取一個好的標題是很重要的，這在求職簡歷中也是一樣的。所以小編今天就給大家講講投遞求職簡歷郵件標題的取名技巧，大家一起來看看吧。
1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點選，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式傳送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。
儘管網路空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，儘量要點化、資料化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢開啟，有的企業甚至出於系統安全的考慮遮蔽掉附件，因此最好不要用附件傳送簡歷。
3、文字形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視訊的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種檔案需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
最後，專家強調，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
所以說，找工作時，最最基本的簡歷卻是最重要的，怎麼才能讓人一眼就相中你的簡歷，相信你已讀明白，希望在讀本文的你能夠製作出屬於你自己的、能夠使你無往不利的簡歷。
求職簡歷的有效投遞技巧1、簡歷重新整理
一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網路投遞為主，人才招聘網站的個人登陸更新簡歷資訊，裡面都存在著排序現象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往後，簡歷的位置就越靠後。
所以，在開始網上投遞簡歷的階段，求職者應該能及時經常上網重新整理自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。
因為正常情況下，企業的招聘人員有時間和耐心查閱網上簡歷，一般不會超過20個網頁的內容，所以及時重新整理簡歷的方法，便於招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷資訊。
2、增加投遞的渠道
筆者曾經碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有迴音，後來才發現這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網站的存在。
這當然是一個比較極端的例子，但現實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現在求職都知道上網，因為網路上的工作資訊比較多。
但是，可能很多人還不知道，網路上的招聘資訊資源更新有一個滯後性問題，也就是說很多網上的招聘資訊，不一定存在真實的崗位需求，有些崗位可能已經招到人，但在網上沒有及時得到更新。
也有可能很多企業是為了做企業形象，做做廣告，企業付給網站一年的費用，有資源就儘量用。
或者企業為了為將來儲備人才，所以提前釋出了當下並不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時代的進步，傳統的人才招聘方式，如紙質傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網路所替代的可能。
雖然這些方法並不是當前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應該以積極的態度去獲取一些招聘資訊，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。
除了主流的網路招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務行業，如獵頭公司、人才中介、勞務派遣公司、職業中介等，甚至發展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業內部都成立了獵頭部門，專職為企業招聘人才。
這類企業和部門之所以可以存在，在於他們能提供網路資源所不能提供的人才服務。
一般都是受企業招聘部門委託，幫助企業在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高階人才，以收取服務佣金的方式提供的專業人才服務。
因為這些行業是針對中高階崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經驗、大學本科學歷、外語可以做工作上的交流、在某一領域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務企業，把簡歷投遞給相關的行業組(每家人才企業都針對不同的行業或企業，設定不同的有針對性的人才服務小組)，這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦
他人推薦也可以理解為公司內部推薦，因為現在很多大企業的人才獵頭服務費用都比較高，為了節約用人成本，企業就鼓勵內部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。
這種人才推薦形式的好處在於企業內部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較瞭解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多瞭解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環境中去。
如果求職者正處於招聘時期，可以多聯絡之前的同事和同行告知自己的跳槽意願，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因為有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中闢出招聘專區。
直接向其投簡歷，比在求職網站中投簡歷的命中率高，因為一般情況下在企業網站上登出的招聘崗位都是比較真實的資訊，更新也比較快。
特別是網上可能會出現HR的專用郵箱，可以考慮網路投遞。當然，要考慮到網上用的是公司郵箱，HR可能由於工作繁忙，會延誤檢視時間。
所以在網路投遞之後，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細緻的話，簡歷發出幾天後可以通過電話或EMAIL聯絡，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，瞭解到不成功的原因在什麼地方。
求職簡歷製作技巧寫好簡歷的基本知識
1. 用Google搜尋簡歷，我們得到的是......
如果我們用Google搜尋簡歷，我們能得到各種不同的簡歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面，這些其實都是不好的。我為什麼要說這個呢?其實這個東西可以從側面說明我們在國內，受到關於簡歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜尋出來的，所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯的，說明其實我們還有很長一段路要走。
在這方面我會推薦大家用西方的簡歷，就是英文的簡歷模板，為什麼要用英文的簡歷模板呢?因為簡歷這個東西本來英美資本主義他們發展出來的東西，所以西方國家對於簡歷的使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認識。所以國內如果還是處於剛才提到的那樣的水平的話，直接用英美國家的簡歷模板，我們也能得到一份好的簡歷。
2. 我們收到的問題
剛才提到我們有收到各種同學提出的疑問，其中包括用什麼字型、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重，甚至有問要不要寫qq，LOL等級等等。當然我們也有一些比較難的問題：比如，要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學校不是很好，是不是要把教育背景放到最後?在學校的社團經歷要寫到哪裡，佔比多少比較好?愛好比較特殊會不會起到反效果?今天這篇文章不會逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟著步驟去走總不會錯，請大家記住這個。
3. 理想很豐滿，現實很骨感
我們把簡歷發到公司後，可能這個簡歷精雕細琢，改了無數遍，我們希望HR收到簡歷後會想：難得收到這樣一份簡歷，該把他放到一個什麼樣的崗位呢?但是理想很豐滿，現實很骨感。一般來說，HR是不會這樣幹活的。他們一般在收到簡歷之後會想：這個人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了。或是如果這個人好像還可以，他也會擔心：如果我讓這個人過了，老闆會不會質疑我的決定?讓他在老闆面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞後其實會遇到很多波折。其實簡歷是讓HR或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經歷，儘快地體現出來，讓自己的簡歷留在面試的庫裡面，這是我們設計簡歷裡面一個很重要的目的。
4. 一頁論：簡歷只寫一頁，有沒有問過為什麼?
