每當求職者在製作簡歷完成後遞出簡歷之前，應當仔細檢查你的簡歷，以防出現各種各樣的錯誤。今天小編就給大家盤點投遞求職簡歷前要知道的注意事項，大家快來看看吧。
第一，簡歷排版問題
有不少的求職者在簡歷排版的時候出現了很大的問題。特別是在紙張的選用上面，通常情況下列印簡歷應當採用A4紙張。再者簡歷的排版上面不能出現語法方面的問題。
第二，字型的大小
有不少的求職者為了能夠將簡歷壓縮到一張紙上，所以就會將字型設定的非常的小，這樣的字型會讓不少的HR閱讀起來非常的費力。
第三，簡歷的真實性
有不少的求職者為了能夠讓自己找到一份滿意的工作，所以他們常常會選擇在簡歷上“注水”，如果你出現簡歷編造的情況的話，一旦被用人單位發現，那麼最後你只能被開除掉。
第四，確定應聘崗位方向
在簡歷當中我們應當標明自己想要尋找的崗位方向，這樣才能夠讓對方的HR知道你的求職方向。
第五，在簡歷當中提現自身的.長處
要想在茫茫人海當中能夠做到脫穎而出的話，那麼最好的辦法就是在簡歷當中對於自身的長處應當著重敘說，讓對方知道你的優勢在哪裡。若對這份工作應聘成功的話，那麼最後你能給對方帶來什麼樣的價值。
求職簡歷小技巧1.注意人稱及代詞的使用
簡歷是自己的，所以在簡歷中不用寫我~這樣反而有種自誇之謙
2.用短語而不是句子
簡歷就是要言簡意賅，如果寫的長篇大論那就不用自我介紹了
3.採用倒敘的方式
由遠及近的分階段介紹自己，這樣顯得簡歷很條理。
4.開頭寫明求職意向和目標
HR最先將簡歷進行分類，一定要寫明白自己的求職目標，但最好別寫太多，讓hr覺得你三心二意。
5.用事實說話，讓數字說話
不要寫穩重大方，堅持不懈這樣空口無憑的話，用一些自己的經歷來證明，讓案例和數字說話。
6.不要寫成文學作品
親，這不是大學聯考寫作文，要有重點的寫。
7.不寫對薪水的要求
你要表現出公司吸引你的是一種他們的精神吸引你，而不是薪資待遇，要不然你HR絕不要你，因為你是為錢而活，很容易被挖走。
8.不寫興趣，寫特長
興趣是人人都有的，但是特長是你獨有的，與其寫興趣不如寫特長。
9.聯絡方式要齊全
別讓HR無法通知你面試結果。
10.簡歷照片不要五花八門
這不是選秀節目，一至兩寸彩色近身照，襯衫西服照最好，給HR留下一個好的印象，可適度的進行美顏哦。
11.內容不宜過多
HR看簡歷就好比考官看試卷，沒有那麼多的時間。
12.為公司“量身定做”一份簡歷
不同的公司對用人的標準是不一樣的，面對不同的公司要有側重點，切記不要一份簡歷“走天下”
13.字型字號統一，居中
字型推薦使用宋體，字號五號、小五號，不要使用藝術字等，讓HR看起來費勁。
14.版式簡潔明快，美觀大方
標題明顯，疏密得當。
15.不要海投，群發
簡歷是你用公司說的第一句話，一定要用針對性的去說，有同學可能會覺得有很多的東西要寫，但是一定住水滿則溢。
求職簡歷投遞注意事項1、避免一份簡歷投遞所有的崗位
在搜尋職位前，還是有必要對自我能力和企業需求的結合點做一個簡單的分析判斷，這個職位主要的工作職責和基本要求側重點在哪裡?自己是否能達到的企業的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點?
這就需要做一些簡歷模版的調整，在簡歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要提供的資訊。
需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，並迅速完成投遞。
不經過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因!
2、避免一崗多投或多崗多投
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內多次重複投遞簡歷。
多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內投了這家企業的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切，覺得網上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保HR收到簡歷。
有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起HR的注意。
其實，這完全沒有必要，除非人才網站自身執行出現問題，正常情況下網站設有自動轉接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉發到企業招聘郵箱。
在HR看來，短時間內過多接受到轉發過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現，甚至很多HR連簡歷都不看，直接就刪除了。
所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位，即使企業確實有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調整崗位。
3、 不要把簡歷放在附件中!
筆者發現，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱傳送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中貼上了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。
至於有些企業在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那隻說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎麼能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。
其實解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然後把簡歷貼上在正文中就ok了!
