投遞出去的簡歷收不到的回覆主要的原因除了你簡歷製作的過於粗糙，另一個主要的原因就是你們投遞簡歷的時間不正確。所以下面小編就給大家講講求職簡歷最佳投遞時間，大家一起來看看吧。
公司人力資源部屬於支援性質的部門，雜事非常多，所以HR們會盡可能地壓縮看簡歷的時間。如何在合適的時間將你的簡歷送到HR面前，有助於你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。
週一，一週才開始，HR要總結上週的工作，也要計劃本週的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
週二到週四，是簡歷到達的合適時間，其中週三到達最佳。
週五，HR基本上都要作一週總結或者外出參加一些會議，而且週末上班心都比較散。所以週五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下週一才會看，但是通過週六週日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最後去了。
週六到週日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與週末的垃圾郵件混雜在一起，結果被週一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。
另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。
優秀求職簡歷的製作技巧一份簡歷基本只有三個部分：基礎資料+簡歷正文+附加內容。
基礎資料就是你的名字，職業照，民族，聯絡方式，籍貫這些必要的基礎內容。
對於基礎資料，沒什麼特別要注意的，像團員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在網際網路以及大部分非事業編制單位也並不是很重要，值得注意的是你的聯絡方式不要出錯。
真正重要的是你的正文內容，正文內容一般就是教育背景+實習經歷(工作經驗，校園經歷)+專案經歷(經驗)。
我個人覺得正文內容應該是這樣三個部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學金這些情況的說明。
按照我們的人生程序，實習之前是校園經歷為主，實習之後就是實習經歷，工作之後自然就是工作經歷了。
專案經歷要做為單獨的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現出你能力的地方就是你參與了什麼專案，在專案裡做了什麼，做出來了什麼效果，只有資料才能表現出來。
關於最後的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業規劃。
交代清楚了一份簡歷的基本內容，就可以放心進入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網站先去了解一下你想去的崗位都有什麼要求，請一定要保證自己的簡歷內容是對著這個崗位去寫得。
如果不是這樣，你可以想一下，我要找一個來做財務報表的人，你給我一份做銷售業務的簡歷，我還有興趣讓你來面試嗎?
請一定要明白自己申請崗位的要求是什麼，做到有的放矢。
2.堅持一個原則，資料化，量化表現自己的能力。
我們總是喜歡說書本的內容假大空，沒有什麼價值，原因是什麼?書本從來沒有用資料去支撐它內容的正確性。
寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數字去證明自己的能力。
當你看到一個人在簡歷上寫自己專案月流水60w，另一個人寫自己專案管理的好，創造了豐厚的利潤。你會讓哪個人來面試?
很顯而易見的答案。
3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現自己品格，精神品質的，這裡要寫的內容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質。
這裡就需要你寫事實。
比如說：我曾經一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?
以上三點就是原則性的問題，後邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內容和附加內容(自我評價)了。
1.校園經歷，實習經歷，工作經歷。
這都屬於你的經歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要麼從較遠時間到最近時間，要麼就是從最近到較遠時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關的經歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)
經歷這一塊需要注意的就是有自己的標準化內容，不是寫我做了什麼，負責什麼就湊合了事的。
網上有HR建議寫你做出的貢獻資料，羅列出1234來(我不喜歡看到“從XX年XX月到XX年XX月期間，在XXX公司擔任XXX崗位，期間主要負責XXXXX”這類表述，請寫“XX年XX月-XX年XX月 XX公司 XXX崗位 然後一二三四羅列工作內容和成績”)，但是我個人並不覺得這是好的方法，因為不通用，不是每個人都是業務，運營，有那麼多項資料可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什麼，比如×實習生)+做了什麼+得到了什麼結果。
當你的經歷不單一的時候也是有羅列資料的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收穫。
2.專案經驗，總是有人覺得我沒有專案經驗啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個專案，你做的一個專題，一個策劃，一個視訊，一個網站都是一個專案。(所謂的專案就是一件有始有終的事情)
親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。
比如說你負責一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應該有多少報名，多少面試，多少通過，最後實際怎麼樣，用百分比把資料表現出來，這就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什麼)+你的任務是什麼+你做了什麼+結果是什麼。
3.最後就是附加部分的內容，大都是自我評價，這裡有一個朋友的技巧，應該是出自“側面烘托”的寫作手法。
比如表現自己計算機能力水平，不要去寫得了計算機二級證，這個寫到教育背景的證書裡就行，要換個方法表現：參與南方傳媒集團收購廣東新華髮行集團資產重組專案，熟練使用v-lookup,sumif等函式，較熟練使用資料透視表、高階篩選功能來完成工作，這就是說這是你計算機水平的一個小表現，比你直接寫計算機二級證書效果要好很多吧?
寫簡歷就是在寫一篇論證自己NB的論文，基礎資料是為了讓別人形成一個呆板的人物形象，知道怎麼找到你，正文內容就是解釋你怎麼NB，做過了什麼，受過什麼教育，拿過什麼證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類，畢竟獎學金什麼在教育背景可以直接寫了，這裡主要是創新大賽，創業大賽，最好還是和崗位相關的獎項)以及和職位匹配的品質的自我評價。
求職簡歷投遞注意事項1、避免一份簡歷投遞所有的崗位
在搜尋職位前，還是有必要對自我能力和企業需求的結合點做一個簡單的分析判斷，這個職位主要的工作職責和基本要求側重點在哪裡?自己是否能達到的企業的`要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點?
這就需要做一些簡歷模版的調整，在簡歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要提供的資訊。
需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，並迅速完成投遞。
不經過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因!
2、避免一崗多投或多崗多投
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內多次重複投遞簡歷。
多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內投了這家企業的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切，覺得網上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保HR收到簡歷。
有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起HR的注意。
其實，這完全沒有必要，除非人才網站自身執行出現問題，正常情況下網站設有自動轉接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉發到企業招聘郵箱。
在HR看來，短時間內過多接受到轉發過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現，甚至很多HR連簡歷都不看，直接就刪除了。
所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位，即使企業確實有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調整崗位。
3、 不要把簡歷放在附件中!
筆者發現，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱傳送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中貼上了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。
至於有些企業在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那隻說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎麼能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。
其實解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然後把簡歷貼上在正文中就ok了!
