[摘要]本文主要以現下社會對各企業的發展要求為背景，著重分析其做好政工管理工作的重要性，並對如何加強企業文化建設提出一些有效的意見和建議，以便為相關企業作為參考借鑑。
[關鍵詞]企業；文化建設；政工管理工作
隨著社會經濟體制的不斷變化，各企業市場競爭趨勢也在如火如荼的開展。基於這種現狀，各企業要想穩固自身的市場地位，關鍵任務就是要意識到做好政工管理工作以及企業文化建設的重要性，進而通過內部人才的大力培養，來實現最終的發展目標。
1做好政工管理工作的意義
1.1有利於企業發展改革
對於企業而言，開展政工管理工作是提高企業管理水平和運營效益的關鍵任務，並且其對於企業文化建設也會起到相應的推動作用。因為現下企業員工未能形成統一的思想意識，所以，通過開展政工管理工作，才能改善這種現狀，進而使員工思想達成一致，在進行本職工作時，也能將自身利益與企業緊密聯絡在一起，進而增加團隊的凝聚力，為企業發展而努力奮鬥。此外，政工管理工作還能讓企業結合當前市場形勢，對自身的發展進行準確定位，進而找到適宜完善的可持續途徑。
1.2有利於企業整體管理水平的提升
企業政工管理工作在實際開展過程中，人力資源部門佔有著十分重要的位置，為了促進企業綜合競爭能力的提升，相關政工管理人員會加強與每位員工的溝通和交流，進以在瞭解其實際所需的基礎上，給予相應的幫助。與此同時，政工管理人員還會糾正員工思想，使其可以正確認知企業發展，明確做好本職工作的重要性，進而秉著積極向上、團結一致的思想意識，為企業長期有效發展盡一份綿薄之力。此外，政工管理工作的有效貫徹和落實，可以大大體現出企業管理水平，要想使其保持長久的穩定，就要在實踐中進行不斷加強和完善，這樣才能為企業日後持久穩定的發展奠定良好的基石。
1.3有利於企業經濟效益的增長
要想實現企業的可持續發展，前提條件就是要保證企業生產效率和管理水平，而這種目標的實現，離不開政工管理工作的大力支援，所以，在開展該項工作時，企業必須先構建一個完善的、成熟的管理系統，保證該系統的權威作用，不僅要對企業生產和經營活動進行全面的規範和有效指導，而且還要定期對員工開展思想政治教育工作，進以使其能夠樹立以企業利益為核心的思想意識，去開展本職工作，這樣才能提升企業生產效率和生產質量，幫助其獲得相應的經濟效益。
2加強企業文化建設的相關策略
2.1構建多元化的.企業文化
由於企業的生產內容和運營方式具有一定的多樣性和鮮明性，所以，這也使得企業文化建設要儘量做到多元化。首先，要樹立明確的文化建設目標，並在此基礎上，構建一個多元化的文化建設專案，進而依據該專案特點，開展一些多樣化、個性化的文化活動。其次，要秉著可持續發展的原則來開展企業文化建設，從而大力激發員工的工作熱情和積極性，讓其在企業文化活動中，充分展示自我，找到足夠的成就感和自信感，這樣才能提升整個員工隊伍水平，增強企業生產效率和生產能力。
2.2提高企業政工人員的綜合素質
在企業政工管理工作與文化建設過程中，企業政工人員起到的推動作用十分顯著，因此，要想保證這兩項工作的順利開展，首要任務就是要提高企業政工人員的綜合素質。第一，企業要對政工人員開展定期的培訓學習，使之對我黨相關規章制度進行全面的瞭解，對企業未來發展趨勢有著正確的認知，進以憑藉自身所擁有的高素質、高知識來幫助企業員工轉變思想意識，進而達到理想的政工管理效果。第二，企業政工管理人員，必須對企業經營理念、管理制度以及思想理論進行全面的瞭解，並以此為基礎，根據國家相應的法律法規對企業制度進行適當的補充和完善，使之可以符合企業文化建設需求和可持續發展需求，並徹底貫徹落實到實處。第三，企業政工人員要在多樣化的文化建設活動中起到良好的先鋒模範作用，進以引導基層員工朝著更好的目標努力前行，將企業文化良好的傳承下去。
2.3從多角度去考慮企業文化建設
第一，企業政工管理人員要深入到基層，加強與基層員工的溝通，使之可以深刻感受到企業文化建設的人文情懷和以人為本的管理原則，從而樹立為企業終生奉獻的精神，努力做好本職工作，為企業創造更多利益。第二，要引入先進的管理系統，結合企業發展情況，制定一系列相輔相成的規章制度，並構建一個完善的獎懲機制，進以對那些表現良好的員工給予適當的鼓勵和支援，對於表現略差的員工要加強思想政治教育，儘早使其步入正規。第三，企業文化建設過程中，必須重視新鮮元素的注入，即加強年輕員工人才的培養，結合其個性化發展需求，制定出相對應的人才培養計劃，併為其構建良好的學習環境和工作環境，為其日後發展指引正確的方向。這樣才能使年輕員工認同企業文化，更好的在企業領導班子的帶領下完成相應的工作任務。
3結語
綜上所述，無論是企業政工管理工作，還是企業文化建設，最終的目的都是要提高企業市場競爭能力，幫助其獲得一定的經濟效益。因此，在實際執行時，相關工作人員就要充分結合企業發展情況和發展需求，制定科學合理的管理方案和文化建設規劃，並從多角度出發，落實好每一項工作任務，這樣才能實現企業可持續發展目標。
【參考文獻】
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