正，舉止文雅，愛崗敬業，工作責任心強，善良、耐心。
4、有較強的理解、記憶能力，好學上進，技能優秀。
5、已經取得護士執業註冊資格者優先。
二、管理辦法
1、建立聘用護士檔案管理
對聘用護士的技術檔案進行管理，包括聘用護士的一般資料、學歷變化、繼續教育情況、論文發表、每年績效考核、獎懲情況等，護理部有詳細記錄。
2、進行崗前培訓
除了定期參加醫院護理部組織的各種形式的學習外，科室利用晨會、下午下班時間反覆學習醫院的各項規章制度、護士職責、禮儀、職業道德規範、接受愛崗敬業教育等，將觀念從“使用”轉變為“使用與培養相結合”，培養招聘護士樹立正確的人生觀、世界觀，激發她們熱愛護理專業，培養全心全意為病人服務的思想。
3、護理部和科室嚴格管理，具體措施有：
（1）嚴格執行交接-班制度、查對制度、分級護理制度、病歷書寫規範等核心制度 ；
（2）加強專業知識學習，嚴格執行傳、幫、帶，虛心向老同志學習；
（3） 加強技術操作培訓和考核 ；
（4）加強醫護配合和護理工作的靈活性 ，積極參加突發應急事件的處理；
（5）積極參與護理質量控制
（6）建立良好的護患關係
4、不斷提高聘用護士的素質
（1）職業道德和形象的建設：聘用護士上崗後，個人行為就代表整個醫院護理人員的職業形象，因此要以各種護理規範為準則規範招聘護士的行為。
（2）繼續教育：聘用護士是一支年輕的護理隊伍，操作能力、觀察能力、判斷能力、語言表達能力的強弱，直接影響護理質量，因此要加強聘用護士上崗後的繼續教育。
（3）實施以人為本的護理管理：對待聘用護士和在編人員要一視同仁，力爭做到人盡其用。
（4）團結互助，合理排班：採取編內編外護理人員參插排班，充分發揮新老護士結合的作用。
5、聘用護士崗位技術能力和要求
同我院護士的技術能力和要求。
6、聘任護士享受本院在編護士同樣的婚假、產假，產假期滿回醫院重新培訓後，安排工作。
7、聘用護士薪酬的規定：
1）聘用護士與本院護士一樣，接受科室的績效考核。
2））在我院臨床工作一年之內，尚未取得護士執業註冊資格的護士，不能獨立值班，職能在科室做輔助護士，工資定為每月800元。
3））取得護士執業註冊資格的護士，能獨立值班，圓滿完成護理工作，享受本院在編護士同樣的績效工資。
4）科室對護士工資實行二次分配，建立基於護理工作量、質量、患者滿意度、護理難度和技術要求的績效考核辦法。
招聘護士管理制度 [篇3]
（一）目的：為規範我院合同護士聘用工作，特制定本制度。
（二）適用範圍：我院合同護士招聘工作。
（三）招聘流程：
各科室根據用人需求情況，由護士長提交用人需求報告，經科主任簽字後，上報護理部；對新增加人員須經分管院長批准後，報人事科備案。護理部統一組織招聘工作。
招聘條件：
1、身體健康；
2、具有護理專業中專以上學歷；
3、應屆畢業生有畢業證書，並通過國家職業資格考試；
4、從外單位調入護士應當經執業註冊，取得護士執業證書，並具備一定的護理工作經驗。
（三）護理部進行護理基礎知識與護理技術操作考核。
（四）護理部與用人相關科室對應聘護士進行面試。
（五）應聘護士提供體檢合格證明、各種證書原件及影印件一式兩份存檔。
（六）應聘護士試用合格後，由人事科與應聘護士本人簽署用工勞動合同。試用期內待遇按醫院有關規定執行。
