企業文化的發展與構建與思政工作的開展有著密切聯絡，企業文化決定了思政工作的開展方向，而思政工作的開展又能夠為企業文化建設起到保駕護航的作用。在企業經營發展中，兩者的作用相輔相成，但同時兩者又有明顯差異，思想政治工作側重於思想認識和輿論導向的構建，而企業文化則是思政工作落實、體現企業發展戰略和核心價值的重要載體。兩者的融合能夠起到互促共進的作用，為企業發展注入新活力。
1 思想政治工作與企業文化融合中存在的問題
1.1 企業思想政治工作指標不明確
在市場經濟環境下，不少企業管理者對經濟效益過分追求，但是對思政工作的開展則有所忽視。不少企業表面上見思政工作放在首位，但是在實際工作中卻以業績和效益論英雄，因此造成思政工作開展缺乏明顯指標，企業員工職業道德意識不足，難以建立起正確的思政引導指向。
1.2 企業文化建設流於形式
企業文化建設是一項長期化、系統化的工作，而且會隨社會環境變化、企業發展階段變化而進行動態調整。但是在企業發展實踐中，企業文化建設往往被視為一種形式，如每天舉行早會，組織員工唱歌、喊口號，將這些表面形式視為企業文化的全部。雖然早會、員工思想統一屬於企業文化建設的一部分，但是卻不能代表其建設方向和發展成就，如果沒有明確的思想政治引導，企業文化很難形成正確導向。
2 企業思想政治工作與企業文化融合的有利條件
2.1 指導思想相同
在企業經營發展中，思政工作和企業文化建設指導思想始終一致，那就是堅持黨的領導，積極體現社會主義核心價值觀。從這一點來看，思政工作本身就有著鮮明的政治特點，與主旋律高度契合，是貫徹黨的政策和指導精神的樞紐。而企業文化建設也始終堅持相同的政治導向，為社會主義建設服務，同時彰顯企業先進的文化導向，以黨的領導為最高指標，促進企業文化的健康發展。
2.2 根本目標一致性
企業思政工作的開展有利於體現社會主義經濟特色，是促進企業經濟發展、建設國家經濟體系的重要元素。而企業文化則體現出企業社會形象、主體發展戰略、生產經營特色等。企業文化是推動企業發展的有效助力，從這一點來看，兩者的目標具有較強的一致性。
2.3 作用方式相似
無論是企業文化建設還是思政工作的開展，在企業發展中所起到了作用較為相似，因此方式方法也具有一定的協同性。譬如兩者都需要有良好的宣傳基礎，需要一定的流程和載體才能得以呈現，同時還需要根植於企業員工心中，達到深入人心的目的`。兩者都具有較強的實踐性，需要理論與實踐相結合，只有這樣才能促進工作的順利開展。
3 企業思想政治工作與企業文化的融合途徑
3.1 堅持以人為本原則
和諧社會建設的基礎原則就是“以人為本”，這是踐行科學發展觀的基本要求，同時也是培養高素質企業人才、打造組織紀律過硬團隊的基本要求。以人為本的管理理念能夠構建起和諧友好的企業環境，促使全員參與到企業文化建設中，將思想政治教育的成果體現在其中，確保文化建設成果的有效性和適宜性。
在全員參與的基礎上，企業文化建設形式將更加豐富，員工的力量能夠匯聚成一股強大助力，促進企業的健康穩定發展，能夠激發廣大員工的崗位責任感和職業榮譽感，以更積極的態度投入到企業文化建設在中去，真正轉化思想政治教育成果，突出企業文化建設的特殊魅力。
3.2 結合經濟建設，實現思政工作和企業文化的協同發展
企業文化與思政工作的有機融合，首先需要有共同的經濟建設基礎。當前，發展經濟的促進社會主義市場經濟發展的核心要素，與發達國家相比，我國經濟建設還有很大的發展空間。而企業是經濟建設的主體，企業經濟的發展需要有良好的企業文化做指導，同時結合思政工作的開展形成完善的發展和管理體系。對於廣大員工來說，企業經濟收益關係到其職業發展、薪資福利、自身價值體現等多項因素，良好的經濟收益有利於提高員工待遇，增加企業的人才吸引力和核心凝聚力，而這些都是開展企業文化建設和思政工作的必要因素。
3.3 著力構建二者的融合機制
企業文化與思政工作的有機融合具有一定的先天優勢，因為兩者之間具有較強的協調性，在就為其相互融合打下了良好基礎。企業的管理實踐證明，企業文化能夠為思政工作的開展拓展新途徑，而思政工作又是保障企業文化建設成效的首要因素。通過企業文化的引導，能夠構建起健康的輿論環境，減少思政工作的開展阻力，避免出現不必要的管理矛盾和文化衝突，兩者的有機結合能夠促使廣大職工積極參與進來，為企業發展出謀劃策，同時還有利於職工將思政工作作為自我約束、自我管理的重要依據，實現理論價值最大化。思政工作能夠成為企業文化建設的理論基礎，並以其資源優勢獲得更強大的發展動力。
3.4 應尊重規律，促進二者的獨立發展
雖然企業文化和思政工作的開展有著密切聯絡，但是也需要對兩者的差異性提起重視。兩者融合有著特定指向，因此不能將其硬性疊加在一起，而是需要客觀認識的兩者的差異，秉承求同存異的原則使兩者保持相對獨立性。馬哲理論指出，一般情況下事物的特殊性多體現在其共性中，兩者是構成事物的兩個層面，缺一不可。當前，關於兩者融合的理論研究還有不少問題存在，譬如重實踐而輕理論，難以將企業發展和管理創新提升至理論高度。同時還需要進一步加強人才團隊建設，只有良好的人才素質保障才能將各項工作落實到位，體現出相互獨立、互促發展的嶄新格局。
4 結語
綜上所述，企業文化與思想政治工作的開展有著較多的相似點，尤其是在指導思想、實現目標、影響作用方面有著較高的相似性。作為企業管理者，要深刻認識兩者之間的差異和協同性，秉承求同存異的原則，充分尊重企業發展規律，積極轉變管理理念，結合新形勢、新需求開展思想政治工作，推動企業文化建設發展，為提高企業核心競爭力奠定良好基礎。
參考文獻
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