問到這個問題大家可能會想：大家都是學生，你並沒有一些可以談論的經歷，當一個工作幾年的人都只寫一頁簡歷，你作為一個學生怎麼可能寫出幾頁的簡歷呢?這些都是貌似很對的說法。我自己有一個不同的理解，一份簡歷我們要拿著它去面試，簡歷裡面可能會有十幾個經歷的bullet point，在這十幾個裡面你要有個底，有哪些經歷是我非常想給面試官看的`，有哪些是寫在簡歷上，但其實這個東西我有點無話可說，或者是說了也無法完整體現我個人的特點。如果你的簡歷是多於一頁的，就說明你有非常多的經歷，其實並不是每段經歷都是你的招牌經歷。所以為什麼要寫一頁?首先是要把面試官問你的問題，跟經歷相關的問題框定在你想要問的問題裡面，簡歷的核心不在多，在於把自己最好的一面展現出來。因為每一次面試都是有時間限制的，如果說你的簡歷非常得繁雜，面試官看著你的簡歷都把自己弄亂了，只問你一些細枝末節的問題，並沒有很好地發掘你個人的優勢，那這個面試就是失敗的。這就是從面試者的角度講，簡歷為什麼應該只有一頁。
一頁紙的簡歷如果套用一個比較好的英文的模板。我們可以在一頁紙寫450到600個英文單詞或者1200到1300個字。按照普通人的閱讀速度來看，讀完一個簡歷大概需要1.5到2分鐘，這個時間看起來很少，但是實際上HR如果收到了上百份的簡歷，他就不會每份簡歷都很仔細地看，他要做的是儘快篩選出符合資格的人選。另外一頁紙的簡歷大概是50行上下，簡歷裡面是有不同的部分比如說教育、實習、社團經歷，它有很明確的框架，面試官肯定會掃讀，這樣的話就需要我們在簡歷裡面很快地給出來面試官想知道的關鍵字。剛才也提到過一份簡歷要有10到13個關於經歷的bullet point。你們想要被問的也就那麼幾個，所以我們要把面試官的問題，限制到我們想要被問得點上，簡歷就要相對精細。如果一個簡歷它的資訊量過大，兩三頁，甚至三四頁，這樣資訊量對於面試官來講太大了。對於來說，面試官他無法很好地判斷這個同學的能力，對於同學來說，他也沒把問題框定到他想被問得問題裡面，總之這個東西對於大家都沒有好處。所以最好不要寫超過一頁紙的簡歷，這是我個人的解讀。
照做就好的事情
剛才提到說關鍵字，能讓面試官識別出來你的簡歷。關鍵字指的是什麼呢?如果大家不懂這個的話其實很難寫好簡歷。我講完了我個人關於一頁紙的理解，但其實無論是我這個版本的理解，還是其他版本的，大家都覺得是老生常談，不是第一次聽了，但為什麼聽了這麼多關於一頁紙的道理，卻寫不好它。接下來我就會教大家一步一步去寫好它。
首先教大家完全按我說的走就能搞定的事情。所謂完全照我說的做，就是千萬不要加上同學們個人的“思考”，就是不要動腦子。直接機械般的執行就好了，不是說大家的思考不好，只是說如果你思考過了，然後如果你思考方式是對的，最後你還是會認為你其實完全不用去思考。
找個好模板
首先是找個好模板，最簡單的方法就是請大家進入小灶的微信公眾號，回覆(簡歷)，下載精選模板。隨便挑一個你覺得順眼的，把自己原來的內容，根據新模板的設計，不要加任何個人的思考就拷貝進去。完全按照簡歷模板的格式，它用的是什麼字型你就用什麼字型，不要做任何思考，不要做任何思考，不要做任何思考，重要的話要說三遍。
回到剛才說的問題，要不要寫身高、體重、籍貫、照片，只要簡歷模板裡面沒有的，都不要加，都不要加，都不要加，重要的問題再說三遍。但是其實這個也有例外，如果招聘資訊裡面，就說明了就像請附上大一一寸免冠照片這樣的要求，你就可以在簡歷空白的地方加上。如果他就要求你說寫上自己的政治面貌，你可以相應的寫上，但是隻要他沒有要求，任何在模板以外的東西都不要加。
需要好好琢磨，不斷提升修改的事情
那首先這裡是一頁紙的簡歷，一頁紙的簡歷，面試官在看的時候，你可以把這個過程想象成他把你的簡歷遮去了3/4，這個叫遮臉法，我把它命名為遮臉法，運用模板後，我們遮去四分之三會發現什麼東西，你在這裡給到面試官簡歷，你就只剩下你工作過的單位，然後你的職位，另外一個就是你在學校的專業的資訊，這些就是能在簡歷裡邊幫助到大家過關的最重要的一個資訊，首先就是要把這些東西要改好，這樣才能在簡歷裡邊脫穎而出，那怎樣才能寫好剩下的四分之一的部分呢，首先呢，學校、專業、GPA、獎學金、校內獎項、公司、行業、職能這些東西都是沒法去修改的，你去哪個公司實習，在簡歷上就是哪個公司去實習，你把一個好的簡歷模板套上去基本上就OK了，基本上就沒有其他的事情，但這裡唯一可以去修改的地方就是工作內容，這個怎麼去寫呢?
我們在寫經歷Bullet Point的時候他有個目的，首先它要迅速的體現個人能力，這個就是，被遮住四分之三以後，還能讓別人知道你有什麼能力，第二點也非常重要，過了HR後到面試環節，這個簡歷也要經得起面試官的提問。
1. 首先第一步選好動詞
那為什麼說要選好動詞呢，因為我們審閱同學們的簡歷時候呢，同學們會說，我在某某公司實習，在什麼崗位負責幹嘛，比如說你是個影帝影后，我負責影印列印專案團隊所需要的一切資料，但這個話呢是有問題的，因為你儘管是負責這個事情，但是你並不是很擅長做這個，因為你經常會錯打、漏打，拖慢團隊的進度，第二種情況就是活幹的很好，因此，你負責做什麼根本沒有意義，你做了什麼，有什麼結果，才有意義。所以大家不要再用在這個崗位上負責做什麼，因為這個沒有意義，一定要選擇一個相對好的動詞，說明你在這個裡面到底做了什麼，這個動詞怎麼選擇呢，其實是非常簡單，進入小灶計劃微信公眾號，點選：不再千篇一律!185個動詞幫你量身打造閃閃簡歷，再在裡面慢慢選，然後結合你的實際就可以了。
2. 然後第二步，當我們知道了有什麼動詞可以挑選的時候呢，然後我們就要去挑選我們經歷的Bullet Point。
其實這個Bullet Point在與我們講的面試裡邊，行為面試的經歷是比較類似的，然後用star的框架來體現個人能力，首先跟大家講一下這個STAR，S是situation整個事件的概括介紹，T就是task你在事件中的任務是什麼? A是actions你具體做了什麼?R是results具體有什麼成就，造成了什麼影響?那如果說我們在面試的時候呢，situation可以說我們諮詢團隊要幫助一個財富500強的財務目標，task可以進一步的說我的角色是幫助他們降低應收賬款週轉天數，就是他們收回貨款的時間，客戶公司的這個指標一直被股份分析師詬病。Actions可以說我主要做了三件事幫助了客戶：第一，我分析了現有的合同和內部相關流程，我觀察到，如果我們將付款期限從客戶收到賬單後的30天，改為我們發出賬單後的30天我們的DSO會明顯降低。然後，我據此編寫了一個新的銷售合同，並且說服了管理層該用新的合同模板和賬期處理方式。最後，我還編寫了一個很容易使用的Excel工具，讓客戶工作人員能夠迅速識別出目前哪些可能導致高DSO，需要緊急處理。Results可以說通過這些優化，客戶DSO在實施後的第一年降低了15%。因此我也獲得了破格提拔。STAR在簡歷上的應用：STAR怎麼應用在簡歷上?STAR保證了你的Bullet Point是成就導向，而非責任導向。因此，你原來的STAR故事就會簡化成：分析內部資料與流程，優化新合同模板，以及編寫Excel工具，幫助客戶公司降低15%應收賬款週轉天數。(約40字)這就是我們新的STAR故事，只保留行動跟結果。
3. 第三步是反饋與修改
找幾個簡歷修改小夥伴，給她看簡歷，問她有沒有什麼都不懂得地方，簡歷資訊會不會給別人我適合某某行業的感覺?每一段經歷，你能不能看出來：做了什麼，有什麼成就，體現了什麼能力。多反饋幾次，根據意見修改，限定時間，見好就收。
